本帖最后由 lanchou521 于 2009-11-11 12:45 编辑
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诚聘海内外高层次人才
% p& o/ N8 Y# u' q, }* q G3 h一、招聘学科! j7 |( l D% a6 ?/ ~
机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、工业工程、环保装备及环境监测工程、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、光电信息工程、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、复合材料、数字化材料成形、材料化学工程、电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气控制工程、信号与信息处理、计算机应用技术、工程力学、结构工程、食品科学、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程、生物质化学与化工、信息管理与信息系统、电子商务、管理信息学、工程与项目管理、企业管理及其信息化、企业管理，粮食、油脂及植物蛋白工程，矿物学、岩石学、矿床学。, `' R1 i4 m& L4 U K0 l
3 ^. W% H7 M( N- c二、招聘岗位
: M P5 ~1 W$ v" n& h 招聘岗位分为全职岗位和非全职岗位两种：全职岗位包括国家“千人计划”、 “长江学者奖励计划”特聘教授、 “黄山学者”特聘教授、教授/研究员、副教授/副研究员；非全职岗位包括“长江学者”讲座教授、合肥工业大学特聘教授等。
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三、招聘待遇
; D5 }! R# G9 W+ d" t 招聘的各类人才，除按照国家和学校有关规定享受的待遇之外，科研成果特别突出者，科研资助资金、安家费等可面议。$ D( V7 @" a! C C
留学归国人员从优提供科研启动费和安家费。 T0 S: v2 m, `3 r& |' w$ }
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四、提交材料
& N( Z/ J4 ?, e" S9 Z7 L 1、个人简历及家庭情况；
3 [0 g" e. E: ]/ j* S4 O% G# Q& P 2、学历证书、学位证书及各种获奖证书复印件；
9 z1 Q1 \1 h! o 3、科研成果目录及代表性成果；
5 Y6 y% M. _) w" B% ]4 Y* S 4、应聘后工作设想及目标。) L$ G! e2 f9 q
5、通讯地址、邮政编码、联系电话等资料。 * R3 i! W+ y q9 [' _
# U+ j6 s- [' X五、联系方式! W1 M: U* O0 I
联系人：孙 祥：86-13505601716，86-551-2901122
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8 z* ~: ]) c/ h, p y+ b 冯 航：86-13965149193，86-551-2901630; Z9 d) V5 k" s* ?0 W( p9 V
5 [! ~2 _8 a; i6 r9 R4 E
E-mail：rcyjbgs@gmail.com1 a9 I0 j9 y u0 m3 i# g
rcb@hfut.edu.cn4 ~+ `1 T& e0 y; U7 c
传真：86-551-2901630
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6 E) n0 V1 p! Q! t/ y. e9 o* C" O' } 邮编：230009+ L( d2 V" E3 k u' c8 \# j
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联系地址：中国安徽合肥市屯溪路193号合肥工业大学9号信箱
m6 y3 C8 _0 R, r 详细信息可登陆合肥工业大学主页http://www.hfut.edu.cn
/ [7 N5 J, J( p6 [ 人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/
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附件1：- Z+ z% B7 B; J7 P+ N$ c$ b+ Q/ l
$ r5 t8 k2 _ S( g' v9 q; P合肥工业大学高层次人才引进工作暂行办法（简介）
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2 g3 C. I" S# e2 D+ `; s一、引进原则和要求
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S8 h/ @1 L1 M0 `; J2 {9 A1、人才引进主要面向学术素养和学术声望高，并取得过高水平学术成果的优秀人才。( }# C% `: n7 o3 w6 T$ g7 y
7 p" K# n3 m0 z) d7 f& z2、在学校人才工作领导组的统一领导和协调下，学院和各职能部门密切协作，建立人才引进的长效机制。各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头，学院党政班子成员及系（所）主任协助配合，积极营造良好的学术氛围与环境。3 z# ] i8 [2 e# y; N
9 q' d: c8 v9 S& i: x7 p3、坚持质量原则，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。 9 E" P' \7 v/ E$ w0 Z y/ G/ ]
/ _0 t. w% p4 k. s' ]/ g8 P4、引进人才原则上要求能在我校全职（每年在学校工作九个月以上）从事教学科研工作。
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/ z. G& x5 @, Z; G$ L- v& n二、引进人才条件、要求及待遇
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& p s0 k% D" {8 i0 i+ M1、第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，港澳台的外籍院士，海外具有相当学术水平的专家、学者。
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条件建设费不低于400万元（人民币，下同）；校内绩效津贴50万元/年（税前标准，下同）；在校工作期间提供安家费80万元； 配备工作助手一名，配专车。 - F1 T* h# k) \; X, y
2、第二层次：国家科技奖第一、二名获得者、国家重大科技计划首席科学家、国家重大项目负责人，或国内外学术造诣深厚的专家、学者。9 `9 [% Z g4 N7 _5 f! g1 w
条件建设费：自然科学类不低于200万元，人文社科类不低于100万元；校内绩效津贴30万元/年；提供购房补助50万元。 ( S# ]( H7 }5 C3 A
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3、第三层次：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当层次人员（年龄一般不超过50岁）。
; s5 [" [) t5 H2 W7 j& j% @条件建设费：自然科学类不低于100万元，人文社科类不低于50万元；校内绩效津贴：15-20万元/年；提供购房补助40万元。
* `2 h/ |9 G( N5 W$ Z) t4、第四层次：教授、具有正高级专业技术职务的工程技术人员（年龄一般不超过45岁）。6 C2 E: O% w' ^5 K Q/ M
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条件建设费：自然科学类不低于5万元，人文社科类不低于4万元，若为博士生导师，自然科学类不低于15万元，人文社科类不低于8万元；校内绩效津贴：调入后前两年按照不低于4万元/年发放，两年后根据个人业绩和考核情况重新核定；提供购房补助30万元。
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9 Q( ?! ?& L+ y4 h- f3 w. Y& `入选国家“千人计划”学者的待遇按照国家有关政策执行。
$ j/ U) [2 a, a4 e* ~6 O8 }# B对引进人才，学校负责协调安排其配偶工作和子女入（转）附属中、小学（对于第四层次人才不解决非两地分居配偶工作问题）。
6 w) @% P6 [, T3 Z（详情请登陆人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/） + f: ^3 m2 }, d% T1 K& l
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发表于 2009-11-11 12:40
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