本帖最后由 lanchou521 于 2009-11-11 12:45 编辑
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诚聘海内外高层次人才 : c- S0 G3 O8 k1 V
一、招聘学科
) w$ K/ a& t3 ]+ o 机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、工业工程、环保装备及环境监测工程、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、光电信息工程、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、复合材料、数字化材料成形、材料化学工程、电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气控制工程、信号与信息处理、计算机应用技术、工程力学、结构工程、食品科学、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程、生物质化学与化工、信息管理与信息系统、电子商务、管理信息学、工程与项目管理、企业管理及其信息化、企业管理，粮食、油脂及植物蛋白工程，矿物学、岩石学、矿床学。
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二、招聘岗位: k% S" z6 D* I9 I$ t
招聘岗位分为全职岗位和非全职岗位两种：全职岗位包括国家“千人计划”、 “长江学者奖励计划”特聘教授、 “黄山学者”特聘教授、教授/研究员、副教授/副研究员；非全职岗位包括“长江学者”讲座教授、合肥工业大学特聘教授等。; O3 o5 E ?, M" L, R
5 V- a( C4 B* T, Q2 ?: o- r% r; R三、招聘待遇
+ J; L6 D8 k" W$ e: x; U. C 招聘的各类人才，除按照国家和学校有关规定享受的待遇之外，科研成果特别突出者，科研资助资金、安家费等可面议。
9 d! w9 @% ]7 V$ S- h; H. F h 留学归国人员从优提供科研启动费和安家费。
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四、提交材料
8 r/ \; `4 N9 }5 J% n 1、个人简历及家庭情况；5 A8 C1 }7 J: c! {% k7 ]
2、学历证书、学位证书及各种获奖证书复印件；, G7 {; b8 O7 ^9 N
3、科研成果目录及代表性成果；
9 g0 p$ d. J- \6 w/ d E 4、应聘后工作设想及目标。
( F% v2 i9 y; [) I! }/ o6 F0 j 5、通讯地址、邮政编码、联系电话等资料。
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/ u7 G6 w& h: [0 E五、联系方式 }: P2 o2 v$ Z7 A2 g7 x/ z+ s1 W z2 z
联系人：孙 祥：86-13505601716，86-551-2901122
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& f1 j/ d0 W( b/ K# c% G6 o, Y2 b 冯 航：86-13965149193，86-551-2901630
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4 U# X+ r2 Y$ R E-mail：rcyjbgs@gmail.com! |7 I0 d2 @' i+ n; X) |3 y; Z
rcb@hfut.edu.cn8 C) M) S& O& s( A8 ^9 Z( ^
传真：86-551-2901630
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邮编：230009
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- e5 w e6 @2 c' r8 g+ Z: f+ W+ I 联系地址：中国安徽合肥市屯溪路193号合肥工业大学9号信箱 % V4 B# _- t# |' U6 |7 o8 Y$ ]7 o
详细信息可登陆合肥工业大学主页http://www.hfut.edu.cn" Q# j2 ~( H7 J q
人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/
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/ T$ t" B1 b; s1 F附件1：
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合肥工业大学高层次人才引进工作暂行办法（简介） $ t1 h6 R$ m% L# k
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一、引进原则和要求, T/ Z$ ]" n5 R* ]! Y+ e9 X# A
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1、人才引进主要面向学术素养和学术声望高，并取得过高水平学术成果的优秀人才。5 b$ N7 j: d' o2 ]! t2 n6 C
6 C$ ]9 q. [& A2、在学校人才工作领导组的统一领导和协调下，学院和各职能部门密切协作，建立人才引进的长效机制。各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头，学院党政班子成员及系（所）主任协助配合，积极营造良好的学术氛围与环境。
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3、坚持质量原则，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。 & D' `2 J$ T/ k `
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4、引进人才原则上要求能在我校全职（每年在学校工作九个月以上）从事教学科研工作。 g4 a p5 t& B) c" m, [% E
1 `( p* h1 f8 F8 A& F; I9 Q* L: m二、引进人才条件、要求及待遇9 i+ u* x t0 f6 w6 U
: }' u+ g; K2 w; F/ s1、第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，港澳台的外籍院士，海外具有相当学术水平的专家、学者。
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条件建设费不低于400万元（人民币，下同）；校内绩效津贴50万元/年（税前标准，下同）；在校工作期间提供安家费80万元； 配备工作助手一名，配专车。
* o* N% N$ Z, W2 a) ?2、第二层次：国家科技奖第一、二名获得者、国家重大科技计划首席科学家、国家重大项目负责人，或国内外学术造诣深厚的专家、学者。# G! X( U% u: y; F) x
条件建设费：自然科学类不低于200万元，人文社科类不低于100万元；校内绩效津贴30万元/年；提供购房补助50万元。
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: C- V- F- k- C( F, p- y! F3、第三层次：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当层次人员（年龄一般不超过50岁）。
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条件建设费：自然科学类不低于100万元，人文社科类不低于50万元；校内绩效津贴：15-20万元/年；提供购房补助40万元。 : }3 f% r* I N7 V; L4 ~9 s, d
4、第四层次：教授、具有正高级专业技术职务的工程技术人员（年龄一般不超过45岁）。/ C7 n$ \3 Z1 Q
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5 _% Y% a! ]# a7 r/ z条件建设费：自然科学类不低于5万元，人文社科类不低于4万元，若为博士生导师，自然科学类不低于15万元，人文社科类不低于8万元；校内绩效津贴：调入后前两年按照不低于4万元/年发放，两年后根据个人业绩和考核情况重新核定；提供购房补助30万元。 6 E" e6 k3 }( O. G& [+ U
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入选国家“千人计划”学者的待遇按照国家有关政策执行。
( Y5 R1 t" N% s/ i对引进人才，学校负责协调安排其配偶工作和子女入（转）附属中、小学（对于第四层次人才不解决非两地分居配偶工作问题）。
: @8 s7 m! o& A/ u. s+ u（详情请登陆人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/）
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发表于 2009-11-11 12:40
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