本帖最后由 lanchou521 于 2009-11-11 12:45 编辑 % h% d/ T5 L2 F
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# [1 I0 p9 g' R/ z诚聘海内外高层次人才 3 F( t6 A# v8 B5 Z/ n1 @5 N( B
一、招聘学科/ W5 b% }# _$ g) e3 J# N/ Q1 {
机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、工业工程、环保装备及环境监测工程、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、光电信息工程、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、复合材料、数字化材料成形、材料化学工程、电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气控制工程、信号与信息处理、计算机应用技术、工程力学、结构工程、食品科学、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程、生物质化学与化工、信息管理与信息系统、电子商务、管理信息学、工程与项目管理、企业管理及其信息化、企业管理，粮食、油脂及植物蛋白工程，矿物学、岩石学、矿床学。
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8 y/ T" P m7 Y a$ d二、招聘岗位
& s' ]1 Y8 J( P$ p+ v. j 招聘岗位分为全职岗位和非全职岗位两种：全职岗位包括国家“千人计划”、 “长江学者奖励计划”特聘教授、 “黄山学者”特聘教授、教授/研究员、副教授/副研究员；非全职岗位包括“长江学者”讲座教授、合肥工业大学特聘教授等。
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三、招聘待遇6 d; e$ y- e9 A. Z
招聘的各类人才，除按照国家和学校有关规定享受的待遇之外，科研成果特别突出者，科研资助资金、安家费等可面议。3 z8 A# ^3 y2 q$ ?, z9 V! Y
留学归国人员从优提供科研启动费和安家费。
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四、提交材料; w( ]. H0 j- n2 U+ v h
1、个人简历及家庭情况；# I7 F9 s8 m% E# U; y
2、学历证书、学位证书及各种获奖证书复印件；
' X" i6 q0 G4 N; z. q+ p 3、科研成果目录及代表性成果；
! E% Q3 y& S4 \# v2 J 4、应聘后工作设想及目标。) e1 @" Z* F. H" d. B% u
5、通讯地址、邮政编码、联系电话等资料。
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3 M' [. l1 }" s( ]5 S4 m4 R# P' y9 ]五、联系方式
8 y8 e& f" [' ~ 联系人：孙 祥：86-13505601716，86-551-2901122 4 u& o! S, D2 _6 C& q3 [
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冯 航：86-13965149193，86-551-2901630& \2 F' g6 b, ?& L, Q" o
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E-mail：rcyjbgs@gmail.com9 H4 H- Q/ U* ], u
rcb@hfut.edu.cn
' r+ w8 X# }$ _7 \ 传真：86-551-2901630, z. `* f8 ]6 ~ _) P- [. U/ z$ @
' L% y' k- F8 _1 [& B1 x8 F 邮编：230009- v" s+ v2 x# W. o. t
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联系地址：中国安徽合肥市屯溪路193号合肥工业大学9号信箱 , }( B/ M/ d2 Q B7 ]$ I% ^8 q% X
详细信息可登陆合肥工业大学主页http://www.hfut.edu.cn1 }+ a" }% Y% L9 h; r
人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/ " o/ e: Y/ G) v9 W; f
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4 p' t, Y5 N2 ~0 I附件1：
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合肥工业大学高层次人才引进工作暂行办法（简介） - w# w! E2 L3 r' V9 S2 Q# A
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一、引进原则和要求( [$ C b) ]1 K# }* E; @
9 j, R/ T: Z( F/ Z1、人才引进主要面向学术素养和学术声望高，并取得过高水平学术成果的优秀人才。
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, I, T' z+ h0 x0 [; a/ A9 T- n2、在学校人才工作领导组的统一领导和协调下，学院和各职能部门密切协作，建立人才引进的长效机制。各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头，学院党政班子成员及系（所）主任协助配合，积极营造良好的学术氛围与环境。, S* z) s/ _1 ?
2 [. Y; d: L: N2 f& C r3、坚持质量原则，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。
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- R) P F/ `5 p8 @4、引进人才原则上要求能在我校全职（每年在学校工作九个月以上）从事教学科研工作。3 X: B1 R( [7 k7 L$ t+ f
/ }5 b6 l6 J! Z; o- |二、引进人才条件、要求及待遇
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5 M7 l* M4 f5 ]: Z1、第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，港澳台的外籍院士，海外具有相当学术水平的专家、学者。
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条件建设费不低于400万元（人民币，下同）；校内绩效津贴50万元/年（税前标准，下同）；在校工作期间提供安家费80万元； 配备工作助手一名，配专车。
: F! T+ X+ _% j2、第二层次：国家科技奖第一、二名获得者、国家重大科技计划首席科学家、国家重大项目负责人，或国内外学术造诣深厚的专家、学者。. v# d. f$ l" g: @: G
条件建设费：自然科学类不低于200万元，人文社科类不低于100万元；校内绩效津贴30万元/年；提供购房补助50万元。
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/ a, t# {6 k/ h$ i4 h# F3、第三层次：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当层次人员（年龄一般不超过50岁）。
" G6 z* e6 u! j& W6 u条件建设费：自然科学类不低于100万元，人文社科类不低于50万元；校内绩效津贴：15-20万元/年；提供购房补助40万元。
" J5 C$ I0 P: v) o" C4、第四层次：教授、具有正高级专业技术职务的工程技术人员（年龄一般不超过45岁）。
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条件建设费：自然科学类不低于5万元，人文社科类不低于4万元，若为博士生导师，自然科学类不低于15万元，人文社科类不低于8万元；校内绩效津贴：调入后前两年按照不低于4万元/年发放，两年后根据个人业绩和考核情况重新核定；提供购房补助30万元。
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入选国家“千人计划”学者的待遇按照国家有关政策执行。
. A6 x% v! [! G6 f! K6 s对引进人才，学校负责协调安排其配偶工作和子女入（转）附属中、小学（对于第四层次人才不解决非两地分居配偶工作问题）。
0 s" n* ~3 G$ g4 R2 |; Y2 \* x（详情请登陆人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/）
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发表于 2009-11-11 12:40
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