本帖最后由 lanchou521 于 2009-11-11 12:45 编辑
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诚聘海内外高层次人才 1 a% i6 x! \( k' f" A; H3 u
一、招聘学科
! ]! j3 j0 `: s" U0 W$ J( z b 机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、工业工程、环保装备及环境监测工程、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、光电信息工程、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、复合材料、数字化材料成形、材料化学工程、电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气控制工程、信号与信息处理、计算机应用技术、工程力学、结构工程、食品科学、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程、生物质化学与化工、信息管理与信息系统、电子商务、管理信息学、工程与项目管理、企业管理及其信息化、企业管理，粮食、油脂及植物蛋白工程，矿物学、岩石学、矿床学。
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; U( v% U% X9 v! l2 L0 s二、招聘岗位
B8 V4 ^" Z& x! w 招聘岗位分为全职岗位和非全职岗位两种：全职岗位包括国家“千人计划”、 “长江学者奖励计划”特聘教授、 “黄山学者”特聘教授、教授/研究员、副教授/副研究员；非全职岗位包括“长江学者”讲座教授、合肥工业大学特聘教授等。
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$ B; C3 C0 ?# V) m7 v; Y三、招聘待遇
, |( }( ~7 A7 C' q 招聘的各类人才，除按照国家和学校有关规定享受的待遇之外，科研成果特别突出者，科研资助资金、安家费等可面议。3 u$ U4 |* ^% I( K0 x6 _* c
留学归国人员从优提供科研启动费和安家费。
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四、提交材料! {8 U5 y9 ?2 g3 F
1、个人简历及家庭情况；
1 d. s; B" @) [( {; e8 v/ _ 2、学历证书、学位证书及各种获奖证书复印件；7 T2 H9 s( g) z
3、科研成果目录及代表性成果；( J" M) P7 d, h5 E" c
4、应聘后工作设想及目标。
. P# b N$ |1 |+ o$ U7 a 5、通讯地址、邮政编码、联系电话等资料。 % }0 |+ D8 l9 f; u2 r* Z8 L
9 G. e, T2 `8 P- n5 E2 I% @1 k9 v五、联系方式
3 y2 W5 B8 G2 \4 ?" q9 a5 O 联系人：孙 祥：86-13505601716，86-551-2901122
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6 O e6 p/ b' u1 d5 G9 F" k/ o% z 冯 航：86-13965149193，86-551-29016307 e' X8 {8 P+ j' @6 s$ @
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E-mail：rcyjbgs@gmail.com
# {, M* L" D( j5 Q0 M9 D- p rcb@hfut.edu.cn$ i& P6 z; c' A4 A, J/ L
传真：86-551-2901630
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; w4 o& u) W+ c4 I# X 邮编：230009
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5 |2 \8 R k1 p9 g, P2 [' e) N9 |: t 联系地址：中国安徽合肥市屯溪路193号合肥工业大学9号信箱
|) V" i( K% D0 c" ` 详细信息可登陆合肥工业大学主页http://www.hfut.edu.cn
- {- {- g" V# g2 o y. A 人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/ 7 S/ s4 e: |$ A9 K- P+ T
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附件1：
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合肥工业大学高层次人才引进工作暂行办法（简介）
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一、引进原则和要求: _) x% q& N* x7 v- X0 k
0 L& l, C* w5 V+ Z& x" j1、人才引进主要面向学术素养和学术声望高，并取得过高水平学术成果的优秀人才。
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2、在学校人才工作领导组的统一领导和协调下，学院和各职能部门密切协作，建立人才引进的长效机制。各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头，学院党政班子成员及系（所）主任协助配合，积极营造良好的学术氛围与环境。7 W; F+ y- @3 W3 K' \4 T
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3、坚持质量原则，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。 " `) ]+ u' b o
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4、引进人才原则上要求能在我校全职（每年在学校工作九个月以上）从事教学科研工作。1 D D. \, l% ?4 A/ K
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二、引进人才条件、要求及待遇
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( |' x( T* t3 ]) i4 \7 ~, A1 S- j1、第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，港澳台的外籍院士，海外具有相当学术水平的专家、学者。8 I4 O. [9 m. r- l
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条件建设费不低于400万元（人民币，下同）；校内绩效津贴50万元/年（税前标准，下同）；在校工作期间提供安家费80万元； 配备工作助手一名，配专车。
0 B6 O, J7 B/ a# g2、第二层次：国家科技奖第一、二名获得者、国家重大科技计划首席科学家、国家重大项目负责人，或国内外学术造诣深厚的专家、学者。
# r Q5 J' k; c8 N6 v8 H条件建设费：自然科学类不低于200万元，人文社科类不低于100万元；校内绩效津贴30万元/年；提供购房补助50万元。 7 N' U* S; h$ O' [2 d6 ^9 [, G/ S
# j/ q( S5 D9 }) @9 r3、第三层次：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当层次人员（年龄一般不超过50岁）。
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条件建设费：自然科学类不低于100万元，人文社科类不低于50万元；校内绩效津贴：15-20万元/年；提供购房补助40万元。 . v; Y w4 v. R( }1 C& e- S
4、第四层次：教授、具有正高级专业技术职务的工程技术人员（年龄一般不超过45岁）。
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条件建设费：自然科学类不低于5万元，人文社科类不低于4万元，若为博士生导师，自然科学类不低于15万元，人文社科类不低于8万元；校内绩效津贴：调入后前两年按照不低于4万元/年发放，两年后根据个人业绩和考核情况重新核定；提供购房补助30万元。
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1 @! [: z) O% |5 n' ?$ u1 ?5 f3 k" L入选国家“千人计划”学者的待遇按照国家有关政策执行。 ) \0 x- W% k+ p/ o/ S
对引进人才，学校负责协调安排其配偶工作和子女入（转）附属中、小学（对于第四层次人才不解决非两地分居配偶工作问题）。 {( M$ A) P. X2 [
（详情请登陆人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/）
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发表于 2009-11-11 12:40
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