合肥工业大学诚邀海内外高层次人才加盟

lanchou521

" b# b* F2 L5 d) W- D, C- _0 H" j- _; W6 r1 O

学校概况

5 S" K5 F. r& H( G! h
　　合肥工业大学是一所教育部直属的全国重点大学，是国家“211工程”重点建设高校，位于全国四大科教基地之一的安徽省会合肥市，是我国人才培养、科学研究和服务社会的重要基地。
" ^/ e- ~) E, x6 w* N　　$ A5 g( w" L% z: o  i9 R! t
　　学校现有教职工3700多人，专任教师1800多人，其中具有高级专业技术职务人员1200多人。“长江学者奖励计划”特聘教授和讲座教授8人，国务院学位委员会学科评议组成员1人,国家级教学名师2人，国家基础课程和专业教学指导委员会委员24人，全国模范教师2人、优秀教师3人、高等学校优秀骨干教师3人，国家“百千万人才工程”入选者4人，中科院“百人计划”入选者2人，教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者9人。同时，外聘担任学校教授的两院院士和知名学者120余人。形成了一支专兼职结合、师德高尚、素质优良、业务精湛、结构合理的高水平师资队伍。; @# m' ^0 o  f7 C1 \
　9 S4 n( k* k0 v3 L0 h) n. v
　　学校有机械设计及理论、电力电子与电力传动、管理科学与工程3个国家重点学科和农产品加工及贮藏工程1个国家重点培育学科，27个省级重点学科；有10个博士后科研流动站、6个博士学位授权一级学科、25个博士学位授权点、83个硕士学位授权点；具有建筑学硕士、工商管理硕士（MBA）、公共管理硕士（MPA）、工程硕士、艺术硕士(MFA)等5种专业学位授予权。各级学位点分布在工学、理学、经济学、管理学、教育学、文学、法学、哲学等8个学科门类中的32个一级学科之中，基本形成了以工为主，多门类结合、覆盖面宽、综合性强的学科专业布局。
4 B# m: ^/ y+ W4 h4 Q7 F, }! a: _1 B% m
　　学校积极开展对外合作与交流，与50多所世界知名大学建立了友好合作关系。近年来，学校不断凝炼办学特色，加强内涵建设，深化管理改革，提高人才培养质量和科学研究水平，加快推进人才强校战略。为了实现学校跨越式发展，实现学校“国内先进、国际知名的创新型高水平大学”的目标，我们诚邀海内外杰出人才加盟合肥工业大学，一展才华，携手共创美好未来！

lanchou521

) h1 k0 g5 i8 z1 G( q4 H
  d: g) @6 G7 k5 z8 @

) G' A$ J! [, F* ^

诚聘海内外高层次人才

% z2 h/ S' j- F& q" P一、招聘学科
- j6 R* T' f8 z& q; ~　　机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、工业工程、环保装备及环境监测工程、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、光电信息工程、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、复合材料、数字化材料成形、材料化学工程、电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气控制工程、信号与信息处理、计算机应用技术、工程力学、结构工程、食品科学、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程、生物质化学与化工、信息管理与信息系统、电子商务、管理信息学、工程与项目管理、企业管理及其信息化、企业管理，粮食、油脂及植物蛋白工程，矿物学、岩石学、矿床学。, {  i2 X! H+ S! I0 r
/ y- D+ B7 d& b: d+ E  f' Y' Q
二、招聘岗位
3 J# U# c$ B, w& k9 L& y4 @　　招聘岗位分为全职岗位和非全职岗位两种：全职岗位包括国家“千人计划”、 “长江学者奖励计划”特聘教授、 “黄山学者”特聘教授、教授/研究员、副教授/副研究员；非全职岗位包括“长江学者”讲座教授、合肥工业大学特聘教授等。2 W( N9 `# J9 L" p; y

