本帖最后由 lanchou521 于 2009-11-11 12:45 编辑
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诚聘海内外高层次人才 ; l7 Q) Q! F3 K8 N! |. w
一、招聘学科
, j |+ Z; ~' g+ q0 O! z* O2 E 机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、工业工程、环保装备及环境监测工程、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、光电信息工程、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、复合材料、数字化材料成形、材料化学工程、电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气控制工程、信号与信息处理、计算机应用技术、工程力学、结构工程、食品科学、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程、生物质化学与化工、信息管理与信息系统、电子商务、管理信息学、工程与项目管理、企业管理及其信息化、企业管理，粮食、油脂及植物蛋白工程，矿物学、岩石学、矿床学。# D7 Z8 r, {3 g) A: S
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二、招聘岗位& p8 j: g( ?! f1 u
招聘岗位分为全职岗位和非全职岗位两种：全职岗位包括国家“千人计划”、 “长江学者奖励计划”特聘教授、 “黄山学者”特聘教授、教授/研究员、副教授/副研究员；非全职岗位包括“长江学者”讲座教授、合肥工业大学特聘教授等。
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三、招聘待遇; C, k3 G0 j2 M
招聘的各类人才，除按照国家和学校有关规定享受的待遇之外，科研成果特别突出者，科研资助资金、安家费等可面议。
5 d; M ?5 U6 l( H 留学归国人员从优提供科研启动费和安家费。, J' N& V* }& E4 h' p' [
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四、提交材料
{) d3 S h) J3 N: K5 L! r 1、个人简历及家庭情况；
4 |* L4 q' _" C1 l$ @ 2、学历证书、学位证书及各种获奖证书复印件；
, M0 T$ w3 z1 F; F 3、科研成果目录及代表性成果；+ m5 A) S3 }- D( S+ W1 s1 z
4、应聘后工作设想及目标。. P0 I8 Z) m" `% V
5、通讯地址、邮政编码、联系电话等资料。
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五、联系方式- ~- T' a/ B8 x" j
联系人：孙 祥：86-13505601716，86-551-2901122
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/ b6 u' T/ d# D5 Y/ m 冯 航：86-13965149193，86-551-2901630% j2 f: N7 Z, J2 D; d% e
' c) P& x5 s: ~6 J1 L2 R) e E-mail：rcyjbgs@gmail.com( ^& F ]+ i( X5 N/ \
rcb@hfut.edu.cn
7 C, w8 t# |- r 传真：86-551-2901630" {0 \9 Z1 }. U: n
+ g p# b, t( `1 ]2 N: ] 邮编：230009
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联系地址：中国安徽合肥市屯溪路193号合肥工业大学9号信箱
( d, F4 {4 V9 I2 h; L1 J! M' t3 l3 V 详细信息可登陆合肥工业大学主页http://www.hfut.edu.cn3 g# x8 X7 q6 Y6 i
人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/ , M7 x" V# O0 _& x$ y
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2 ^$ o5 t, B2 p M$ `& H1 B6 @" ?附件1：( z6 L, X, v6 w- T# L5 ^
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合肥工业大学高层次人才引进工作暂行办法（简介）
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: E' _5 u4 G) m一、引进原则和要求* w. X, K6 c& |( e |
2 j0 ?+ R/ B& ^/ Y6 F" v1、人才引进主要面向学术素养和学术声望高，并取得过高水平学术成果的优秀人才。
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7 j+ S$ x( P3 V" b$ k/ ?8 X2、在学校人才工作领导组的统一领导和协调下，学院和各职能部门密切协作，建立人才引进的长效机制。各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头，学院党政班子成员及系（所）主任协助配合，积极营造良好的学术氛围与环境。1 `4 A8 \/ [" h
: F3 _2 U( ?; @" [$ V4 m3、坚持质量原则，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。
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4、引进人才原则上要求能在我校全职（每年在学校工作九个月以上）从事教学科研工作。
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& r; m. q/ [- j% ^3 n! H二、引进人才条件、要求及待遇
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% r" V+ B2 F! \# c" D( w1、第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，港澳台的外籍院士，海外具有相当学术水平的专家、学者。
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+ O" Q {; Q- T条件建设费不低于400万元（人民币，下同）；校内绩效津贴50万元/年（税前标准，下同）；在校工作期间提供安家费80万元； 配备工作助手一名，配专车。 + L4 G( J: ~7 B1 x( V- p" W5 @
2、第二层次：国家科技奖第一、二名获得者、国家重大科技计划首席科学家、国家重大项目负责人，或国内外学术造诣深厚的专家、学者。
& h- u9 |' L2 i# y条件建设费：自然科学类不低于200万元，人文社科类不低于100万元；校内绩效津贴30万元/年；提供购房补助50万元。 % S1 l% R( {, H$ `! y/ J/ r2 J% r
1 c" }: k$ Y2 C8 x! \2 B3、第三层次：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当层次人员（年龄一般不超过50岁）。
9 C' P# N) L+ M2 l& U: W1 u; u; y1 W' u条件建设费：自然科学类不低于100万元，人文社科类不低于50万元；校内绩效津贴：15-20万元/年；提供购房补助40万元。
3 C$ E9 {$ c& P$ \4、第四层次：教授、具有正高级专业技术职务的工程技术人员（年龄一般不超过45岁）。
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: a/ r: p& [8 q条件建设费：自然科学类不低于5万元，人文社科类不低于4万元，若为博士生导师，自然科学类不低于15万元，人文社科类不低于8万元；校内绩效津贴：调入后前两年按照不低于4万元/年发放，两年后根据个人业绩和考核情况重新核定；提供购房补助30万元。
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入选国家“千人计划”学者的待遇按照国家有关政策执行。
6 V1 _! W3 g+ ]/ x1 H. g对引进人才，学校负责协调安排其配偶工作和子女入（转）附属中、小学（对于第四层次人才不解决非两地分居配偶工作问题）。 3 E; d! m) B0 }0 Y
（详情请登陆人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/） " o; ^4 h8 |$ h% y
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发表于 2009-11-11 12:40
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