本帖最后由 lanchou521 于 2009-11-11 12:45 编辑 : h, Q8 ]4 `+ r) w( v7 u
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诚聘海内外高层次人才
* |0 }; M% y7 j I: h5 z一、招聘学科+ X6 G; j/ p) \. \& c
机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、工业工程、环保装备及环境监测工程、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、光电信息工程、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、复合材料、数字化材料成形、材料化学工程、电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气控制工程、信号与信息处理、计算机应用技术、工程力学、结构工程、食品科学、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程、生物质化学与化工、信息管理与信息系统、电子商务、管理信息学、工程与项目管理、企业管理及其信息化、企业管理，粮食、油脂及植物蛋白工程，矿物学、岩石学、矿床学。6 g' Q5 O0 b* R' |
6 y9 v0 M7 d5 d d, T6 o; Z; P二、招聘岗位
8 D& P" ^2 h1 O9 @$ w# Z 招聘岗位分为全职岗位和非全职岗位两种：全职岗位包括国家“千人计划”、 “长江学者奖励计划”特聘教授、 “黄山学者”特聘教授、教授/研究员、副教授/副研究员；非全职岗位包括“长江学者”讲座教授、合肥工业大学特聘教授等。
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三、招聘待遇
1 q0 P) G% D& i% |$ Y" z 招聘的各类人才，除按照国家和学校有关规定享受的待遇之外，科研成果特别突出者，科研资助资金、安家费等可面议。
( P- u& _4 C1 J6 g) f; [ 留学归国人员从优提供科研启动费和安家费。% |2 j( E! O0 {6 y
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四、提交材料
% _$ \9 G; N( O! J8 | u 1、个人简历及家庭情况；# x7 A* ]$ J* e A! q M
2、学历证书、学位证书及各种获奖证书复印件；
, H, `( Y, Y, F) ? 3、科研成果目录及代表性成果；+ i- |7 ^0 i! U) L; a
4、应聘后工作设想及目标。# i$ S8 N- P3 J/ T1 @3 O% o# A8 G
5、通讯地址、邮政编码、联系电话等资料。
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五、联系方式
# m0 W' E& Y' V# P2 `2 { 联系人：孙 祥：86-13505601716，86-551-2901122 1 d- s4 `6 b# l" T
$ k# X9 E, O5 h( e# X: g; D
冯 航：86-13965149193，86-551-2901630
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E-mail：rcyjbgs@gmail.com
4 K+ m& |3 D/ Z. t. l rcb@hfut.edu.cn
) g8 i/ F( y! x& N 传真：86-551-2901630
; c: e% V; `- {* _2 P/ L% \$ D' H2 @8 c; T: T% k
邮编：2300092 l P2 T; P- _0 y
, U% s9 P) S0 D2 o- | 联系地址：中国安徽合肥市屯溪路193号合肥工业大学9号信箱
. _8 F) M t4 L T# Y) y+ h1 F. @8 g% a 详细信息可登陆合肥工业大学主页http://www.hfut.edu.cn
6 ?$ [" j% p0 E M0 R! S% R$ b* L 人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/ 4 C# ?/ i# L& j2 [0 D1 Y
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附件1：
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! v- t; _8 k y4 c9 G合肥工业大学高层次人才引进工作暂行办法（简介） + a, c2 T( @% n! k- v
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一、引进原则和要求/ S/ q) ~$ i" U
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1、人才引进主要面向学术素养和学术声望高，并取得过高水平学术成果的优秀人才。
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+ a1 c R1 g1 v, }9 t) g$ L2、在学校人才工作领导组的统一领导和协调下，学院和各职能部门密切协作，建立人才引进的长效机制。各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头，学院党政班子成员及系（所）主任协助配合，积极营造良好的学术氛围与环境。
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3、坚持质量原则，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。 ( b9 n g/ ~4 k% P$ }1 P0 N
( g1 } \: b. O9 G$ B# Y$ z4、引进人才原则上要求能在我校全职（每年在学校工作九个月以上）从事教学科研工作。
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二、引进人才条件、要求及待遇
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1、第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，港澳台的外籍院士，海外具有相当学术水平的专家、学者。3 r# q4 h0 k+ T3 |
* O& O$ H; p& J. q5 w0 M条件建设费不低于400万元（人民币，下同）；校内绩效津贴50万元/年（税前标准，下同）；在校工作期间提供安家费80万元； 配备工作助手一名，配专车。
' {1 C6 W3 v3 a2、第二层次：国家科技奖第一、二名获得者、国家重大科技计划首席科学家、国家重大项目负责人，或国内外学术造诣深厚的专家、学者。
) m. U8 }4 q" b0 T! ?条件建设费：自然科学类不低于200万元，人文社科类不低于100万元；校内绩效津贴30万元/年；提供购房补助50万元。
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1 g: C/ r6 Q! e/ S# o1 r) q/ d3、第三层次：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当层次人员（年龄一般不超过50岁）。
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条件建设费：自然科学类不低于100万元，人文社科类不低于50万元；校内绩效津贴：15-20万元/年；提供购房补助40万元。
+ o! q e" Y4 ]( k9 V4 C4、第四层次：教授、具有正高级专业技术职务的工程技术人员（年龄一般不超过45岁）。6 n, R, M: Y2 n: @: ~- a3 C+ j0 U
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条件建设费：自然科学类不低于5万元，人文社科类不低于4万元，若为博士生导师，自然科学类不低于15万元，人文社科类不低于8万元；校内绩效津贴：调入后前两年按照不低于4万元/年发放，两年后根据个人业绩和考核情况重新核定；提供购房补助30万元。 8 |9 { F/ s) Z1 X5 |, g
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入选国家“千人计划”学者的待遇按照国家有关政策执行。 + q2 E9 e! s/ c6 D0 K+ _
对引进人才，学校负责协调安排其配偶工作和子女入（转）附属中、小学（对于第四层次人才不解决非两地分居配偶工作问题）。
+ g3 @. D, U( C4 B2 k, l- \7 e: J* Q（详情请登陆人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/）
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发表于 2009-11-11 12:40
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