本帖最后由 lanchou521 于 2009-11-11 12:45 编辑
% Y0 `; z% E! B, C+ `5 j; f( j7 H( I O- G ~
/ M& K- A; r0 t4 N) \) x2 O. V
诚聘海内外高层次人才
4 v- m6 }: c( k) N2 H5 j* {一、招聘学科
# e, a3 a/ B; e. ]2 Y8 ^: h O 机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、工业工程、环保装备及环境监测工程、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、光电信息工程、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、复合材料、数字化材料成形、材料化学工程、电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气控制工程、信号与信息处理、计算机应用技术、工程力学、结构工程、食品科学、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程、生物质化学与化工、信息管理与信息系统、电子商务、管理信息学、工程与项目管理、企业管理及其信息化、企业管理，粮食、油脂及植物蛋白工程，矿物学、岩石学、矿床学。& C! _2 J/ r& b' b( ~; M
" A0 ^) I3 G+ P/ w
二、招聘岗位
2 L" u8 V5 A) t5 G8 q: @# {) V 招聘岗位分为全职岗位和非全职岗位两种：全职岗位包括国家“千人计划”、 “长江学者奖励计划”特聘教授、 “黄山学者”特聘教授、教授/研究员、副教授/副研究员；非全职岗位包括“长江学者”讲座教授、合肥工业大学特聘教授等。 c7 G7 `+ A- P- L
5 V) o" V! V+ e7 o+ f1 S三、招聘待遇4 d( I/ W$ Z" `
招聘的各类人才，除按照国家和学校有关规定享受的待遇之外，科研成果特别突出者，科研资助资金、安家费等可面议。
6 r6 |6 z d. I4 c, ]' w5 D 留学归国人员从优提供科研启动费和安家费。) r4 {/ r: ?( i5 z; m
; L: p) p- q! C+ L7 m四、提交材料
7 o. }- I- W- O# u8 @ 1、个人简历及家庭情况；! x5 o+ h/ z+ A- [+ r5 v+ ~- v
2、学历证书、学位证书及各种获奖证书复印件；2 a8 k) j2 d3 a& C
3、科研成果目录及代表性成果；5 Q" l+ ?; u- }5 Y+ o
4、应聘后工作设想及目标。5 O6 t. C K- P7 H
5、通讯地址、邮政编码、联系电话等资料。 " r# k% n! w1 W4 c" T8 \
O' Y0 d' o+ Q五、联系方式
1 D' x2 d" M* j/ b* T4 X 联系人：孙 祥：86-13505601716，86-551-2901122 * C$ a7 W5 {' P( V
- O2 c( O8 T0 o# S) R9 Z: i
冯 航：86-13965149193，86-551-2901630
; A6 |7 s9 G. ` ]* k: n
9 f( ~3 D# J) x5 J& {0 q( L E-mail：rcyjbgs@gmail.com
O- z5 E1 P$ {. @8 v) V; z$ ^) c rcb@hfut.edu.cn6 r9 P4 `; K4 g* @! z9 `/ V
传真：86-551-29016301 a5 H% L. d! l5 m8 w9 d
$ E8 T* q6 {: _/ |9 v
邮编：230009
7 V8 |7 {9 W- }, F/ \
6 t: Q6 f* b$ N5 E. x 联系地址：中国安徽合肥市屯溪路193号合肥工业大学9号信箱 6 j6 w. i6 ~+ D+ L
详细信息可登陆合肥工业大学主页http://www.hfut.edu.cn
# R8 a8 X1 a$ ~4 y2 @: N 人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/ % n) r& x9 ^8 }" x/ g
1 N5 ]2 b! L i/ I
$ {) [" Q* e& @3 O
6 i! T2 [8 \/ F M. [4 N
6 [7 J# p$ u# B) j附件1：
$ v; e% |5 q3 G: E7 ~( }9 w# U8 O8 a" u. G `2 A9 {
合肥工业大学高层次人才引进工作暂行办法（简介） 9 g9 n& @( w; S5 C% s
' t" V+ ?* ~& F9 }+ C$ U* }
# m8 C+ p8 ?4 G+ [- h# l一、引进原则和要求
9 T. A& C3 o7 Z3 M& V, H
0 W, i6 u% g3 ^$ {$ L* ]1、人才引进主要面向学术素养和学术声望高，并取得过高水平学术成果的优秀人才。
/ y* m$ a; E0 l7 e' H) I
- v: q& t8 W8 B4 n/ y% p2、在学校人才工作领导组的统一领导和协调下，学院和各职能部门密切协作，建立人才引进的长效机制。各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头，学院党政班子成员及系（所）主任协助配合，积极营造良好的学术氛围与环境。* l" e5 L4 z2 h
4 s, K$ p+ t) y. z1 N# ~- P3、坚持质量原则，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。 # e5 w6 j2 s- g% r
0 f5 Q" _) r5 h/ N
4、引进人才原则上要求能在我校全职（每年在学校工作九个月以上）从事教学科研工作。# p; N4 ]) \& h. |! w
# K0 H& P8 j" j% o: T二、引进人才条件、要求及待遇* B- Z2 ^& r' U
2 Z9 `4 l3 Y! ~) T( e1、第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，港澳台的外籍院士，海外具有相当学术水平的专家、学者。
u5 V$ E. h9 w; ^7 u8 E6 F1 S) N" s/ s$ }) W- y# ?# M: |
条件建设费不低于400万元（人民币，下同）；校内绩效津贴50万元/年（税前标准，下同）；在校工作期间提供安家费80万元； 配备工作助手一名，配专车。 / A7 d% n1 {. ?: C# f* V0 f
2、第二层次：国家科技奖第一、二名获得者、国家重大科技计划首席科学家、国家重大项目负责人，或国内外学术造诣深厚的专家、学者。
1 J3 C- V! o7 Y4 j+ s条件建设费：自然科学类不低于200万元，人文社科类不低于100万元；校内绩效津贴30万元/年；提供购房补助50万元。 / y) S" m& s2 {, \' _
" N/ Q( `+ j y4 Y8 k. i* y3 w3、第三层次：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当层次人员（年龄一般不超过50岁）。
, h$ c) o8 ^0 c条件建设费：自然科学类不低于100万元，人文社科类不低于50万元；校内绩效津贴：15-20万元/年；提供购房补助40万元。 " j; R( x: c0 u; C+ K( x
4、第四层次：教授、具有正高级专业技术职务的工程技术人员（年龄一般不超过45岁）。
( D2 f/ z1 Z- Q7 H, q' T5 l3 O$ O$ J4 \9 L1 u/ M
% }+ u8 S$ W. u. Z9 E7 Y7 R y
条件建设费：自然科学类不低于5万元，人文社科类不低于4万元，若为博士生导师，自然科学类不低于15万元，人文社科类不低于8万元；校内绩效津贴：调入后前两年按照不低于4万元/年发放，两年后根据个人业绩和考核情况重新核定；提供购房补助30万元。
8 M6 j2 w& ?5 @ @1 k2 S' a3 Y
1 k+ H2 _* q2 K4 x$ K3 V# _入选国家“千人计划”学者的待遇按照国家有关政策执行。 ; Z& ]' @+ E1 x! d8 P, ?9 O6 u
对引进人才，学校负责协调安排其配偶工作和子女入（转）附属中、小学（对于第四层次人才不解决非两地分居配偶工作问题）。
! l* ?9 i& q8 z$ |6 F6 I（详情请登陆人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/）
5 b# B y3 ]1 E$ [ | 
发表于 2009-11-11 12:40
|