本帖最后由 lanchou521 于 2009-11-11 12:45 编辑 9 k& G0 i6 N# M% V5 E0 f
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诚聘海内外高层次人才 + A8 u: i$ F) ]4 E! j3 D
一、招聘学科; }# ^: s9 ~* H
机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、工业工程、环保装备及环境监测工程、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、光电信息工程、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、复合材料、数字化材料成形、材料化学工程、电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气控制工程、信号与信息处理、计算机应用技术、工程力学、结构工程、食品科学、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程、生物质化学与化工、信息管理与信息系统、电子商务、管理信息学、工程与项目管理、企业管理及其信息化、企业管理，粮食、油脂及植物蛋白工程，矿物学、岩石学、矿床学。" ?5 b9 w2 s+ u6 N+ _
- k0 C& k5 M- ~二、招聘岗位
/ t, |, C* l! V1 U 招聘岗位分为全职岗位和非全职岗位两种：全职岗位包括国家“千人计划”、 “长江学者奖励计划”特聘教授、 “黄山学者”特聘教授、教授/研究员、副教授/副研究员；非全职岗位包括“长江学者”讲座教授、合肥工业大学特聘教授等。
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& V: \7 _/ }6 ~+ q9 _$ n三、招聘待遇
3 C' R3 b, ?+ C* }4 g4 O0 A% E n2 T5 E 招聘的各类人才，除按照国家和学校有关规定享受的待遇之外，科研成果特别突出者，科研资助资金、安家费等可面议。
: u3 f3 {: _+ z3 e L4 P2 i 留学归国人员从优提供科研启动费和安家费。) H1 M# J# y5 K4 m1 q
# |% o T, C/ b5 e/ h7 r$ k9 q四、提交材料
% E' C: _. D% \- t: P5 h+ r2 ~; b 1、个人简历及家庭情况；9 g1 P: ], G: s) t
2、学历证书、学位证书及各种获奖证书复印件；
0 p4 X7 l5 }# z* C1 z 3、科研成果目录及代表性成果；
- G' i1 K8 X2 @% l t% \0 g) W0 J 4、应聘后工作设想及目标。
) I. H5 S7 }9 I 5、通讯地址、邮政编码、联系电话等资料。 1 |& Q" K* _8 y: w4 K
- L& K& x! y# }" @8 C$ b- {五、联系方式
4 x/ s! Y2 b$ J( m. N 联系人：孙 祥：86-13505601716，86-551-2901122 $ y5 A" C9 Y, E: \/ ?: s# v$ [
+ [* p& h: {$ T& P: z 冯 航：86-13965149193，86-551-2901630
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E-mail：rcyjbgs@gmail.com: A$ L$ L* Q5 @* H" P
rcb@hfut.edu.cn
+ }- @( Z. D4 O( y, E! e% n% \ 传真：86-551-2901630# X! U- d# A e* a2 u( H
; {% h/ k3 N3 p- P" w
邮编：230009" P" l* D; Y' r$ [
3 A* s; @. W3 {+ y8 @ 联系地址：中国安徽合肥市屯溪路193号合肥工业大学9号信箱
& f$ M: t7 t: K1 R* A 详细信息可登陆合肥工业大学主页http://www.hfut.edu.cn
" V/ p U8 ^% d 人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/ $ F& |0 J5 o6 ~: G8 C$ F; Z* N
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附件1：
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合肥工业大学高层次人才引进工作暂行办法（简介）
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6 M4 {4 z4 s, X& H& G. G一、引进原则和要求
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1、人才引进主要面向学术素养和学术声望高，并取得过高水平学术成果的优秀人才。
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+ c; N y! T4 n1 O+ k2、在学校人才工作领导组的统一领导和协调下，学院和各职能部门密切协作，建立人才引进的长效机制。各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头，学院党政班子成员及系（所）主任协助配合，积极营造良好的学术氛围与环境。
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3、坚持质量原则，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。 % _3 l v. v s+ Z! D. n( z# W
8 G. d" W. K) T y7 t1 f4、引进人才原则上要求能在我校全职（每年在学校工作九个月以上）从事教学科研工作。$ t9 \" n6 q" l
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二、引进人才条件、要求及待遇
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1、第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，港澳台的外籍院士，海外具有相当学术水平的专家、学者。, Z, t" { Q, s- S2 _6 K1 V; M2 c
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条件建设费不低于400万元（人民币，下同）；校内绩效津贴50万元/年（税前标准，下同）；在校工作期间提供安家费80万元； 配备工作助手一名，配专车。 / Y' r. X0 s( ] P2 t# D- F+ [
2、第二层次：国家科技奖第一、二名获得者、国家重大科技计划首席科学家、国家重大项目负责人，或国内外学术造诣深厚的专家、学者。 x! z5 o: D1 v$ N% e
条件建设费：自然科学类不低于200万元，人文社科类不低于100万元；校内绩效津贴30万元/年；提供购房补助50万元。
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5 o4 j# }7 h4 {3、第三层次：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当层次人员（年龄一般不超过50岁）。
: a' |* W; I B- r6 H, A条件建设费：自然科学类不低于100万元，人文社科类不低于50万元；校内绩效津贴：15-20万元/年；提供购房补助40万元。
! A a4 w) @! A+ F6 h. Z4、第四层次：教授、具有正高级专业技术职务的工程技术人员（年龄一般不超过45岁）。: z( z/ i! ^* ?3 d3 i6 Z
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4 h1 n) @, G. K8 h条件建设费：自然科学类不低于5万元，人文社科类不低于4万元，若为博士生导师，自然科学类不低于15万元，人文社科类不低于8万元；校内绩效津贴：调入后前两年按照不低于4万元/年发放，两年后根据个人业绩和考核情况重新核定；提供购房补助30万元。 " U" V1 j: F. s- p) B* E
# Z+ N: b9 M7 i7 ^0 t; l7 v1 f入选国家“千人计划”学者的待遇按照国家有关政策执行。 2 Q9 W) V, m: p! j
对引进人才，学校负责协调安排其配偶工作和子女入（转）附属中、小学（对于第四层次人才不解决非两地分居配偶工作问题）。
0 U- k6 h# | |* h. K. G' \# {（详情请登陆人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/）
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发表于 2009-11-11 12:40
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