本帖最后由 lanchou521 于 2009-11-11 12:45 编辑
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诚聘海内外高层次人才
& B5 {1 A9 y. B; k1 w) H2 K3 D一、招聘学科
# l' g0 A+ @# y. x+ N n% { 机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、工业工程、环保装备及环境监测工程、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、光电信息工程、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、复合材料、数字化材料成形、材料化学工程、电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气控制工程、信号与信息处理、计算机应用技术、工程力学、结构工程、食品科学、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程、生物质化学与化工、信息管理与信息系统、电子商务、管理信息学、工程与项目管理、企业管理及其信息化、企业管理，粮食、油脂及植物蛋白工程，矿物学、岩石学、矿床学。
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二、招聘岗位
2 O7 i/ P9 N+ {2 p2 V 招聘岗位分为全职岗位和非全职岗位两种：全职岗位包括国家“千人计划”、 “长江学者奖励计划”特聘教授、 “黄山学者”特聘教授、教授/研究员、副教授/副研究员；非全职岗位包括“长江学者”讲座教授、合肥工业大学特聘教授等。: E2 v5 S9 p: J q1 f7 g' j
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三、招聘待遇
' O/ p( W8 l3 H. p$ { 招聘的各类人才，除按照国家和学校有关规定享受的待遇之外，科研成果特别突出者，科研资助资金、安家费等可面议。) u; w5 O& H: S* U
留学归国人员从优提供科研启动费和安家费。' s% C$ q" j6 }* H: U
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四、提交材料$ n- B1 B" ~. ~/ d1 u
1、个人简历及家庭情况；* ]+ V4 N% l) v
2、学历证书、学位证书及各种获奖证书复印件；8 }6 X! d" f y) {, I
3、科研成果目录及代表性成果；1 l4 ]! U- @4 X& x7 g
4、应聘后工作设想及目标。
, `1 g" v5 o! }; B' a- j8 O! K 5、通讯地址、邮政编码、联系电话等资料。
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五、联系方式
. i/ W7 k3 t/ _; b 联系人：孙 祥：86-13505601716，86-551-2901122
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冯 航：86-13965149193，86-551-29016309 J' ~$ g4 W" D0 L
; ^$ @7 u# P! d- V E-mail：rcyjbgs@gmail.com
6 N# j0 d( g1 j rcb@hfut.edu.cn
, [; \+ |* E% _4 I, M 传真：86-551-29016302 j$ t+ u! J. Y) ~ G/ ~0 T) S
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邮编：230009
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联系地址：中国安徽合肥市屯溪路193号合肥工业大学9号信箱 % ~" `8 d' h. `3 g
详细信息可登陆合肥工业大学主页http://www.hfut.edu.cn
4 ^* B [2 `1 A6 s4 z6 Y! c7 ? 人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/ & ~2 m% C1 b8 w _9 l) g4 p
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7 ~0 V/ d5 k; l6 ` ]- U! c附件1：
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: }# T- f/ j2 k8 u合肥工业大学高层次人才引进工作暂行办法（简介） ; O$ U6 V7 V+ E, M* j! C- X
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; t$ F) _0 [% N9 B, A5 Q9 S7 Z一、引进原则和要求1 T9 y- x: c0 @ \7 Z- [! [: @, t
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1、人才引进主要面向学术素养和学术声望高，并取得过高水平学术成果的优秀人才。
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2、在学校人才工作领导组的统一领导和协调下，学院和各职能部门密切协作，建立人才引进的长效机制。各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头，学院党政班子成员及系（所）主任协助配合，积极营造良好的学术氛围与环境。
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9 L$ C, Q' C( q( ]" f% `3、坚持质量原则，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。 9 g# j R+ L5 f' ]
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4、引进人才原则上要求能在我校全职（每年在学校工作九个月以上）从事教学科研工作。0 u" j0 ]* o2 z
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二、引进人才条件、要求及待遇" w2 v) f& G R9 _5 |0 J. U
3 k0 J& [& n/ l% Z1、第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，港澳台的外籍院士，海外具有相当学术水平的专家、学者。. b5 L* n4 N# H5 [" ], }7 X# F. u
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条件建设费不低于400万元（人民币，下同）；校内绩效津贴50万元/年（税前标准，下同）；在校工作期间提供安家费80万元； 配备工作助手一名，配专车。
( Z. }7 e: y4 b2、第二层次：国家科技奖第一、二名获得者、国家重大科技计划首席科学家、国家重大项目负责人，或国内外学术造诣深厚的专家、学者。
5 [7 ~/ X( J4 |条件建设费：自然科学类不低于200万元，人文社科类不低于100万元；校内绩效津贴30万元/年；提供购房补助50万元。
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3、第三层次：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当层次人员（年龄一般不超过50岁）。
0 y% X% p. l1 w J9 z条件建设费：自然科学类不低于100万元，人文社科类不低于50万元；校内绩效津贴：15-20万元/年；提供购房补助40万元。
; @) b0 ]: v a4、第四层次：教授、具有正高级专业技术职务的工程技术人员（年龄一般不超过45岁）。1 o% R0 ^: ~8 n, q) q' Q4 \0 l
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条件建设费：自然科学类不低于5万元，人文社科类不低于4万元，若为博士生导师，自然科学类不低于15万元，人文社科类不低于8万元；校内绩效津贴：调入后前两年按照不低于4万元/年发放，两年后根据个人业绩和考核情况重新核定；提供购房补助30万元。 % S7 _1 Q8 s% M; u0 h
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入选国家“千人计划”学者的待遇按照国家有关政策执行。 9 j' S" b% m3 @" k& P
对引进人才，学校负责协调安排其配偶工作和子女入（转）附属中、小学（对于第四层次人才不解决非两地分居配偶工作问题）。
7 Q) f+ e) j! H3 U6 |$ E: b（详情请登陆人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/） 7 N& v- v3 ?! L
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发表于 2009-11-11 12:40
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