本帖最后由 lanchou521 于 2009-11-11 12:45 编辑 ( Z% c. V" {( i7 ^9 N
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诚聘海内外高层次人才
6 F7 E7 z4 G/ R) J0 K一、招聘学科
& l% K9 g G9 z7 S! {! _9 r 机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、工业工程、环保装备及环境监测工程、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、光电信息工程、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、复合材料、数字化材料成形、材料化学工程、电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气控制工程、信号与信息处理、计算机应用技术、工程力学、结构工程、食品科学、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程、生物质化学与化工、信息管理与信息系统、电子商务、管理信息学、工程与项目管理、企业管理及其信息化、企业管理，粮食、油脂及植物蛋白工程，矿物学、岩石学、矿床学。- K4 q2 ]% a# }8 |! `& a/ F1 b
+ k$ R1 ]1 K$ D1 [5 h; B( s二、招聘岗位% T0 c. @# Q$ X/ I- C3 E$ y1 h
招聘岗位分为全职岗位和非全职岗位两种：全职岗位包括国家“千人计划”、 “长江学者奖励计划”特聘教授、 “黄山学者”特聘教授、教授/研究员、副教授/副研究员；非全职岗位包括“长江学者”讲座教授、合肥工业大学特聘教授等。* o* O6 E4 j: x
3 M* ~9 V8 K" I( j. b7 \三、招聘待遇3 N4 e! F; m8 D& H5 _/ o
招聘的各类人才，除按照国家和学校有关规定享受的待遇之外，科研成果特别突出者，科研资助资金、安家费等可面议。
0 W E$ |& E7 O6 c' ~; f2 I9 v2 D 留学归国人员从优提供科研启动费和安家费。+ y" A5 M1 A( B
" j- V1 b$ p3 {四、提交材料
; ~6 P# z+ Q" [0 u# b" p* k; B 1、个人简历及家庭情况；9 n0 j+ B' l, U M, W0 L4 V
2、学历证书、学位证书及各种获奖证书复印件；
@, P3 i2 c7 i 3、科研成果目录及代表性成果；4 D$ B. m- U+ z6 t2 F f* e
4、应聘后工作设想及目标。( }% A. J. P$ { R+ b' P Q! L& V
5、通讯地址、邮政编码、联系电话等资料。 % N" J1 d# t0 [1 f2 }
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五、联系方式2 X6 v) ^! d4 v0 s$ N S" m- y. q
联系人：孙 祥：86-13505601716，86-551-2901122 ) ~( W; |3 R' z$ M9 s* m
' [/ k b. [3 r5 O4 c 冯 航：86-13965149193，86-551-2901630
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E-mail：rcyjbgs@gmail.com
" d4 T( O$ f* v rcb@hfut.edu.cn
% A; A2 c/ x: R$ A# o 传真：86-551-2901630. N/ j; S0 t' V6 S$ o9 |; R8 d' D3 k
, e/ @6 T. Z2 u. n) k 邮编：230009 m" ~9 n2 Q+ ] F) p
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联系地址：中国安徽合肥市屯溪路193号合肥工业大学9号信箱 x" V- w3 R' W2 f( e1 B
详细信息可登陆合肥工业大学主页http://www.hfut.edu.cn0 a0 D& R9 Y* B
人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/ 1 w1 I* ], N8 D: I$ Q8 Y0 O
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# F1 H! q( [) o- Z附件1：0 V. v) O$ D* t" w+ W
% F2 n+ `. j7 d合肥工业大学高层次人才引进工作暂行办法（简介）
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" g5 G D* `4 \! Y/ ` i8 B2 o一、引进原则和要求5 i: _( L# J% w! Y( V* ]+ R
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1、人才引进主要面向学术素养和学术声望高，并取得过高水平学术成果的优秀人才。
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2、在学校人才工作领导组的统一领导和协调下，学院和各职能部门密切协作，建立人才引进的长效机制。各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头，学院党政班子成员及系（所）主任协助配合，积极营造良好的学术氛围与环境。3 F3 ^! A" t C
# b9 h$ v; x5 ^6 `0 d3、坚持质量原则，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。
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( u. V" G# P6 g0 P# J9 N2 t. l3 T4、引进人才原则上要求能在我校全职（每年在学校工作九个月以上）从事教学科研工作。+ u P( t- M% V+ ]0 {9 C: b
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二、引进人才条件、要求及待遇8 Z5 |' `# N& _& X+ {
, Y( C& @& i* a# N, h) f1、第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，港澳台的外籍院士，海外具有相当学术水平的专家、学者。
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% U: Z [' @. Q% O5 d) o; n; W4 q条件建设费不低于400万元（人民币，下同）；校内绩效津贴50万元/年（税前标准，下同）；在校工作期间提供安家费80万元； 配备工作助手一名，配专车。
: x5 l2 b6 w2 U, t+ F: s2、第二层次：国家科技奖第一、二名获得者、国家重大科技计划首席科学家、国家重大项目负责人，或国内外学术造诣深厚的专家、学者。
+ u! l9 S' P# q+ t- [% d6 x条件建设费：自然科学类不低于200万元，人文社科类不低于100万元；校内绩效津贴30万元/年；提供购房补助50万元。 " y, W$ ~; a- `8 _* N' x
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3、第三层次：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当层次人员（年龄一般不超过50岁）。
7 y, v* {* `0 e. \' w# u# o1 V7 f F4 W条件建设费：自然科学类不低于100万元，人文社科类不低于50万元；校内绩效津贴：15-20万元/年；提供购房补助40万元。 3 W7 }" o2 G2 a
4、第四层次：教授、具有正高级专业技术职务的工程技术人员（年龄一般不超过45岁）。, x' d8 E1 S! J! q8 t
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% N7 S9 s- C2 W5 ^条件建设费：自然科学类不低于5万元，人文社科类不低于4万元，若为博士生导师，自然科学类不低于15万元，人文社科类不低于8万元；校内绩效津贴：调入后前两年按照不低于4万元/年发放，两年后根据个人业绩和考核情况重新核定；提供购房补助30万元。
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" t/ R K# H& n+ h入选国家“千人计划”学者的待遇按照国家有关政策执行。
$ z/ \5 i7 s, Z1 T. L) F8 a1 |对引进人才，学校负责协调安排其配偶工作和子女入（转）附属中、小学（对于第四层次人才不解决非两地分居配偶工作问题）。 " d) l2 X2 P3 v7 I: X! r* `+ ]
（详情请登陆人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/）
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发表于 2009-11-11 12:40
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