本帖最后由 lanchou521 于 2009-11-11 12:45 编辑 5 ^6 p$ S; l6 l' Z7 i
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诚聘海内外高层次人才 1 m& N7 a7 m- M% s
一、招聘学科8 q1 J: Z# b/ \+ W2 n
机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、工业工程、环保装备及环境监测工程、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、光电信息工程、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、复合材料、数字化材料成形、材料化学工程、电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气控制工程、信号与信息处理、计算机应用技术、工程力学、结构工程、食品科学、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程、生物质化学与化工、信息管理与信息系统、电子商务、管理信息学、工程与项目管理、企业管理及其信息化、企业管理，粮食、油脂及植物蛋白工程，矿物学、岩石学、矿床学。
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$ S- W7 X1 c6 c# @* N6 u二、招聘岗位- v' p" D# H8 ?
招聘岗位分为全职岗位和非全职岗位两种：全职岗位包括国家“千人计划”、 “长江学者奖励计划”特聘教授、 “黄山学者”特聘教授、教授/研究员、副教授/副研究员；非全职岗位包括“长江学者”讲座教授、合肥工业大学特聘教授等。
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9 E1 g, P* J0 H0 m- B) {, x5 b三、招聘待遇; Q6 N% Y. [( n
招聘的各类人才，除按照国家和学校有关规定享受的待遇之外，科研成果特别突出者，科研资助资金、安家费等可面议。
5 y3 y7 V" j q0 \. l6 _ 留学归国人员从优提供科研启动费和安家费。
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9 N6 ]6 `6 W3 M四、提交材料
. A7 n0 |, i# w 1、个人简历及家庭情况；
% h! F2 C3 _! L; Z0 J# U 2、学历证书、学位证书及各种获奖证书复印件；
; u. v$ B) I- u/ g% o+ E) V( a: D 3、科研成果目录及代表性成果；+ f, J7 a% n2 s- |- ^! D$ O
4、应聘后工作设想及目标。
# d) O- }9 G8 F. p' x8 L 5、通讯地址、邮政编码、联系电话等资料。
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8 }6 }) \7 Q) j' S五、联系方式
4 E3 Z( N. b/ h) k 联系人：孙 祥：86-13505601716，86-551-2901122 8 N: c! Z) V4 c8 L" U5 a, m# R
' y& R1 I, [/ D1 B* e' f 冯 航：86-13965149193，86-551-2901630: x1 p8 o0 n, u- @* l+ \) x) T
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E-mail：rcyjbgs@gmail.com3 V) `) m- Y, M. Z, k+ a
rcb@hfut.edu.cn) X; ]2 c# @9 J/ z
传真：86-551-2901630) N; O9 o' A' D z# ~4 X$ a( z
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邮编：2300092 ?6 ~7 i) |3 [3 m4 X
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联系地址：中国安徽合肥市屯溪路193号合肥工业大学9号信箱 : V) S! t6 b' I9 q
详细信息可登陆合肥工业大学主页http://www.hfut.edu.cn+ T* l' @2 a8 ~& p% N# ~
人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/
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附件1：) n: R6 g* g5 J% ?* v/ `! r
% H# [% u% m9 M8 @合肥工业大学高层次人才引进工作暂行办法（简介） $ X' Y- R s- x5 ~# X7 V0 E6 E
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) D& t* X/ D7 r' C K# }一、引进原则和要求
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' j& v0 G( T8 q; A1、人才引进主要面向学术素养和学术声望高，并取得过高水平学术成果的优秀人才。9 Z* v4 G2 r2 Z4 [: E8 l3 F
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2、在学校人才工作领导组的统一领导和协调下，学院和各职能部门密切协作，建立人才引进的长效机制。各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头，学院党政班子成员及系（所）主任协助配合，积极营造良好的学术氛围与环境。# u+ h- p4 {" Q9 S& _& \( x
! |4 g" ~1 x7 q1 u3、坚持质量原则，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。
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( j! G$ n% X' A1 ]3 `/ ?4、引进人才原则上要求能在我校全职（每年在学校工作九个月以上）从事教学科研工作。8 S9 i, c' i. k" A& J& r0 {
# x+ G+ A5 }& y3 o9 V4 N) @4 t# R; @二、引进人才条件、要求及待遇8 _3 G% M- A: `; u+ q# N
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1、第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，港澳台的外籍院士，海外具有相当学术水平的专家、学者。
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7 A" \! f; M( l6 i: F# u( w+ e& _条件建设费不低于400万元（人民币，下同）；校内绩效津贴50万元/年（税前标准，下同）；在校工作期间提供安家费80万元； 配备工作助手一名，配专车。 ( o. U3 f% U N: I3 I* W
2、第二层次：国家科技奖第一、二名获得者、国家重大科技计划首席科学家、国家重大项目负责人，或国内外学术造诣深厚的专家、学者。* J! a3 H: C. l2 |4 i& N' v4 U
条件建设费：自然科学类不低于200万元，人文社科类不低于100万元；校内绩效津贴30万元/年；提供购房补助50万元。
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3、第三层次：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当层次人员（年龄一般不超过50岁）。 + @: D) {# L# X
条件建设费：自然科学类不低于100万元，人文社科类不低于50万元；校内绩效津贴：15-20万元/年；提供购房补助40万元。
3 T7 `5 z" L; _5 G3 _: C4、第四层次：教授、具有正高级专业技术职务的工程技术人员（年龄一般不超过45岁）。
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, A7 g9 t/ d, P. i# g3 s条件建设费：自然科学类不低于5万元，人文社科类不低于4万元，若为博士生导师，自然科学类不低于15万元，人文社科类不低于8万元；校内绩效津贴：调入后前两年按照不低于4万元/年发放，两年后根据个人业绩和考核情况重新核定；提供购房补助30万元。 : |- o- Z9 t* S, T7 f' k. Z
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入选国家“千人计划”学者的待遇按照国家有关政策执行。 . l [9 A1 P- K
对引进人才，学校负责协调安排其配偶工作和子女入（转）附属中、小学（对于第四层次人才不解决非两地分居配偶工作问题）。
/ k8 a8 A- v% c& g2 e$ _, ~（详情请登陆人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/） ?/ S2 c7 l3 M, ~
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发表于 2009-11-11 12:40
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