|
 
- UID
- 161
- 帖子
- 381
- 积分
- 4491
- 威望
- 1566
- 曼城币
- 19216
- 贡献
- 58
|
1#
发表于 2007-6-3 13:27
| 只看该作者
跳槽10年的经验总结 ZT
首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下几点：4 ?9 \: I5 Q) `1 u
# ]! X- {3 U* D+ _$ z/ Z' c: R/ G
1。网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类：
( {0 w# z/ O8 z. p( T- P1 X' i: l( x6 I l
一类是垃圾公司，如一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。% r# J _5 n4 t% M
8 B4 ]: y6 N- ]- G+ y
二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。还有一些著名公司，以打广告为目的，招人为幌子，一个破烂职位能放在网上招一两年。
1 j9 G7 }- O; G( R% e: l! G9 V% R6 q: i8 {' F$ p1 P9 [" U
2。千万小心猎头公司。他们更象是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好，往往是工作没给你找成功，却把你现在工作的公司，以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的同事议论非非，那么，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的隐私给猎头公司。切记切记。
3 m: S- l9 E5 N x2 Y& {7 n1 D; z9 H0 g
3。只给你发邮件而不打电话叫你去面试的公司，必须不予理睬。通常是一些垃圾公司，没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了。
- w q. o. k* a) o8 F' c% ~$ M1 V& S1 V N7 D6 z
4。第一次电话就让你于某月某日几点钟去哪里面试的公司，必须立刻回绝。因为你到时候到那里一看，一堆刚毕业2、3年的年轻后生正爬在桌子上填写简历。你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的1倍高，5、6千顶天了。那么应该怎么回答呢？告诉人事经理，我没空，我只有莫月某日下午几点钟才有空，若不然，就不用去了，浪费时间，肯定是低级职位。
: H7 s/ [! I" K" C
+ S7 D" k' N! e 5。第一次面试就让你带好学历学位证书去面试的公司，千万别去，因为不用问，肯定是低级职位。
@% t+ I, t* ]' @$ R8 V8 P( A/ X4 ]$ [* b
6。去公司面试前必须问清楚是谁面试你，如果得知不是总经理或副总经理来面你，那么我劝你立刻回绝这个职位，因为如果面你的是个低三下四的中层干部，那么你的职位肯定是低四下五的低贱职位。总之，打扮得笔挺结果给猪看了，即花钱又浪费时间。2 B4 y& g' [0 e5 K
. Z( ^5 P' j; c/ j: c& d
7。一进门就让你填一堆表格的公司，必须立马走人，因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩，特别是对那些喜欢出一些狗屁不通的试卷的公司，千万不要跟他们浪费时间。况且，应聘的人为了得到这份工作，根本就不可能按自己的真实情况回答这种测试卷，废纸一堆，招聘的人根本不懂人事管理。4 }+ R% Y* [' Y/ u9 Q: `% O
! t2 a: j' R3 b8 q. ?! L 8。不要去人才市场找工作，高端职位不是放在菜市场上卖的。' N8 ~. @; I" l y5 ~
0 i, k9 }4 Q$ C! r
9。如果公司所在城市离你较远，需要飞机前往，一定要问明公司报销不报销路费。如果不报销，或者说如果录取就报销的公司，建议不要冒险去试。即使十个面试者中最后被你淘汰了九个，你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。惨痛教训，切记勿再试。- c( k: r w' r. K1 L! x2 W
9 Q* U! h% E/ Z8 s) J+ L# b/ _+ A
10。要知道一个公司的整体面貌和素质如何，那就请留意人事部职员的面貌，尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到，那么该公司的工作氛围一般较好，如果人事经理较冷漠或不很礼貌，那么该公司同事关系往往较残酷较冷漠。
. W* h& V# Q" W" {2 M& T
1 R3 } \' N% T j7 ^1 K 11。不要试图跟新加坡或台湾老板共事，否则你就等着身心接受摧残和扭曲吧。; x5 s5 Y' P% K5 `+ |
5 J+ [: W' V) Q# Q 12。注意Hr的职业病，几乎每个HR都有窥探癖和多疑症。
5 r% @5 p! A6 T/ T- ~
5 Y. O- v& ?# }1 K! b1 Y 13。最后一条，也是最重要的一条，12年的跳槽经验表明，较好的公司正愈来愈倾向于日本企业的终身雇佣制度，即：拒绝跳槽，拒绝人才流动。所有的HR都有一种固执而又变态的心理：他不希望成为你的第一个雇主，但却强烈地希望是你的第二个雇主，并且是在该领域被第一个雇主用了5年到八年之后，同时希望自己是你的最后一个雇主。所以HR对你的跳槽经历往往怀有一种强烈的偏见和关注，对你跳槽原因的研究兴趣近乎变态。所以，对于绝大多数求职者来讲，最好的选择就是：不跳槽。或者至少在一个单位工作5~8年再考虑跳槽，而作为对这5~8年经验的积累的回报，薪水往往应该加倍，否则就是你贱卖了自己。这就是薪水一路加倍的秘密。
1 p/ `- c! x" F5 X# G$ G
9 M$ N- Z; y% ~
/ A3 V, P) _. }9 D% D7 o本文引用地址：http://www.highgui.com/ggzt/2007/0322/content_160.htm |
|
