本帖最后由 lanchou521 于 2009-11-11 12:45 编辑 * ^9 g0 I) O. Z
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诚聘海内外高层次人才
% y- u/ u' m( C% h7 Z一、招聘学科$ G) H: w; t' b) ^
机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、工业工程、环保装备及环境监测工程、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、光电信息工程、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、复合材料、数字化材料成形、材料化学工程、电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气控制工程、信号与信息处理、计算机应用技术、工程力学、结构工程、食品科学、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程、生物质化学与化工、信息管理与信息系统、电子商务、管理信息学、工程与项目管理、企业管理及其信息化、企业管理，粮食、油脂及植物蛋白工程，矿物学、岩石学、矿床学。+ h* {. y( l: G* b9 S; b
: B* S8 m6 y0 u! m4 Z# u" @二、招聘岗位
2 r% n7 j) o# ^2 n 招聘岗位分为全职岗位和非全职岗位两种：全职岗位包括国家“千人计划”、 “长江学者奖励计划”特聘教授、 “黄山学者”特聘教授、教授/研究员、副教授/副研究员；非全职岗位包括“长江学者”讲座教授、合肥工业大学特聘教授等。" E. s% g+ J" ~/ ]1 N
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三、招聘待遇
9 g7 f% V* K/ E; i, ]$ E3 V 招聘的各类人才，除按照国家和学校有关规定享受的待遇之外，科研成果特别突出者，科研资助资金、安家费等可面议。
' M) X& v$ o" J7 x# Q* C 留学归国人员从优提供科研启动费和安家费。
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: u0 G- b5 F$ b* @8 _$ |5 T0 v" u四、提交材料& I' R R! B& w2 L- {- q
1、个人简历及家庭情况；. J! |' J% v& E2 }1 w! K% N: ^
2、学历证书、学位证书及各种获奖证书复印件；. v% Y1 i3 |3 U: b! o: K: R
3、科研成果目录及代表性成果；$ O7 S& ?; u! O1 T9 R( m) u1 d
4、应聘后工作设想及目标。0 i2 w" e# l: E1 c
5、通讯地址、邮政编码、联系电话等资料。 ' s. k: b; W. g5 a, ~. n$ [3 s$ e n
- V- v: G' j* c) X; Z6 j, W五、联系方式0 _: S4 ~3 g4 L p: P) l. n; i
联系人：孙 祥：86-13505601716，86-551-2901122 : Q) N+ @) e% U C; y! N' q
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冯 航：86-13965149193，86-551-2901630; I) C9 a0 x! r9 t5 t- T5 i' l
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E-mail：rcyjbgs@gmail.com7 _7 @! T; m6 y) b2 F# b
rcb@hfut.edu.cn
* \6 ^6 i5 j2 M/ B: F' V 传真：86-551-2901630
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邮编：2300093 g G& W7 H* a. g
& L( l: r7 V& n t# [; ~+ ~9 j2 j 联系地址：中国安徽合肥市屯溪路193号合肥工业大学9号信箱 6 ?6 m* o3 L8 p/ C) ~
详细信息可登陆合肥工业大学主页http://www.hfut.edu.cn
! r, {: V7 y) b Z 人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/ ! ~; F% l7 Y" @
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附件1：
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# J+ P0 W$ A9 O& l' v0 `; }合肥工业大学高层次人才引进工作暂行办法（简介）
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% E' G6 n; E$ v7 d一、引进原则和要求. R! b% X+ Z! ]0 g4 ~5 H; r& m
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1、人才引进主要面向学术素养和学术声望高，并取得过高水平学术成果的优秀人才。/ S% _# i" O; T! ~0 s# H# Z
+ u; t& G! C9 ~' [/ K0 x8 A# G2、在学校人才工作领导组的统一领导和协调下，学院和各职能部门密切协作，建立人才引进的长效机制。各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头，学院党政班子成员及系（所）主任协助配合，积极营造良好的学术氛围与环境。
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3、坚持质量原则，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。 % A6 y: a) H" x' @6 e3 ^ i
* P0 u6 N3 ?: W4、引进人才原则上要求能在我校全职（每年在学校工作九个月以上）从事教学科研工作。6 K- l& Q4 [! w; E
2 c- F. o/ h% \/ E4 L二、引进人才条件、要求及待遇& I4 y( X, q5 ^$ s; {
2 a$ V/ w, u/ z x% P1、第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，港澳台的外籍院士，海外具有相当学术水平的专家、学者。
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( o5 I# E5 L- ^7 ~2 D% t1 a条件建设费不低于400万元（人民币，下同）；校内绩效津贴50万元/年（税前标准，下同）；在校工作期间提供安家费80万元； 配备工作助手一名，配专车。
8 P5 e& g; p7 p( G" O2、第二层次：国家科技奖第一、二名获得者、国家重大科技计划首席科学家、国家重大项目负责人，或国内外学术造诣深厚的专家、学者。# d4 A) j- c1 Z) T8 V3 o9 q# `
条件建设费：自然科学类不低于200万元，人文社科类不低于100万元；校内绩效津贴30万元/年；提供购房补助50万元。 9 U- U' G% `# w0 @1 u% _
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3、第三层次：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当层次人员（年龄一般不超过50岁）。 # T' J; k# d- Q! F Q6 f( G
条件建设费：自然科学类不低于100万元，人文社科类不低于50万元；校内绩效津贴：15-20万元/年；提供购房补助40万元。
0 {" l1 D2 ?$ z4、第四层次：教授、具有正高级专业技术职务的工程技术人员（年龄一般不超过45岁）。
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条件建设费：自然科学类不低于5万元，人文社科类不低于4万元，若为博士生导师，自然科学类不低于15万元，人文社科类不低于8万元；校内绩效津贴：调入后前两年按照不低于4万元/年发放，两年后根据个人业绩和考核情况重新核定；提供购房补助30万元。
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- P! B, U3 l- n* e! b* I/ V入选国家“千人计划”学者的待遇按照国家有关政策执行。
: O7 C( W' c3 {3 ~) Z8 i) K对引进人才，学校负责协调安排其配偶工作和子女入（转）附属中、小学（对于第四层次人才不解决非两地分居配偶工作问题）。
3 D& l7 b( R& Z) }（详情请登陆人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/）
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发表于 2009-11-11 12:40
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