本帖最后由 lanchou521 于 2009-11-11 12:45 编辑 + H9 s v$ i$ }* i5 U% K9 _
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4 L- @1 Z" j. Z诚聘海内外高层次人才
% k. t1 K# R- j- Z6 v- z" e一、招聘学科" ]# ?! i/ W j
机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、工业工程、环保装备及环境监测工程、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、光电信息工程、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、复合材料、数字化材料成形、材料化学工程、电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气控制工程、信号与信息处理、计算机应用技术、工程力学、结构工程、食品科学、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程、生物质化学与化工、信息管理与信息系统、电子商务、管理信息学、工程与项目管理、企业管理及其信息化、企业管理，粮食、油脂及植物蛋白工程，矿物学、岩石学、矿床学。
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二、招聘岗位
8 m) [) D g' C' z 招聘岗位分为全职岗位和非全职岗位两种：全职岗位包括国家“千人计划”、 “长江学者奖励计划”特聘教授、 “黄山学者”特聘教授、教授/研究员、副教授/副研究员；非全职岗位包括“长江学者”讲座教授、合肥工业大学特聘教授等。# b! J t; Z9 t0 R& Z5 {7 A
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三、招聘待遇
# S" m7 l. n' M2 S/ N6 j 招聘的各类人才，除按照国家和学校有关规定享受的待遇之外，科研成果特别突出者，科研资助资金、安家费等可面议。
, h" L' o% o* Q1 z( f. h, [ 留学归国人员从优提供科研启动费和安家费。% z' Z: t9 Z, O; M0 n/ w
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四、提交材料
6 p4 |$ {, _. e9 s) k+ a9 l2 | 1、个人简历及家庭情况；$ k& \# q, ]" j1 ~7 Z4 W" w2 Z" y
2、学历证书、学位证书及各种获奖证书复印件；8 W8 P. [; Q' `! I7 c" w" n7 [
3、科研成果目录及代表性成果；
- y! ]5 p+ r! N# n5 L% S 4、应聘后工作设想及目标。! M3 p2 R7 x+ x( d2 I
5、通讯地址、邮政编码、联系电话等资料。
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. W3 `3 s9 y5 N s/ n五、联系方式
! s' G4 L: O4 p W* }+ | 联系人：孙 祥：86-13505601716，86-551-2901122 3 \9 b; c r) S' @
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冯 航：86-13965149193，86-551-2901630: Q5 Z0 [1 z* l( p
$ I0 J, N- C1 K+ b! ~1 p, u E-mail：rcyjbgs@gmail.com$ r3 s( Y7 e: y: ?& `
rcb@hfut.edu.cn) n% ]6 [- y1 Z+ n* R4 C
传真：86-551-2901630- u, |" U2 _, D3 Z! {
4 y! e% U y' s5 D1 ~3 q' q 邮编：230009
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联系地址：中国安徽合肥市屯溪路193号合肥工业大学9号信箱 " B) ~9 P6 q. k' }
详细信息可登陆合肥工业大学主页http://www.hfut.edu.cn
" y/ ]7 l5 ], E- C' x 人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/ " t/ q4 d3 ]' ]
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附件1：
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合肥工业大学高层次人才引进工作暂行办法（简介） ( I0 T5 U+ ~" a* m5 F5 T9 e
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9 x& N' h* n- R6 [3 t: ?+ @% W一、引进原则和要求$ X, t3 z8 B0 j. @: O+ A
) P- u8 S0 y$ a* j) r1、人才引进主要面向学术素养和学术声望高，并取得过高水平学术成果的优秀人才。 g: c( L6 R3 ^0 G7 I
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2、在学校人才工作领导组的统一领导和协调下，学院和各职能部门密切协作，建立人才引进的长效机制。各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头，学院党政班子成员及系（所）主任协助配合，积极营造良好的学术氛围与环境。0 I4 M$ x/ z+ o3 m: B8 v
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3、坚持质量原则，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。
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4、引进人才原则上要求能在我校全职（每年在学校工作九个月以上）从事教学科研工作。( o0 K" s' E5 ]* T
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二、引进人才条件、要求及待遇/ x2 m8 B5 G4 T: d4 e" T5 t
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1、第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，港澳台的外籍院士，海外具有相当学术水平的专家、学者。
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条件建设费不低于400万元（人民币，下同）；校内绩效津贴50万元/年（税前标准，下同）；在校工作期间提供安家费80万元； 配备工作助手一名，配专车。
# \7 h" m% v; ?* I9 p: Z2、第二层次：国家科技奖第一、二名获得者、国家重大科技计划首席科学家、国家重大项目负责人，或国内外学术造诣深厚的专家、学者。
8 y( }7 S* H! z* b" x条件建设费：自然科学类不低于200万元，人文社科类不低于100万元；校内绩效津贴30万元/年；提供购房补助50万元。 $ T& x" v M( Z2 T0 C% u
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3、第三层次：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当层次人员（年龄一般不超过50岁）。
1 s0 \" ^% P- }" q条件建设费：自然科学类不低于100万元，人文社科类不低于50万元；校内绩效津贴：15-20万元/年；提供购房补助40万元。
& j7 X8 R0 p3 t% d# z ^% R4、第四层次：教授、具有正高级专业技术职务的工程技术人员（年龄一般不超过45岁）。
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7 S$ h1 n# Y; `" r% Z1 Z6 y条件建设费：自然科学类不低于5万元，人文社科类不低于4万元，若为博士生导师，自然科学类不低于15万元，人文社科类不低于8万元；校内绩效津贴：调入后前两年按照不低于4万元/年发放，两年后根据个人业绩和考核情况重新核定；提供购房补助30万元。 0 ?& p% M) ^- e% D; V3 Z! v3 |
$ E: m' N, ?; Z- r入选国家“千人计划”学者的待遇按照国家有关政策执行。
, e. j5 t. f' o: Y对引进人才，学校负责协调安排其配偶工作和子女入（转）附属中、小学（对于第四层次人才不解决非两地分居配偶工作问题）。 7 L& R& j3 J9 H3 w' R
（详情请登陆人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/）
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发表于 2009-11-11 12:40
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