本帖最后由 lanchou521 于 2009-11-11 12:45 编辑
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: p9 G/ T3 q4 I4 p+ N诚聘海内外高层次人才 & h) T" y& }' j0 Z# S* P
一、招聘学科. q$ h! t* o1 E
机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、工业工程、环保装备及环境监测工程、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、光电信息工程、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、复合材料、数字化材料成形、材料化学工程、电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气控制工程、信号与信息处理、计算机应用技术、工程力学、结构工程、食品科学、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程、生物质化学与化工、信息管理与信息系统、电子商务、管理信息学、工程与项目管理、企业管理及其信息化、企业管理，粮食、油脂及植物蛋白工程，矿物学、岩石学、矿床学。( ~6 g8 b% T* K$ b! ?, }; `: Z9 [- F
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二、招聘岗位
9 R4 j) ~3 w& ^& G* s8 J/ M3 p 招聘岗位分为全职岗位和非全职岗位两种：全职岗位包括国家“千人计划”、 “长江学者奖励计划”特聘教授、 “黄山学者”特聘教授、教授/研究员、副教授/副研究员；非全职岗位包括“长江学者”讲座教授、合肥工业大学特聘教授等。7 g \8 N2 L' h2 c
" I" j' q1 y6 }2 _. `" D* s% S0 J三、招聘待遇
9 \0 k, G; O" \/ V# `% K 招聘的各类人才，除按照国家和学校有关规定享受的待遇之外，科研成果特别突出者，科研资助资金、安家费等可面议。" x5 N; @' }& p! Y& c
留学归国人员从优提供科研启动费和安家费。/ _! c* ^. M6 q0 \6 H
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四、提交材料2 A6 u8 t0 y7 s/ q
1、个人简历及家庭情况；" p2 d& B ?' v5 u7 o
2、学历证书、学位证书及各种获奖证书复印件；/ T$ S0 n2 a# a; F+ L1 ]5 x$ i
3、科研成果目录及代表性成果；# f. u, V# i! t, K6 m/ f3 q, `
4、应聘后工作设想及目标。
# i6 I0 ]) q9 H) y% s# u6 Y* b 5、通讯地址、邮政编码、联系电话等资料。 1 p2 M+ X1 W0 K2 y1 T2 H
( x; M: k6 k$ N五、联系方式
8 k* t8 h1 X. z; G 联系人：孙 祥：86-13505601716，86-551-2901122 ! E9 }7 [; A; K5 G) F" p! Z
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冯 航：86-13965149193，86-551-2901630" c2 e% f* E; S0 H, d( D9 b6 W
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E-mail：rcyjbgs@gmail.com
( _0 Q. C$ y+ y7 q( W1 d rcb@hfut.edu.cn6 u+ g! A/ Z" L: C1 h7 n5 S/ U% l2 w
传真：86-551-2901630
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1 M5 J% |. z. I* s 邮编：230009
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联系地址：中国安徽合肥市屯溪路193号合肥工业大学9号信箱
# C& x a3 P% x5 |) W' R 详细信息可登陆合肥工业大学主页http://www.hfut.edu.cn2 ?: l; |. ^) I9 K: n5 |
人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/ ! T1 x) m- V$ u7 l
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附件1：5 { f6 v6 s: ^/ {
4 n9 H0 \! D7 Y2 R( a合肥工业大学高层次人才引进工作暂行办法（简介） 8 N/ a6 l, Z; l$ m( F& }9 X
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* H/ J7 N3 O* h6 a: J; z一、引进原则和要求
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1、人才引进主要面向学术素养和学术声望高，并取得过高水平学术成果的优秀人才。7 w4 s/ m2 a. S
" m9 o7 @ w0 Y1 D! m" n4 Z* J. f2、在学校人才工作领导组的统一领导和协调下，学院和各职能部门密切协作，建立人才引进的长效机制。各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头，学院党政班子成员及系（所）主任协助配合，积极营造良好的学术氛围与环境。! h; {% g+ {) n+ B: _
, E7 p7 ]$ a, `! E& \3 E+ Q9 H, f3、坚持质量原则，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。 " a$ x' h5 n& e: f
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4、引进人才原则上要求能在我校全职（每年在学校工作九个月以上）从事教学科研工作。
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二、引进人才条件、要求及待遇
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1、第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，港澳台的外籍院士，海外具有相当学术水平的专家、学者。
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条件建设费不低于400万元（人民币，下同）；校内绩效津贴50万元/年（税前标准，下同）；在校工作期间提供安家费80万元； 配备工作助手一名，配专车。 4 C/ `5 u! Q! C# f- o
2、第二层次：国家科技奖第一、二名获得者、国家重大科技计划首席科学家、国家重大项目负责人，或国内外学术造诣深厚的专家、学者。) R2 S- |( O( W' I1 L8 c! W+ X* r
条件建设费：自然科学类不低于200万元，人文社科类不低于100万元；校内绩效津贴30万元/年；提供购房补助50万元。
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R* m0 C' x1 W L, F. Y2 Y9 @6 b3、第三层次：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当层次人员（年龄一般不超过50岁）。
3 p' t& l. ~6 @ G" E1 w条件建设费：自然科学类不低于100万元，人文社科类不低于50万元；校内绩效津贴：15-20万元/年；提供购房补助40万元。
! T" P" v* R& g3 u8 r4、第四层次：教授、具有正高级专业技术职务的工程技术人员（年龄一般不超过45岁）。
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+ p( `" o: }5 A9 }条件建设费：自然科学类不低于5万元，人文社科类不低于4万元，若为博士生导师，自然科学类不低于15万元，人文社科类不低于8万元；校内绩效津贴：调入后前两年按照不低于4万元/年发放，两年后根据个人业绩和考核情况重新核定；提供购房补助30万元。 ( @4 h. T7 g0 B# c
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入选国家“千人计划”学者的待遇按照国家有关政策执行。 ' ^* s s8 Y7 X+ ]( a1 u9 |' D1 y' c3 a
对引进人才，学校负责协调安排其配偶工作和子女入（转）附属中、小学（对于第四层次人才不解决非两地分居配偶工作问题）。 6 O- Y Y+ O4 y4 d, o
（详情请登陆人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/） ! ?( x" l j w4 \& z
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发表于 2009-11-11 12:40
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