( ]6 ?  C/ A% h8 U三、招聘待遇" H0 t8 t8 P% ?( y* r* _/ d) n
　　招聘的各类人才，除按照国家和学校有关规定享受的待遇之外，科研成果特别突出者，科研资助资金、安家费等可面议。2 E  x7 a! q; t1 n' I
　　留学归国人员从优提供科研启动费和安家费。
3 ~3 l  V. w% V* I3 ]
7 {( ?1 w1 e" `四、提交材料; n. `  @8 U4 q
　　1、个人简历及家庭情况；: x0 r0 H* _* a# z) P
　　2、学历证书、学位证书及各种获奖证书复印件；
; U$ O4 P. |% @　　3、科研成果目录及代表性成果；
' w/ a8 w3 t& A9 ]　　4、应聘后工作设想及目标。0 d+ {/ ?/ z  M
　　5、通讯地址、邮政编码、联系电话等资料。 / I2 K/ J: E5 r; h8 M

3 s: [. ]- @0 k1 M/ G' s! }五、联系方式/ K$ H; S7 _, R8 C1 w1 ~' |
　　联系人：孙 祥：86-13505601716，86-551-2901122   d8 c" M; c) D) A

* |' ~2 @. t2 G% e　　　　　　冯 航：86-13965149193，86-551-2901630
  r6 u5 p3 n" e( l' ]8 t) B, i" o5 C) ~
　　E-mail：rcyjbgs@gmail.com
5 z( N3 O+ g& v  j! J# S- S9 a　　　　　　rcb@hfut.edu.cn
3 ?/ l) Y' S2 x　　传真：86-551-2901630$ O* x& V/ I9 K& L# h8 v. u+ F

, ]+ w, o9 K: Q4 g4 E/ f4 \8 {　　邮编：230009
6 u; j$ x% E+ Y4 v　　( t6 I( [2 c# O. ?) {6 D
　　联系地址：中国安徽合肥市屯溪路193号合肥工业大学9号信箱
$ p  v) O$ v! \7 y' i7 y- M　　详细信息可登陆合肥工业大学主页http://www.hfut.edu.cn3 U& H8 A$ n/ k
　　人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/ " c2 [9 Y' U# h& y% q+ K4 _2 q. A
' ?4 ]" W) E, \( T+ m* l% u

: `- F6 U' s- P9 x- c  K# V1 h* p1 J* {; m; \4 h
6 o  f" t9 }4 i9 s0 X, e0 m# f
附件1：
' v! @. S1 u6 A! C0 v6 f, u! ?0 c5 n

合肥工业大学高层次人才引进工作暂行办法（简介）

( ]9 m. n1 u+ z6 t

( s( x- p3 [! h
  X# q& [6 Q( f; \8 g
一、引进原则和要求
' D( y2 N% ]( ^4 F1 |
# B! X5 Q1 K# f# `" b2 A8 a1、人才引进主要面向学术素养和学术声望高，并取得过高水平学术成果的优秀人才。
* C& ^) n$ `4 a' I  @, J. r; ~) V
: D! y* g9 e7 y( v( N8 q2、在学校人才工作领导组的统一领导和协调下，学院和各职能部门密切协作，建立人才引进的长效机制。各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头，学院党政班子成员及系（所）主任协助配合，积极营造良好的学术氛围与环境。
0 r/ z6 ]% K1 v7 n! N* o
3 d+ T' h4 l0 \3、坚持质量原则，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。 - f" N* Z. h  I! w
# m7 P2 h0 h+ u& l6 u8 X
4、引进人才原则上要求能在我校全职（每年在学校工作九个月以上）从事教学科研工作。
: a+ [6 m" R( H6 \4 g8 e7 F" m" Z/ O" c
二、引进人才条件、要求及待遇
: O" Q6 r  J2 c" m7 ~# u6 V0 O
6 J& u3 `2 E! e# x5 ^1、第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，港澳台的外籍院士，海外具有相当学术水平的专家、学者。
9 R9 e: ]5 m6 S- n: L2 |+ T& K
, c1 |& \7 R% V, J

条件建设费不低于400万元（人民币，下同）；校内绩效津贴50万元/年（税前标准，下同）；在校工作期间提供安家费80万元； 配备工作助手一名，配专车。

" F3 d/ b& V; w/ p& d. ]1 l: @- M
2、第二层次：国家科技奖第一、二名获得者、国家重大科技计划首席科学家、国家重大项目负责人，或国内外学术造诣深厚的专家、学者。5 G' P0 ~$ ?2 |0 p& A) Y" i

