本帖最后由 lanchou521 于 2009-11-11 12:45 编辑
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~" I9 l2 d4 j1 s E! i诚聘海内外高层次人才 ( L* C: n9 v; Y+ c" l+ L, g
一、招聘学科. F, I" \/ P3 f: l g& ~3 S
机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、工业工程、环保装备及环境监测工程、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、光电信息工程、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、复合材料、数字化材料成形、材料化学工程、电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气控制工程、信号与信息处理、计算机应用技术、工程力学、结构工程、食品科学、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程、生物质化学与化工、信息管理与信息系统、电子商务、管理信息学、工程与项目管理、企业管理及其信息化、企业管理，粮食、油脂及植物蛋白工程，矿物学、岩石学、矿床学。4 ]* W4 [- l6 ~; s0 p
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二、招聘岗位
; E: \8 \" p% S1 p: z 招聘岗位分为全职岗位和非全职岗位两种：全职岗位包括国家“千人计划”、 “长江学者奖励计划”特聘教授、 “黄山学者”特聘教授、教授/研究员、副教授/副研究员；非全职岗位包括“长江学者”讲座教授、合肥工业大学特聘教授等。
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三、招聘待遇
I9 h! A8 e% `. J; f: r 招聘的各类人才，除按照国家和学校有关规定享受的待遇之外，科研成果特别突出者，科研资助资金、安家费等可面议。
1 x ?8 F: T/ `* [' j6 k. ?7 s' s) f 留学归国人员从优提供科研启动费和安家费。
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4 k8 M$ s: F4 M$ [: U$ O; j四、提交材料
6 S' I9 B% X( H$ H9 j" o 1、个人简历及家庭情况；2 m5 f$ o& z' x, w9 y
2、学历证书、学位证书及各种获奖证书复印件；
S9 ~& D5 `/ n9 s, R 3、科研成果目录及代表性成果；8 z: K5 Y( R3 x! p4 F4 I" d a
4、应聘后工作设想及目标。4 j/ Z& e% p ?& r3 J7 w" o9 ~2 F
5、通讯地址、邮政编码、联系电话等资料。
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% d0 F9 C2 T' e$ a% ~" J: m- r/ w; l五、联系方式+ v& \8 y$ o8 H& J
联系人：孙 祥：86-13505601716，86-551-2901122
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+ k4 l( D+ z6 p! b 冯 航：86-13965149193，86-551-29016303 ~) }2 P3 S: _
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E-mail：rcyjbgs@gmail.com
2 \8 a2 b% w) W" X9 W" u; L rcb@hfut.edu.cn
. D; `1 e, J# S8 p' s% m 传真：86-551-2901630
$ V: Q" K0 u' f8 d/ z+ M! v+ G1 h4 @9 v1 j {1 ]
邮编：230009) _- d5 L5 f" d9 n8 D
: d3 a; W. x# [8 u" c
联系地址：中国安徽合肥市屯溪路193号合肥工业大学9号信箱
?! }6 T& [5 B( f1 { N 详细信息可登陆合肥工业大学主页http://www.hfut.edu.cn
5 X, ?! {5 G% a4 x) X' z% v% X 人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/ ) j! v5 C6 D% O4 J! z! F& Y
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附件1：6 `/ B7 o! F: _
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合肥工业大学高层次人才引进工作暂行办法（简介）
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一、引进原则和要求6 C% [6 M1 A; h1 T7 e
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1、人才引进主要面向学术素养和学术声望高，并取得过高水平学术成果的优秀人才。
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3 j/ H4 X" w- B/ ^2 v2、在学校人才工作领导组的统一领导和协调下，学院和各职能部门密切协作，建立人才引进的长效机制。各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头，学院党政班子成员及系（所）主任协助配合，积极营造良好的学术氛围与环境。
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3、坚持质量原则，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。 4 [3 N6 ]- D6 o: b) J1 A
' I. k: J; o5 @3 C0 i) }" [4、引进人才原则上要求能在我校全职（每年在学校工作九个月以上）从事教学科研工作。: b) l8 C5 i' r
2 x& i. I* m9 r" A二、引进人才条件、要求及待遇3 B' M9 p2 Y) d! v# L$ F% x$ {
; B& _; H3 `% R. [' n$ G1、第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，港澳台的外籍院士，海外具有相当学术水平的专家、学者。) E2 Y f1 M' S' z2 b. n6 d( J$ b
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条件建设费不低于400万元（人民币，下同）；校内绩效津贴50万元/年（税前标准，下同）；在校工作期间提供安家费80万元； 配备工作助手一名，配专车。 3 H- X L h+ S' q* V: J
2、第二层次：国家科技奖第一、二名获得者、国家重大科技计划首席科学家、国家重大项目负责人，或国内外学术造诣深厚的专家、学者。
2 h; \# d; j; v条件建设费：自然科学类不低于200万元，人文社科类不低于100万元；校内绩效津贴30万元/年；提供购房补助50万元。
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. h8 a9 I. b# _* h8 r+ l f& _$ |3、第三层次：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当层次人员（年龄一般不超过50岁）。
% S9 {6 h* N) c q9 E条件建设费：自然科学类不低于100万元，人文社科类不低于50万元；校内绩效津贴：15-20万元/年；提供购房补助40万元。
! Z& {, I& g/ w/ u+ h3 B( d4、第四层次：教授、具有正高级专业技术职务的工程技术人员（年龄一般不超过45岁）。
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) @+ C3 l7 A' j# Y& N条件建设费：自然科学类不低于5万元，人文社科类不低于4万元，若为博士生导师，自然科学类不低于15万元，人文社科类不低于8万元；校内绩效津贴：调入后前两年按照不低于4万元/年发放，两年后根据个人业绩和考核情况重新核定；提供购房补助30万元。
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入选国家“千人计划”学者的待遇按照国家有关政策执行。 + b3 _" R* w$ Q/ M6 q
对引进人才，学校负责协调安排其配偶工作和子女入（转）附属中、小学（对于第四层次人才不解决非两地分居配偶工作问题）。 9 s' C2 E+ {/ P" I5 z4 ?
（详情请登陆人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/）
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发表于 2009-11-11 12:40
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