本帖最后由 lanchou521 于 2009-11-11 12:45 编辑
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2 I. Q5 D5 P( g& j1 S诚聘海内外高层次人才 1 h, h4 z' N4 A {6 e
一、招聘学科
' ^/ V) X P% O+ L 机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、工业工程、环保装备及环境监测工程、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、光电信息工程、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、复合材料、数字化材料成形、材料化学工程、电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气控制工程、信号与信息处理、计算机应用技术、工程力学、结构工程、食品科学、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程、生物质化学与化工、信息管理与信息系统、电子商务、管理信息学、工程与项目管理、企业管理及其信息化、企业管理，粮食、油脂及植物蛋白工程，矿物学、岩石学、矿床学。
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7 N! F. w6 y8 W. T8 z5 c, G二、招聘岗位) c8 ~3 D2 h; w- K- m* g
招聘岗位分为全职岗位和非全职岗位两种：全职岗位包括国家“千人计划”、 “长江学者奖励计划”特聘教授、 “黄山学者”特聘教授、教授/研究员、副教授/副研究员；非全职岗位包括“长江学者”讲座教授、合肥工业大学特聘教授等。. x# q, K9 Z- U: ?6 J+ z
$ x1 B2 V# @7 D, k0 P三、招聘待遇, M- I0 Z$ l3 N+ n
招聘的各类人才，除按照国家和学校有关规定享受的待遇之外，科研成果特别突出者，科研资助资金、安家费等可面议。
* D/ C6 e- o8 w2 K6 W) s 留学归国人员从优提供科研启动费和安家费。
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7 T$ n e3 `( a9 B7 ?+ Y* M四、提交材料
7 q4 a+ t: r, t! ^8 Y5 P8 o 1、个人简历及家庭情况；7 u" M( {3 h& K1 g* G- {2 K
2、学历证书、学位证书及各种获奖证书复印件；
2 W- _5 ]: [2 K. @6 I 3、科研成果目录及代表性成果；
# y$ H* D$ E2 Y/ \) W0 J 4、应聘后工作设想及目标。6 W0 s+ K- q6 d' V8 l1 f
5、通讯地址、邮政编码、联系电话等资料。 + A! k6 o G) _! Q
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五、联系方式
1 a$ l& j1 w! u0 K' m9 o7 k4 ] 联系人：孙 祥：86-13505601716，86-551-2901122
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冯 航：86-13965149193，86-551-2901630/ x7 w N" i$ r. y5 l2 s
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E-mail：rcyjbgs@gmail.com7 j8 l/ E; ]$ c( L# T
rcb@hfut.edu.cn
% o6 d1 i, G/ t5 }, f 传真：86-551-2901630
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邮编：2300094 C% l$ t V& C8 [! b7 R# C: C, ]
( D5 {/ }$ h% E8 ^6 K: h6 T 联系地址：中国安徽合肥市屯溪路193号合肥工业大学9号信箱 . a* M( L C" J( C! @' @5 T
详细信息可登陆合肥工业大学主页http://www.hfut.edu.cn
. t% J9 }/ P+ [, T: F4 {3 \ 人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/
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0 E/ ]+ z3 ^1 I; C6 b7 u6 d- Z% y附件1：
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合肥工业大学高层次人才引进工作暂行办法（简介） : b6 i/ O) A& P& S6 j( w) V
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3 e( ]8 d1 v' M7 o4 I. @一、引进原则和要求
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, U6 r. _8 }* M1、人才引进主要面向学术素养和学术声望高，并取得过高水平学术成果的优秀人才。
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2、在学校人才工作领导组的统一领导和协调下，学院和各职能部门密切协作，建立人才引进的长效机制。各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头，学院党政班子成员及系（所）主任协助配合，积极营造良好的学术氛围与环境。1 K) B" R1 Q+ U) h
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3、坚持质量原则，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。 # C- ~/ z- a2 a8 N* m0 w. m5 f
& H _$ s3 _4 r# c! w" p& E0 I4、引进人才原则上要求能在我校全职（每年在学校工作九个月以上）从事教学科研工作。. d5 m# `9 n S& t2 G$ e
0 t$ m1 k. \1 U5 s5 L' m* ~二、引进人才条件、要求及待遇0 L# z3 Y+ t2 V; X% v
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1、第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，港澳台的外籍院士，海外具有相当学术水平的专家、学者。
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% T: B2 b# u# T2 p+ |条件建设费不低于400万元（人民币，下同）；校内绩效津贴50万元/年（税前标准，下同）；在校工作期间提供安家费80万元； 配备工作助手一名，配专车。
4 A1 @0 V) Q }0 U% l- ?8 F. T. R2、第二层次：国家科技奖第一、二名获得者、国家重大科技计划首席科学家、国家重大项目负责人，或国内外学术造诣深厚的专家、学者。
1 d3 ?7 F; R" q1 L4 G* [条件建设费：自然科学类不低于200万元，人文社科类不低于100万元；校内绩效津贴30万元/年；提供购房补助50万元。
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9 S. p+ q0 k/ M4 M+ w, B3、第三层次：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当层次人员（年龄一般不超过50岁）。
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条件建设费：自然科学类不低于100万元，人文社科类不低于50万元；校内绩效津贴：15-20万元/年；提供购房补助40万元。 2 f$ Z/ K7 U. z- g* y/ K4 g
4、第四层次：教授、具有正高级专业技术职务的工程技术人员（年龄一般不超过45岁）。8 ]: b3 O# G6 E- A
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1 o5 G0 c/ {7 Z( G8 C条件建设费：自然科学类不低于5万元，人文社科类不低于4万元，若为博士生导师，自然科学类不低于15万元，人文社科类不低于8万元；校内绩效津贴：调入后前两年按照不低于4万元/年发放，两年后根据个人业绩和考核情况重新核定；提供购房补助30万元。 , v9 v3 d$ a9 T& R Y8 r* S1 \/ p3 `
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入选国家“千人计划”学者的待遇按照国家有关政策执行。
+ C. V8 [9 t; W; g! j对引进人才，学校负责协调安排其配偶工作和子女入（转）附属中、小学（对于第四层次人才不解决非两地分居配偶工作问题）。
) I" t' ^7 E0 h5 s$ z) Z2 v（详情请登陆人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/）
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发表于 2009-11-11 12:40
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