本帖最后由 lanchou521 于 2009-11-11 12:45 编辑
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& J. O: b& }4 r. g5 Z7 t' S诚聘海内外高层次人才
* P; I5 O K9 u8 H; ?- k9 n* g一、招聘学科
6 B7 }( s) a I/ x1 P C2 p 机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、工业工程、环保装备及环境监测工程、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、光电信息工程、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、复合材料、数字化材料成形、材料化学工程、电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气控制工程、信号与信息处理、计算机应用技术、工程力学、结构工程、食品科学、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程、生物质化学与化工、信息管理与信息系统、电子商务、管理信息学、工程与项目管理、企业管理及其信息化、企业管理，粮食、油脂及植物蛋白工程，矿物学、岩石学、矿床学。
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5 x% ]( s T# h二、招聘岗位
$ w, ]) N5 Z, X$ o- p, u% d 招聘岗位分为全职岗位和非全职岗位两种：全职岗位包括国家“千人计划”、 “长江学者奖励计划”特聘教授、 “黄山学者”特聘教授、教授/研究员、副教授/副研究员；非全职岗位包括“长江学者”讲座教授、合肥工业大学特聘教授等。! U4 C0 f/ F y( t* {! X( V6 X4 }
2 [9 Z# `1 [6 m& O5 G" }三、招聘待遇
, J- o |3 o/ ]0 ?# C 招聘的各类人才，除按照国家和学校有关规定享受的待遇之外，科研成果特别突出者，科研资助资金、安家费等可面议。$ e' F! j3 G7 D! [4 B
留学归国人员从优提供科研启动费和安家费。% t5 @& ^9 {5 {2 }; m2 c
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四、提交材料4 z j4 H% C6 z- I" A
1、个人简历及家庭情况；4 l' P. P+ Q0 ?6 _1 S! `
2、学历证书、学位证书及各种获奖证书复印件；- u9 D: u/ e# [" a. B
3、科研成果目录及代表性成果；
% s$ I* c7 d& x! E9 x; F 4、应聘后工作设想及目标。
$ R% H8 k5 ]8 A/ }- c1 E( K q 5、通讯地址、邮政编码、联系电话等资料。
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五、联系方式
/ z( p4 e# r! E2 ?" c 联系人：孙 祥：86-13505601716，86-551-2901122
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5 P1 u i# U( F 冯 航：86-13965149193，86-551-2901630. `( G4 K' | H# C8 T
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E-mail：rcyjbgs@gmail.com
1 a0 m& `' W* A" ^% p rcb@hfut.edu.cn
4 W% ^$ S' r/ L3 p6 L. U 传真：86-551-29016300 ?3 B9 h8 S2 D# O% v
& v. f y7 U# X _) i 邮编：230009
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联系地址：中国安徽合肥市屯溪路193号合肥工业大学9号信箱
& i! \8 g# ]/ {4 X5 k \ 详细信息可登陆合肥工业大学主页http://www.hfut.edu.cn3 e9 D/ J4 q5 X6 o9 }
人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/ 6 ~* x: Q2 W( A+ o" s
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& a6 p" A, h4 O' f: ~( L9 o附件1：
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7 q( Z* n5 L, b0 N合肥工业大学高层次人才引进工作暂行办法（简介） - ]' @; N2 }. ~/ F" g9 R P0 x! c
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' {: t) ]1 A; X5 X一、引进原则和要求" G) X& v" d- B4 i
; ]2 z9 H0 d# J6 T+ N7 R$ m8 M4 ^8 V. j1、人才引进主要面向学术素养和学术声望高，并取得过高水平学术成果的优秀人才。; Z: C) a6 B$ c
" M% T: H8 C6 x7 T: v( P6 e2、在学校人才工作领导组的统一领导和协调下，学院和各职能部门密切协作，建立人才引进的长效机制。各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头，学院党政班子成员及系（所）主任协助配合，积极营造良好的学术氛围与环境。
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3、坚持质量原则，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。 3 D+ L* N# i, z0 a4 `" _
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4、引进人才原则上要求能在我校全职（每年在学校工作九个月以上）从事教学科研工作。# m w3 Z* @3 @. G$ F
) I7 y, k* }5 L6 F: Z6 @1 G3 Z二、引进人才条件、要求及待遇
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z, g% [8 O7 G1、第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，港澳台的外籍院士，海外具有相当学术水平的专家、学者。/ h. A' V& I2 v/ L% @5 o4 J* `; G
4 U+ T6 ~: {9 i; d* X条件建设费不低于400万元（人民币，下同）；校内绩效津贴50万元/年（税前标准，下同）；在校工作期间提供安家费80万元； 配备工作助手一名，配专车。 ( T' t$ |5 `. ?) z% e, x! i
2、第二层次：国家科技奖第一、二名获得者、国家重大科技计划首席科学家、国家重大项目负责人，或国内外学术造诣深厚的专家、学者。
) q2 c/ a8 V! M2 y/ K6 c: e条件建设费：自然科学类不低于200万元，人文社科类不低于100万元；校内绩效津贴30万元/年；提供购房补助50万元。 0 D$ r! H2 @! j8 Y7 @8 p0 N
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3、第三层次：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当层次人员（年龄一般不超过50岁）。 $ W+ w6 A! S& d( c+ F' E
条件建设费：自然科学类不低于100万元，人文社科类不低于50万元；校内绩效津贴：15-20万元/年；提供购房补助40万元。 1 N; e! ]: g4 X( ]
4、第四层次：教授、具有正高级专业技术职务的工程技术人员（年龄一般不超过45岁）。
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+ q, k' H9 @- R0 h条件建设费：自然科学类不低于5万元，人文社科类不低于4万元，若为博士生导师，自然科学类不低于15万元，人文社科类不低于8万元；校内绩效津贴：调入后前两年按照不低于4万元/年发放，两年后根据个人业绩和考核情况重新核定；提供购房补助30万元。
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8 z! @. b6 T7 W! ^- }8 s4 f( u7 O入选国家“千人计划”学者的待遇按照国家有关政策执行。 3 c2 k( g+ @5 O$ F! D. K
对引进人才，学校负责协调安排其配偶工作和子女入（转）附属中、小学（对于第四层次人才不解决非两地分居配偶工作问题）。 ' o9 j+ Y# ~: w6 M- z
（详情请登陆人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/）
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发表于 2009-11-11 12:40
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