条件建设费：自然科学类不低于200万元，人文社科类不低于100万元；校内绩效津贴30万元/年；提供购房补助50万元。

) J! r- m4 U2 }% l2 Z# |( l, e/ x! X, j

. q% ^0 ~" x4 m  i
3、第三层次：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当层次人员（年龄一般不超过50岁）。

" Q# p& s/ C, g/ F! E* W

条件建设费：自然科学类不低于100万元，人文社科类不低于50万元；校内绩效津贴：15-20万元/年；提供购房补助40万元。

4 J5 T+ E7 P+ z1 D. c
4、第四层次：教授、具有正高级专业技术职务的工程技术人员（年龄一般不超过45岁）。% R2 ?2 r7 t  O0 c; q! F, ~
% Q6 _  P  j  `, d8 H) b
) S) c3 d. D' J+ _5 y2 G/ E/ d

条件建设费：自然科学类不低于5万元，人文社科类不低于4万元，若为博士生导师，自然科学类不低于15万元，人文社科类不低于8万元；校内绩效津贴：调入后前两年按照不低于4万元/年发放，两年后根据个人业绩和考核情况重新核定；提供购房补助30万元。

  }6 m' p4 d) g4 B8 O. D) G7 u

1 k0 k% `# N' R5 C7 [  G8 i

入选国家“千人计划”学者的待遇按照国家有关政策执行。

9 }$ Q# o! x- \% p6 r. U

对引进人才，学校负责协调安排其配偶工作和子女入（转）附属中、小学（对于第四层次人才不解决非两地分居配偶工作问题）。

; V0 w6 u4 {7 W% `' D$ M; U

（详情请登陆人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/）

- b; K5 }, W4 @4 ?; y" Y( a6 g. @

lanchou521

附件2：
8 ?* P6 y. r( \1 ?1 b合肥工业大学“黄山学者”杰出青年人才支持计划实施办法（简介）* X% y$ k( Q) \' V4 h- T3 o
9 \( G% J9 {8 {9 V
为加快培养优秀青年教师，促进青年学术骨干和学科带头人的成长，根据建设创新型高水平大学的要求，特制定本办法。
( u2 Q1 z' g9 _1 c4 H! `; L一、岗位设置和原则
' k. F- K' U3 f, v. G, k4 H9 B1、杰出青年人才支持计划资助规模为每年5-8名。 ) y1 `$ u; n+ ?) i, D
2、杰出青年人才支持计划坚持按需设岗、公开招聘、专家评审、择优聘任、合同管理的原则，实行岗位聘任制，聘期三年。     7 E8 a. V# c, A
3、学校为入选者授予“黄山学者”青年教授称号，并为其提供较高标准的待遇。
9 h6 g6 L+ x: Q# }4 G/ y二、岗位职责: }4 v% _. ]2 o" f
1、作为青年学术带头人，掌握本学科发展方向的最新趋势。带领本学科方向在其前沿领域跟踪和赶超国际先进水平，扩大本学科方向的国际影响和地位。8 U" ?8 x' E7 e! }  u0 h- s) E
2、结合本学科前沿领域进展，讲授本学科主干课程或核心课程，指导硕士研究生和博士研究生。* f, r& Z% F, `, t9 y9 R
3、主持国家重要的科研项目和教学研究项目，包括国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、“863”和“973”等重大研究项目以及对国家和地方经济发展有重大影响的前沿课题。& Z9 P% Q9 W3 x2 ~$ J8 ~
4、以合肥工业大学教授（研究员）的身份取得具有标志性的创新成果（包括国家和省部级奖、发明专利等），并以合肥工业大学教授（研究员）的名义在国际重要的学术刊物上发表高水平的科研论文。
- Y- D1 y1 E1 O2 I2 U" l( L三、申报条件
- t4 L0 y% N9 b7 N, G1、在教学和科研领域取得同行公认的显著成绩，有潜在培养前途的青年学者，其从事的研究领域应符合合肥工业大学重点发展的学科方向。
: ~2 b+ n+ S5 q; I2、基本条件：
' P* d) N/ [7 _' k) ?（1）热爱高等教育事业，治学严谨，为人正派，具备良好的职业道德。! V% Y1 f4 Q( s4 D
（2）海外应聘者应获得国内外知名大学博士学位，并在海外知名大学或研究机构有博士后、科学研究经历，在海外学习工作4年以上；国内应聘者应为全国百篇优秀博士学位论文奖获得者或教育部“新世纪优秀人才支持计划”获得者等。+ J2 g- S9 t# }
（3）发展潜力大，在本学科领域以第一作者发表具有较高影响的论文（论著），或在本学科主流研究方向上已取得国内外同行公认的重要成果。2 R+ V' ?3 h( `% d' P& ]
（4）具有团结协作精神，注重培养青年人才，能带领一支创新团队协同攻关。& ?) _" W! |0 I7 f
（5）申请当年年龄原则上不超过35周岁，特别优秀者，年龄可适当放宽。
, M. h% N3 y. Q' v- l! \  `（6）受聘后须全职在校工作。8 M: K8 g2 \- K+ S) w
四、聘用待遇. j- t* I% A1 g5 q0 f+ h6 g( t$ e
学校聘任入选者为合肥工业大学协议教授（研究员），提供条件建设费30-50万元，安家费30万元（先预付安家费10万元，考核合格，补齐余额），协议工资不低于10万元/年。
/ A* X" Z# g6 S（详情请登陆人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/）1 g; U. u0 W# f, V6 x( D) ]: d/ e' a

