本帖最后由 lanchou521 于 2009-11-11 12:45 编辑
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诚聘海内外高层次人才
1 y7 N! M: w5 p一、招聘学科
2 B# l! w8 m- s' O6 n' U1 T3 L 机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、工业工程、环保装备及环境监测工程、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、光电信息工程、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、复合材料、数字化材料成形、材料化学工程、电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气控制工程、信号与信息处理、计算机应用技术、工程力学、结构工程、食品科学、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程、生物质化学与化工、信息管理与信息系统、电子商务、管理信息学、工程与项目管理、企业管理及其信息化、企业管理，粮食、油脂及植物蛋白工程，矿物学、岩石学、矿床学。4 J) A* p3 O9 q
7 `: E3 P& S+ h0 v# D' t. u! f2 O' m二、招聘岗位8 R0 M0 J: R& `. ? L
招聘岗位分为全职岗位和非全职岗位两种：全职岗位包括国家“千人计划”、 “长江学者奖励计划”特聘教授、 “黄山学者”特聘教授、教授/研究员、副教授/副研究员；非全职岗位包括“长江学者”讲座教授、合肥工业大学特聘教授等。" P: F9 W6 J! t) F+ W1 C
# n6 i; k% J, d0 a+ L, z三、招聘待遇$ l( j1 n, g$ h6 K6 v0 l- V
招聘的各类人才，除按照国家和学校有关规定享受的待遇之外，科研成果特别突出者，科研资助资金、安家费等可面议。
) b2 U6 X6 @8 `# I) H$ k. }' n7 _7 D 留学归国人员从优提供科研启动费和安家费。! P8 E5 n6 ]& g1 v9 D
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四、提交材料
$ \- u) z/ B1 o* m+ [2 t) _( u 1、个人简历及家庭情况；- s" Z/ a- P7 m
2、学历证书、学位证书及各种获奖证书复印件；+ N3 O/ D4 o' z8 s' p/ W+ \
3、科研成果目录及代表性成果；
3 W7 n% E9 O" E& l& J- n 4、应聘后工作设想及目标。
; |) G3 j' p, G e, P" [ 5、通讯地址、邮政编码、联系电话等资料。
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五、联系方式
& M6 I& f' j' i 联系人：孙 祥：86-13505601716，86-551-2901122 " e. y* d" ^' O8 Z
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冯 航：86-13965149193，86-551-2901630
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E-mail：rcyjbgs@gmail.com7 Y% i$ h/ M% Q
rcb@hfut.edu.cn0 }% z# k" `( s
传真：86-551-2901630
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邮编：230009
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& B4 ^2 q- r/ ] 联系地址：中国安徽合肥市屯溪路193号合肥工业大学9号信箱
) d; B& b6 I! U: g 详细信息可登陆合肥工业大学主页http://www.hfut.edu.cn- M! j; h9 C' z9 c2 G7 _8 t8 v1 N
人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/
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9 p s4 U! p" W; z* z, K附件1：
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" I p( \/ b: T5 ?* U" g合肥工业大学高层次人才引进工作暂行办法（简介）
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2 _8 r- L% u( G+ t5 T) X7 M% H一、引进原则和要求# g' q$ @4 K" L' n. M' B: p
7 v" o: f: Q& [# J1、人才引进主要面向学术素养和学术声望高，并取得过高水平学术成果的优秀人才。
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$ Y" O# D5 t( g, O2、在学校人才工作领导组的统一领导和协调下，学院和各职能部门密切协作，建立人才引进的长效机制。各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头，学院党政班子成员及系（所）主任协助配合，积极营造良好的学术氛围与环境。8 J8 Q6 z" p! X$ s4 J4 P; y
0 c; C- I3 P: z( A% y( J3、坚持质量原则，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。
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# _( O$ ] w" b4、引进人才原则上要求能在我校全职（每年在学校工作九个月以上）从事教学科研工作。
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! p/ T+ \( {3 e% @3 T) E二、引进人才条件、要求及待遇
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; s; H# Y) d0 ]: O1、第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，港澳台的外籍院士，海外具有相当学术水平的专家、学者。
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条件建设费不低于400万元（人民币，下同）；校内绩效津贴50万元/年（税前标准，下同）；在校工作期间提供安家费80万元； 配备工作助手一名，配专车。
+ k3 G& X( }# k4 t+ V+ ?, E x& N2、第二层次：国家科技奖第一、二名获得者、国家重大科技计划首席科学家、国家重大项目负责人，或国内外学术造诣深厚的专家、学者。
2 }3 }: A# f) \! A% i2 P! Z条件建设费：自然科学类不低于200万元，人文社科类不低于100万元；校内绩效津贴30万元/年；提供购房补助50万元。 ) x# E: g5 { Q+ S& X. f9 k
7 k4 m1 Y3 [/ ^! ~4 U3、第三层次：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当层次人员（年龄一般不超过50岁）。
/ t- Q% Y9 F9 g- Y1 W条件建设费：自然科学类不低于100万元，人文社科类不低于50万元；校内绩效津贴：15-20万元/年；提供购房补助40万元。 . C& u0 c' [+ E' f; J: o, X( _
4、第四层次：教授、具有正高级专业技术职务的工程技术人员（年龄一般不超过45岁）。
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# j6 ~/ d% o& A条件建设费：自然科学类不低于5万元，人文社科类不低于4万元，若为博士生导师，自然科学类不低于15万元，人文社科类不低于8万元；校内绩效津贴：调入后前两年按照不低于4万元/年发放，两年后根据个人业绩和考核情况重新核定；提供购房补助30万元。 % [! l4 _: ^1 c q) Q
0 \) P b3 C0 J入选国家“千人计划”学者的待遇按照国家有关政策执行。
% s( k% A- y. q, q5 G' J对引进人才，学校负责协调安排其配偶工作和子女入（转）附属中、小学（对于第四层次人才不解决非两地分居配偶工作问题）。 5 G X# b# V8 H5 b
（详情请登陆人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/）
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发表于 2009-11-11 12:40
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