本帖最后由 lanchou521 于 2009-11-11 12:45 编辑
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, L: d; F3 @6 v3 c诚聘海内外高层次人才 ; M$ p0 n5 r8 v0 e0 e3 j
一、招聘学科1 k2 k. r+ K4 S. \* K1 m/ O
机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、工业工程、环保装备及环境监测工程、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、光电信息工程、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、复合材料、数字化材料成形、材料化学工程、电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气控制工程、信号与信息处理、计算机应用技术、工程力学、结构工程、食品科学、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程、生物质化学与化工、信息管理与信息系统、电子商务、管理信息学、工程与项目管理、企业管理及其信息化、企业管理，粮食、油脂及植物蛋白工程，矿物学、岩石学、矿床学。2 p9 `5 T5 h" d( j) T0 w- }
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二、招聘岗位) p, C0 S/ g, M+ ~4 g8 j/ K
招聘岗位分为全职岗位和非全职岗位两种：全职岗位包括国家“千人计划”、 “长江学者奖励计划”特聘教授、 “黄山学者”特聘教授、教授/研究员、副教授/副研究员；非全职岗位包括“长江学者”讲座教授、合肥工业大学特聘教授等。
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1 w" d1 G6 Q/ T- J$ H$ ~7 r三、招聘待遇0 [) h4 ]$ p0 Z5 R5 k
招聘的各类人才，除按照国家和学校有关规定享受的待遇之外，科研成果特别突出者，科研资助资金、安家费等可面议。
8 d/ K+ j9 _" L( f# W+ z" x 留学归国人员从优提供科研启动费和安家费。* b7 r! V5 e& d) {! n; e3 B
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四、提交材料
* D! D) F- Y4 U Q' j0 e% ?4 V8 p) [ 1、个人简历及家庭情况；$ g6 U8 i3 Q. ]+ C
2、学历证书、学位证书及各种获奖证书复印件；0 u3 V2 X M; |- y; s- [% C# C
3、科研成果目录及代表性成果；
% g( s# L! r$ R/ @ l 4、应聘后工作设想及目标。
7 R6 e! I, s1 Y T4 O 5、通讯地址、邮政编码、联系电话等资料。 : q7 X6 c) A% |! ]
6 J- r1 R# X1 A" ^3 \/ {9 Q五、联系方式) U. w( P8 B- V# |9 }) W
联系人：孙 祥：86-13505601716，86-551-2901122
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+ c) h# H$ K7 m 冯 航：86-13965149193，86-551-29016307 U+ g# p' W8 _7 I0 o7 `
# o/ R; ]; V0 }0 o' u5 l E-mail：rcyjbgs@gmail.com
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?4 `) u3 p' `, g' ?" i0 y7 w 传真：86-551-2901630) p# f) [* E c5 V! T
+ M1 ~" R2 U1 c% X4 Q- O* q 邮编：230009
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/ }! Q" j5 }% [0 c& g# m7 \+ ? 联系地址：中国安徽合肥市屯溪路193号合肥工业大学9号信箱
. g9 S# x: y8 q, F6 s 详细信息可登陆合肥工业大学主页http://www.hfut.edu.cn& S6 } c% b& a0 G" q7 S' n! }
人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/
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附件1：
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合肥工业大学高层次人才引进工作暂行办法（简介） / X# F: f9 H) z4 B. w: u* K& `; z
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一、引进原则和要求1 X8 l$ |; y. @8 K
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1、人才引进主要面向学术素养和学术声望高，并取得过高水平学术成果的优秀人才。
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) p! b' ? T) N' E7 d2、在学校人才工作领导组的统一领导和协调下，学院和各职能部门密切协作，建立人才引进的长效机制。各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头，学院党政班子成员及系（所）主任协助配合，积极营造良好的学术氛围与环境。
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8 o+ F+ l; o4 q4 w5 }3、坚持质量原则，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。
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4、引进人才原则上要求能在我校全职（每年在学校工作九个月以上）从事教学科研工作。
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- X% X- v* l: ^+ P1 X4 |二、引进人才条件、要求及待遇3 M9 F+ X# b" Q) H) `6 q
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1、第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，港澳台的外籍院士，海外具有相当学术水平的专家、学者。$ W1 g( w3 l* C7 K" _
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条件建设费不低于400万元（人民币，下同）；校内绩效津贴50万元/年（税前标准，下同）；在校工作期间提供安家费80万元； 配备工作助手一名，配专车。
# ^! [+ H- H. ?8 I, a2、第二层次：国家科技奖第一、二名获得者、国家重大科技计划首席科学家、国家重大项目负责人，或国内外学术造诣深厚的专家、学者。
8 U0 g3 v2 n+ z" X( z条件建设费：自然科学类不低于200万元，人文社科类不低于100万元；校内绩效津贴30万元/年；提供购房补助50万元。
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3、第三层次：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当层次人员（年龄一般不超过50岁）。
- Q% @3 s- ~: n" ?条件建设费：自然科学类不低于100万元，人文社科类不低于50万元；校内绩效津贴：15-20万元/年；提供购房补助40万元。
4 s9 ]# w3 f* y# U' z, l% A4、第四层次：教授、具有正高级专业技术职务的工程技术人员（年龄一般不超过45岁）。
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条件建设费：自然科学类不低于5万元，人文社科类不低于4万元，若为博士生导师，自然科学类不低于15万元，人文社科类不低于8万元；校内绩效津贴：调入后前两年按照不低于4万元/年发放，两年后根据个人业绩和考核情况重新核定；提供购房补助30万元。
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入选国家“千人计划”学者的待遇按照国家有关政策执行。 & U8 O' U/ H: X l1 ]' [! R) q2 X
对引进人才，学校负责协调安排其配偶工作和子女入（转）附属中、小学（对于第四层次人才不解决非两地分居配偶工作问题）。
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发表于 2009-11-11 12:40
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