本帖最后由 lanchou521 于 2009-11-11 12:45 编辑
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诚聘海内外高层次人才
1 H3 n# e* u5 B) f: g# v一、招聘学科
5 P3 n' m1 T. x7 J7 S w 机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、工业工程、环保装备及环境监测工程、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、光电信息工程、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、复合材料、数字化材料成形、材料化学工程、电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气控制工程、信号与信息处理、计算机应用技术、工程力学、结构工程、食品科学、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程、生物质化学与化工、信息管理与信息系统、电子商务、管理信息学、工程与项目管理、企业管理及其信息化、企业管理，粮食、油脂及植物蛋白工程，矿物学、岩石学、矿床学。
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8 ^. L% x% t9 _% H二、招聘岗位- u* S$ a* K |7 W- O
招聘岗位分为全职岗位和非全职岗位两种：全职岗位包括国家“千人计划”、 “长江学者奖励计划”特聘教授、 “黄山学者”特聘教授、教授/研究员、副教授/副研究员；非全职岗位包括“长江学者”讲座教授、合肥工业大学特聘教授等。$ c+ g* d9 N. v
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三、招聘待遇6 E5 O8 t9 [' b- y# j: r/ b7 B4 ]
招聘的各类人才，除按照国家和学校有关规定享受的待遇之外，科研成果特别突出者，科研资助资金、安家费等可面议。
4 }* K& h+ g* Q# x$ J 留学归国人员从优提供科研启动费和安家费。
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# i1 {( T3 ^; ?% Y$ {. Z6 P四、提交材料4 {. L' Z4 z- }5 B/ v2 T
1、个人简历及家庭情况；
* u; L) r- I. z. B5 }; t- K6 m 2、学历证书、学位证书及各种获奖证书复印件；
+ y, _) f! ~$ W/ C8 s( i 3、科研成果目录及代表性成果；" I4 c: }, T; `7 f
4、应聘后工作设想及目标。 w) i2 G" W( L* }* p
5、通讯地址、邮政编码、联系电话等资料。 3 O" p. a$ d3 Z: p
! [3 W" ]6 W; b3 ~8 l. n1 V6 s a五、联系方式
. D0 r2 S8 V# c- s$ b 联系人：孙 祥：86-13505601716，86-551-2901122
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冯 航：86-13965149193，86-551-2901630
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5 X4 D- p2 a7 o d, [ E-mail：rcyjbgs@gmail.com
0 J d8 C- f2 M4 A! ] A rcb@hfut.edu.cn
/ K5 ?4 {" n3 p) t2 r 传真：86-551-2901630
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邮编：230009
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联系地址：中国安徽合肥市屯溪路193号合肥工业大学9号信箱 ! v/ I4 V% B/ p3 p/ W0 g& ^
详细信息可登陆合肥工业大学主页http://www.hfut.edu.cn, L9 l) [: n! g% j
人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/ 8 S# B& m+ W' ?; l0 ~
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附件1：0 @# @$ V! L u! P
1 \" K* o2 [: z# F% h5 V6 q合肥工业大学高层次人才引进工作暂行办法（简介） . P4 \; Q; L/ Q$ Y ?+ L
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一、引进原则和要求* ?4 W# c7 A- f( s0 k9 V
* l+ @/ [% Y! D/ I/ T7 d1、人才引进主要面向学术素养和学术声望高，并取得过高水平学术成果的优秀人才。
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2、在学校人才工作领导组的统一领导和协调下，学院和各职能部门密切协作，建立人才引进的长效机制。各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头，学院党政班子成员及系（所）主任协助配合，积极营造良好的学术氛围与环境。. _& h! I7 d, ^; g
2 | q, Z) z' W$ ^3、坚持质量原则，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。
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7 K! _) N* {$ c; }0 I* R9 O8 a3 N6 y4、引进人才原则上要求能在我校全职（每年在学校工作九个月以上）从事教学科研工作。) x9 L& a; u7 N
& i, M7 n2 A- g0 i7 [. q3 z二、引进人才条件、要求及待遇4 w6 R" v! b0 ?
. u7 g0 L' g; D+ G, o8 D1、第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，港澳台的外籍院士，海外具有相当学术水平的专家、学者。
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条件建设费不低于400万元（人民币，下同）；校内绩效津贴50万元/年（税前标准，下同）；在校工作期间提供安家费80万元； 配备工作助手一名，配专车。
; W9 L& k/ ]* d5 Z9 H7 o4 f9 ]2、第二层次：国家科技奖第一、二名获得者、国家重大科技计划首席科学家、国家重大项目负责人，或国内外学术造诣深厚的专家、学者。" K4 ?) O5 i% } I8 R9 f# [
条件建设费：自然科学类不低于200万元，人文社科类不低于100万元；校内绩效津贴30万元/年；提供购房补助50万元。 $ l9 @. I$ t3 u5 c: u
1 y0 t6 t$ n0 q8 N; S* y3、第三层次：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当层次人员（年龄一般不超过50岁）。
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条件建设费：自然科学类不低于100万元，人文社科类不低于50万元；校内绩效津贴：15-20万元/年；提供购房补助40万元。
' A; _1 k X2 g4、第四层次：教授、具有正高级专业技术职务的工程技术人员（年龄一般不超过45岁）。1 D) w/ ]! h; ^$ `$ u
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' m8 z, h+ M/ F8 H# T条件建设费：自然科学类不低于5万元，人文社科类不低于4万元，若为博士生导师，自然科学类不低于15万元，人文社科类不低于8万元；校内绩效津贴：调入后前两年按照不低于4万元/年发放，两年后根据个人业绩和考核情况重新核定；提供购房补助30万元。
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4 b( T5 b" x7 ]" R6 D* }/ w( J) u入选国家“千人计划”学者的待遇按照国家有关政策执行。
+ O8 k+ I4 v9 ?$ }1 Q! }对引进人才，学校负责协调安排其配偶工作和子女入（转）附属中、小学（对于第四层次人才不解决非两地分居配偶工作问题）。 ' T8 v. G! }& A5 E5 P0 d9 |- e
（详情请登陆人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/） 7 `" \9 e% j" G$ E; }1 C- m- R
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发表于 2009-11-11 12:40
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