本帖最后由 lanchou521 于 2009-11-11 12:45 编辑 ; j1 x+ {3 f5 z8 ]( Y
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诚聘海内外高层次人才
0 s) K0 O) I0 Y+ K一、招聘学科
( V4 b4 B, X) C* j7 D 机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、工业工程、环保装备及环境监测工程、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、光电信息工程、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、复合材料、数字化材料成形、材料化学工程、电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气控制工程、信号与信息处理、计算机应用技术、工程力学、结构工程、食品科学、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程、生物质化学与化工、信息管理与信息系统、电子商务、管理信息学、工程与项目管理、企业管理及其信息化、企业管理，粮食、油脂及植物蛋白工程，矿物学、岩石学、矿床学。" m8 H' I9 m) U
5 q' @# _4 z) Y7 }& j7 G2 b二、招聘岗位
) r! E, N1 e/ I" q+ Y 招聘岗位分为全职岗位和非全职岗位两种：全职岗位包括国家“千人计划”、 “长江学者奖励计划”特聘教授、 “黄山学者”特聘教授、教授/研究员、副教授/副研究员；非全职岗位包括“长江学者”讲座教授、合肥工业大学特聘教授等。
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三、招聘待遇
0 J7 W% y. u6 j; f 招聘的各类人才，除按照国家和学校有关规定享受的待遇之外，科研成果特别突出者，科研资助资金、安家费等可面议。
. K+ y7 o) T; E" c) t3 q$ r6 C: F" E+ K 留学归国人员从优提供科研启动费和安家费。3 G7 }1 P6 Z( y) A2 H( N
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四、提交材料
9 e$ m' o6 \, v# l' S. j9 ] 1、个人简历及家庭情况；# @# r: T7 j4 o+ h4 A& @- ]
2、学历证书、学位证书及各种获奖证书复印件；9 k; |. b& W/ W; a" H1 q5 R4 l6 d
3、科研成果目录及代表性成果；
9 w0 }/ b) X3 O% w( N! o$ O0 f; P) i 4、应聘后工作设想及目标。% s% G" i; Z* A! Y7 o
5、通讯地址、邮政编码、联系电话等资料。 / e, y" C0 H# H# u5 G; N- o* X
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五、联系方式# F. ^' o* E4 T# e6 A) K+ J. |
联系人：孙 祥：86-13505601716，86-551-2901122
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冯 航：86-13965149193，86-551-2901630, E, K" g. T& r$ W8 p: g) U0 L
% Y5 W, K+ Z( D; I8 \+ x E-mail：rcyjbgs@gmail.com* d1 ?9 S5 V, Y; Q
rcb@hfut.edu.cn
, x1 _& B3 J5 S! m 传真：86-551-2901630* X. Z( e7 i* S; u
- X9 Z+ c! ]8 D- r8 z6 J* f 邮编：230009, ?% }! }0 z. `0 H* D7 f' v
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联系地址：中国安徽合肥市屯溪路193号合肥工业大学9号信箱
W" T% I( k( N$ b4 Z 详细信息可登陆合肥工业大学主页http://www.hfut.edu.cn
. ~/ l' t. p! B3 [ 人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/
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附件1：
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合肥工业大学高层次人才引进工作暂行办法（简介）
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一、引进原则和要求
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I: Z+ i0 w2 {7 P0 U: o7 [1、人才引进主要面向学术素养和学术声望高，并取得过高水平学术成果的优秀人才。8 [/ P8 e5 r Y
& W9 M. S& d3 b6 o5 B% l4 b2、在学校人才工作领导组的统一领导和协调下，学院和各职能部门密切协作，建立人才引进的长效机制。各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头，学院党政班子成员及系（所）主任协助配合，积极营造良好的学术氛围与环境。
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) U* i+ C$ ]" S' T8 E: M& O; X6 `3、坚持质量原则，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。
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1 _, A2 S; T; u, s8 r4、引进人才原则上要求能在我校全职（每年在学校工作九个月以上）从事教学科研工作。6 ^* B% t" `4 U+ m# A9 O5 R% |) Z
" Q% m) S8 r/ u X& R+ C二、引进人才条件、要求及待遇: ~* i& j9 W1 x6 i
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1、第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，港澳台的外籍院士，海外具有相当学术水平的专家、学者。6 R$ y* T- l4 @" f
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条件建设费不低于400万元（人民币，下同）；校内绩效津贴50万元/年（税前标准，下同）；在校工作期间提供安家费80万元； 配备工作助手一名，配专车。
6 C0 C1 k8 x- f) d* j% x3 F2、第二层次：国家科技奖第一、二名获得者、国家重大科技计划首席科学家、国家重大项目负责人，或国内外学术造诣深厚的专家、学者。
6 U/ H; o# W( j* R6 ^条件建设费：自然科学类不低于200万元，人文社科类不低于100万元；校内绩效津贴30万元/年；提供购房补助50万元。
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3、第三层次：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当层次人员（年龄一般不超过50岁）。
7 I, x. I5 f0 s) c" x/ L" d( _/ W条件建设费：自然科学类不低于100万元，人文社科类不低于50万元；校内绩效津贴：15-20万元/年；提供购房补助40万元。 ) }# O* I- N: S1 v: B' e7 p7 k# x" M
4、第四层次：教授、具有正高级专业技术职务的工程技术人员（年龄一般不超过45岁）。
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1 Q" N) }0 G- f! d' ~1 t条件建设费：自然科学类不低于5万元，人文社科类不低于4万元，若为博士生导师，自然科学类不低于15万元，人文社科类不低于8万元；校内绩效津贴：调入后前两年按照不低于4万元/年发放，两年后根据个人业绩和考核情况重新核定；提供购房补助30万元。
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入选国家“千人计划”学者的待遇按照国家有关政策执行。 $ ]9 y* Z/ {! v9 p
对引进人才，学校负责协调安排其配偶工作和子女入（转）附属中、小学（对于第四层次人才不解决非两地分居配偶工作问题）。
7 d# w- P. w, y（详情请登陆人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/）
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发表于 2009-11-11 12:40
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