本帖最后由 lanchou521 于 2009-11-11 12:45 编辑
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诚聘海内外高层次人才 ; s$ w$ i0 @1 H5 v
一、招聘学科) m& s+ U# D# u0 f1 G6 Y8 O
机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、工业工程、环保装备及环境监测工程、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、光电信息工程、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、复合材料、数字化材料成形、材料化学工程、电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气控制工程、信号与信息处理、计算机应用技术、工程力学、结构工程、食品科学、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程、生物质化学与化工、信息管理与信息系统、电子商务、管理信息学、工程与项目管理、企业管理及其信息化、企业管理，粮食、油脂及植物蛋白工程，矿物学、岩石学、矿床学。
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, ^2 S( n- Q1 x b二、招聘岗位: h5 o8 v" F/ Q5 [) F7 c7 |1 d
招聘岗位分为全职岗位和非全职岗位两种：全职岗位包括国家“千人计划”、 “长江学者奖励计划”特聘教授、 “黄山学者”特聘教授、教授/研究员、副教授/副研究员；非全职岗位包括“长江学者”讲座教授、合肥工业大学特聘教授等。
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三、招聘待遇& D* X" L. S3 r# F0 C/ r
招聘的各类人才，除按照国家和学校有关规定享受的待遇之外，科研成果特别突出者，科研资助资金、安家费等可面议。. F% g- }6 l: P+ {; w
留学归国人员从优提供科研启动费和安家费。" _& f: S/ I U4 z
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四、提交材料6 {( ]8 F% n2 `9 s; e0 N
1、个人简历及家庭情况；# k/ x b1 O$ ?3 K |1 u
2、学历证书、学位证书及各种获奖证书复印件；
+ J# k' |9 l4 v" | v3 }2 i 3、科研成果目录及代表性成果；
) l% Q, l3 ^3 q# O: c* o A 4、应聘后工作设想及目标。
2 l3 k! m8 D0 }9 j* E3 Z 5、通讯地址、邮政编码、联系电话等资料。 ! N; ]* X' F; ^4 B
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五、联系方式$ S! {- V+ q8 W" x% _& A/ h5 _
联系人：孙 祥：86-13505601716，86-551-2901122 " j( a% V6 U: R6 g' }+ g
& g6 ]8 Q* |' Y2 L6 p4 h1 V3 F, K 冯 航：86-13965149193，86-551-2901630 o, W, a4 y% u7 j! x, H
7 {$ O$ B; [" N) ^* } E-mail：rcyjbgs@gmail.com& b7 \9 t& e2 L/ y/ D3 }
rcb@hfut.edu.cn
; N- V6 c2 K: a: ?9 m3 n. N 传真：86-551-2901630$ a! c9 v' `4 G4 `( b9 U
, G" M! E6 H w! [* ^; @0 f6 \/ i 邮编：230009" z, J+ \0 ^( o; m
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联系地址：中国安徽合肥市屯溪路193号合肥工业大学9号信箱 3 U( M8 E+ ?* m0 e& x
详细信息可登陆合肥工业大学主页http://www.hfut.edu.cn: @5 z' D8 i2 n& p6 }
人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/ ( S+ |: U0 Y% \ s) n
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附件1：8 _/ z7 K d) b" b
0 \: k, j, }% ?; |合肥工业大学高层次人才引进工作暂行办法（简介） ; O) |1 F. U% q. _
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一、引进原则和要求9 C" T7 W# S4 r9 D/ i
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1、人才引进主要面向学术素养和学术声望高，并取得过高水平学术成果的优秀人才。2 @" f1 c8 y2 }" T \, d
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2、在学校人才工作领导组的统一领导和协调下，学院和各职能部门密切协作，建立人才引进的长效机制。各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头，学院党政班子成员及系（所）主任协助配合，积极营造良好的学术氛围与环境。
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) k; }; b; [/ l7 v! ]" i7 w3、坚持质量原则，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。 * |7 S: v7 ~' U' D+ o
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4、引进人才原则上要求能在我校全职（每年在学校工作九个月以上）从事教学科研工作。
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二、引进人才条件、要求及待遇0 ?0 ]* J1 ^' g( g
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1、第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，港澳台的外籍院士，海外具有相当学术水平的专家、学者。) F6 N- E# N/ E: b$ ^6 b
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条件建设费不低于400万元（人民币，下同）；校内绩效津贴50万元/年（税前标准，下同）；在校工作期间提供安家费80万元； 配备工作助手一名，配专车。
) j, j O% E$ M- E2、第二层次：国家科技奖第一、二名获得者、国家重大科技计划首席科学家、国家重大项目负责人，或国内外学术造诣深厚的专家、学者。
9 @$ l8 T: w& G+ l2 m6 p条件建设费：自然科学类不低于200万元，人文社科类不低于100万元；校内绩效津贴30万元/年；提供购房补助50万元。
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p( ^/ h% p3 B9 [/ G8 Y2 F' m3、第三层次：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当层次人员（年龄一般不超过50岁）。
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条件建设费：自然科学类不低于100万元，人文社科类不低于50万元；校内绩效津贴：15-20万元/年；提供购房补助40万元。
3 O$ ]( ^& \! k5 a* Z Q, G+ [5 O4、第四层次：教授、具有正高级专业技术职务的工程技术人员（年龄一般不超过45岁）。, y# y: H L1 m8 f8 S
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条件建设费：自然科学类不低于5万元，人文社科类不低于4万元，若为博士生导师，自然科学类不低于15万元，人文社科类不低于8万元；校内绩效津贴：调入后前两年按照不低于4万元/年发放，两年后根据个人业绩和考核情况重新核定；提供购房补助30万元。 7 H O6 E: ~+ r- F Z/ W
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入选国家“千人计划”学者的待遇按照国家有关政策执行。
# U: s: E! E) ^& O- t2 B6 O对引进人才，学校负责协调安排其配偶工作和子女入（转）附属中、小学（对于第四层次人才不解决非两地分居配偶工作问题）。 % `4 X6 Y; f+ L
（详情请登陆人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/） + v( ?: Z- _ Q8 \2 f2 W
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发表于 2009-11-11 12:40
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