本帖最后由 lanchou521 于 2009-11-11 12:45 编辑
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诚聘海内外高层次人才 9 o+ h, H) x9 B2 {" R2 b7 r
一、招聘学科
2 I$ I$ d5 |+ B$ U* j8 q. q 机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、工业工程、环保装备及环境监测工程、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、光电信息工程、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、复合材料、数字化材料成形、材料化学工程、电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气控制工程、信号与信息处理、计算机应用技术、工程力学、结构工程、食品科学、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程、生物质化学与化工、信息管理与信息系统、电子商务、管理信息学、工程与项目管理、企业管理及其信息化、企业管理，粮食、油脂及植物蛋白工程，矿物学、岩石学、矿床学。
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二、招聘岗位 E$ }! p- ^* q) B
招聘岗位分为全职岗位和非全职岗位两种：全职岗位包括国家“千人计划”、 “长江学者奖励计划”特聘教授、 “黄山学者”特聘教授、教授/研究员、副教授/副研究员；非全职岗位包括“长江学者”讲座教授、合肥工业大学特聘教授等。
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8 m1 Y8 {) e9 u% ~; { g三、招聘待遇
6 p7 C9 e- E( \; t9 e) W; m5 P& Q! N 招聘的各类人才，除按照国家和学校有关规定享受的待遇之外，科研成果特别突出者，科研资助资金、安家费等可面议。
& ^3 O) M' ~9 f. \7 a 留学归国人员从优提供科研启动费和安家费。( @* x8 ~+ S+ k- ^9 O' @4 t$ z
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四、提交材料 W; \# ^3 D! Q+ F$ R
1、个人简历及家庭情况；/ ^9 A0 D! R8 ]8 }/ I1 R
2、学历证书、学位证书及各种获奖证书复印件；
# r) u% t% t3 N, w } 3、科研成果目录及代表性成果；/ F/ \, p) Y# x) L- Q& ?
4、应聘后工作设想及目标。: F/ w) R7 s5 m. F3 `5 z u9 N6 _
5、通讯地址、邮政编码、联系电话等资料。 ) p1 s7 C% m. F( x9 ?5 _
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五、联系方式
! \8 e$ @$ A: O6 @( k 联系人：孙 祥：86-13505601716，86-551-2901122
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& Z6 h1 V% R, H0 r; Y% s 冯 航：86-13965149193，86-551-2901630* d$ R, T8 R# J# }. b
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E-mail：rcyjbgs@gmail.com6 z+ q, r* m7 p+ h* `8 t
rcb@hfut.edu.cn
2 _( j- A6 ~. E" w* e! E! O2 `! B 传真：86-551-2901630( ^! V3 D, i' Y1 E/ w9 k* a
0 e! C4 H7 v' w0 X5 W 邮编：230009" Y4 h+ H- L9 y- m3 F- I
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联系地址：中国安徽合肥市屯溪路193号合肥工业大学9号信箱
" X8 z/ T. t) c9 {) Y9 W6 U 详细信息可登陆合肥工业大学主页http://www.hfut.edu.cn8 U% S' p" _# v& h0 a4 Z& H3 X$ W
人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/
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3 T+ \1 G5 u% y( V; B合肥工业大学高层次人才引进工作暂行办法（简介） 7 k5 n3 R- U' O, P/ u$ H
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8 y0 _1 g* X, @一、引进原则和要求
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7 n$ I$ f! [- E' i, X6 Z1、人才引进主要面向学术素养和学术声望高，并取得过高水平学术成果的优秀人才。9 c8 J# {1 F z; M& c4 P2 |
0 @0 H+ Y6 b5 @, K2、在学校人才工作领导组的统一领导和协调下，学院和各职能部门密切协作，建立人才引进的长效机制。各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头，学院党政班子成员及系（所）主任协助配合，积极营造良好的学术氛围与环境。& ^ B; K: c+ N3 g3 {- O
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3、坚持质量原则，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。 6 Y) P" J( r" V' E/ k; i1 q
, B% Z- n* r5 D& Q& R4、引进人才原则上要求能在我校全职（每年在学校工作九个月以上）从事教学科研工作。
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' }5 J3 M2 x4 \4 `& | ?5 m9 W二、引进人才条件、要求及待遇, T% e- v0 K* g
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1、第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，港澳台的外籍院士，海外具有相当学术水平的专家、学者。
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$ B$ b3 j$ @# u% o0 k e条件建设费不低于400万元（人民币，下同）；校内绩效津贴50万元/年（税前标准，下同）；在校工作期间提供安家费80万元； 配备工作助手一名，配专车。
, _7 e: ]+ S4 t& h. n1 ~- @2、第二层次：国家科技奖第一、二名获得者、国家重大科技计划首席科学家、国家重大项目负责人，或国内外学术造诣深厚的专家、学者。
7 | H+ |! _) o1 U& y$ K. O条件建设费：自然科学类不低于200万元，人文社科类不低于100万元；校内绩效津贴30万元/年；提供购房补助50万元。
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3、第三层次：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当层次人员（年龄一般不超过50岁）。
' k( N/ h" ~3 C8 h) I条件建设费：自然科学类不低于100万元，人文社科类不低于50万元；校内绩效津贴：15-20万元/年；提供购房补助40万元。
# n. Q+ A' @- z( T: q! B4、第四层次：教授、具有正高级专业技术职务的工程技术人员（年龄一般不超过45岁）。
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条件建设费：自然科学类不低于5万元，人文社科类不低于4万元，若为博士生导师，自然科学类不低于15万元，人文社科类不低于8万元；校内绩效津贴：调入后前两年按照不低于4万元/年发放，两年后根据个人业绩和考核情况重新核定；提供购房补助30万元。 Q. ~7 n1 y# e) u+ K; K9 m
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入选国家“千人计划”学者的待遇按照国家有关政策执行。 ' k4 X+ g# Z- ?( i
对引进人才，学校负责协调安排其配偶工作和子女入（转）附属中、小学（对于第四层次人才不解决非两地分居配偶工作问题）。 % y, P- \" a7 n" I( m
（详情请登陆人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/）
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发表于 2009-11-11 12:40
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