英国的工作体制

charlie

学校雇佣制- x: i1 t, u6 b  `+ q/ P, h0 z$ |

4 L1 V' _+ s8 s8 M5 m+ t+ m' O# d    学校和公司一样，雇员也分永久制和合同制两种。一般行政管理人员，教学人员（lecturer, senior lecturer, reader, professor）都属于永久制而研究人员（research assistance, research fellow, senior research fellow, etc.）则通常为合同制。合同的长短与项目相关，但也有特例，比如我，不隶属于哪个项目，由学院直接聘用。我不是非常确定Rainwalker里面所说 的合同制雇员和永久制雇员的年薪和待遇方面的差异，但在学校里两者之间是完全没有差异的，具体我会详细在“员工薪酬福利”里面描述。
2 [; z/ Z9 G8 Q& Q7 C# |% Y
0 t" Z) |4 J( R5 k6 N    员工上班管理. V* D6 \3 v: x7 h" }

  x9 T9 e) _3 S9 l0 [$ K    在英国学校工作压力不是很大，所以上下班时间也没有公司这么严格。工作时间比较随机，往往可以根据自身情况自行调整。所以在学校工作，早上很晚到，晚上很晚走都不是稀罕的事情。但晚到早走的现象还是比较少见。 * M' W  J" z2 B" w3 [  I- c

5 P: i# i  R# w8 s' _3 V" j    虽然学校员工对工作时间得选择有相对大得自由度，但合同上还是明确地注明了每周37.5个小时得工作时间。每日的lunch break, tea break, coffee break等等没有具体说明的，完全由个人自由安排。基本上是需要多长时间就有多长时间，只要不要错过各种各样的讨论会就行了。偶尔私自外出被老板发现， 去图书馆，去辅导学生都可以成为很好的接口。与公司不同，学校似乎只重视结果而不在乎过程。所以学校里的各级老板们对手下的工作效率并不太操心，只要在项 目结束的时候能拿得出满意的结果就好。5 Q5 X; k( J4 {& `  d! a: L

0 A) `* ]6 c0 e    员工薪酬福利3 [$ R- b  J! O0 ^+ v
8 H9 V. T% v2 |( |, a
    和公司一样，英国学校也是实行年薪制，一般员工没有奖金和红利。刚开始工作的兴奋和第一次领到工资单的喜悦很快会被每个月工资单上精确一致的数字冲洗干净。幸好，每年工资都会涨，虽然也只有那可怜的四五十英镑（税后）。: _$ _1 e3 P& M4 a9 e  }
& n% P9 P4 r- ~/ f! p
    学 校里的工资有一个统一的标准，全英国的学校都在按这个标准发，除了伦敦的学校有个额外的london allowance，大概2500英镑一年吧。按大学工资标准，所有的员工被分为两大类，clinic和non-clinic。Clinic就是临床了， NHS的教授（clinic）享有最高级的工资待遇，from 90k/a，比非clinic的教授高了几乎一倍(from 50k/a)。而如我之流，刚刚毕业，初出茅庐的non clinic research fellow或lecturer就只能拿19.5k到25k左右的平均工资了。英格栏南部的工资普遍会比中部，北部和苏格兰稍高2-3k左右，但综合房价 和交通费用后，大家的实际收入是相同的。
, {. D+ o6 [. ?8 G0 ~! L" x- Y5 l) `4 P, m2 _7 J% K  B% D
    大学的福利还是相当不错的，如rainwalker所说，最大的福利是带薪假。不少公司带薪假只有20天外加8天bank holiday， 而在学校工作则踏踏实实地享有25天带薪假外加8天bank holiday，1个星期的圣诞和1个星期的复活. 如此充足的假期，足够在个大洲间穿梭，可惜永远不够的是银子。
7 ~. A% b/ M# @6 z$ t7 Q
  N0 U; n2 d& p' ~0 F) w. ]7 Z* X/ H& P    除开带薪假外，学校的员工还是享受到额外的pension（相当于工资的16%），paid sick，gym等等福利。想我这类外来员工还能领到不超过15k(没错，是15k，可惜我没有这么多要报)的搬家费用，半年总数为1500英镑的住房补 贴，如果18个月内买房的话学校还会支付survey的费用和stamp duty。# Q7 q6 O  q9 K. T: }; f# X1 p

, j* I3 ~; c# A1 V( `: G   总的来说，在学校工作所获得的福利虽然不能说是最好了，但也是相当不错的了。" p$ R( D  C; T- |; `7 C8 U
3 J" l5 t" g' B; @: L7 q) T
    员工培训0 r1 Z3 J9 {7 J  ?

7 N0 k: ?( u# ^1 S/ [+ O5 M    不 少学校在员工刚开始工作的时候发放一本培训手册，分几大类罗列了数百个免费的课程。粗略翻了一下，没有一个感兴趣的。听说有些学校会给员工包销学车的费 用，可惜我们这儿没有这么好的福利。Rainwalker提到的health and safe等等是必修的培训，几乎每新到一个地方就得听一遍，不胜其烦。在学校做研究最好的培训莫过于去各国参加各类会议了，免费的度假机会又不需要占用 holiday的时间，真是天掉下来的馅饼。不过这样的机会得自己争取，要参加会议必需先得写论文或文摘。文摘长度依照会议要求而定。一般从200 words到500 words不等。别看短小，却要求精干，introduction, method, experimental results, discussion和conclusion都得包括。在短短200字的空间里填入如此海量的内容实在是很难的事情。
6 g) G# C7 g: H* Q; K: @9 y" b6 d. ]! f- S) c% [2 P# {
    关于人性化的人事管理和有组 织的工作闲暇安排，我刚开始工作不到3个月，所以了解不是很多。与同事在工作外的私交因人而异，但我强烈地觉得我不太可能在生日的时候能得到太多来自于同 事的祝福。但约上几个同样是国内来的同事和朋友大吃一顿总是少不了的，这与工作的地点，岗位等等没有太多的联系。