/ f( p: W: d/ n附件3：
/ {; L/ c: A3 s! D5 c合肥工业大学高层次人才引智工作暂行办法（简介）0 }3 R/ c; [; v! q& V

7 p2 \/ e: u/ M) B一、受聘人员条件及要求, u" i6 L  m5 E; _+ k* c
1、热爱高等教育事业，治学严谨，为人正派，具备良好的职业道德。
# K( Q' m( [) t/ n. I' O2、国外应聘人员一般应担任高水平大学助理教授及以上职位或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或相应职位。(对部分师资紧缺的学科，允许聘请学术水平高、教学经验丰富、身体健康、精力充沛，能够胜任教学科研工作的退休教授)0 I  a# Q' ^/ m2 S  a+ q
3、学术造诣高深，在教学科研方面取得国内外同行公认的重要成就。! g" ~4 h0 b6 M  w
4、对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力。; B: Q' J- J& O' v( q! E
5、具有较强的团结协作、拼搏奉献精神和相应的组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同攻关。' L+ Y. ?) i. M6 B/ ~3 {2 ~: I/ w
6.保证每年能在我校工作3个月以上，因特殊原因，最少不得低于2个月。& Y* @5 ]2 j+ R9 b% T, c
二、受聘人员待遇4 ]; m1 O( [( ?) R* j) d/ h
1、学校一般根据受聘人员在学校的实际工作时间支付相应的工作酬金，具体标准为：聘任中国科学院院士、中国工程院院士及具有相当学术水平的专家学者，每年提供12万元的津贴，国内外知名学者及具有正高级专业技术职称的工程技术人员第一年根据其任职及知名情况每月提供5000-30000元的津贴，一年后根据个人业绩和考核情况重新核定。
& I% y0 l6 ?2 q8 w; b3 s2、根据受聘人员所在学科（基地）建设需要，经相关专家论证后提供相应的科研条件建设费。
+ V% a4 {1 ~7 j- B7 F$ ]" z9 W3、学校为受聘人员提供办公及实验用房及来校工作期间的临时生活住房。8 b. m0 ]; D& N3 |8 i
    4、对海外（境外）学者受聘我校教授，每年报销两次往返驻地与学校之间的旅费。. |9 z0 G% j: E  ~8 L5 j" ~
5、条件成熟时，学校推荐受聘人员申报国家“千人计划”和“长江学者”特聘教授、讲座教授。' d2 d: `+ Z$ Y* n
（详情请登陆人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/）