本帖最后由 lanchou521 于 2009-11-11 12:45 编辑 7 Q! D7 y5 e. Y# N7 O' L$ E' }
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' r6 u( |* Q% P4 D诚聘海内外高层次人才 9 g3 _" \& e8 n! X" z. J
一、招聘学科
( h( b1 ^8 B1 c( W R 机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、工业工程、环保装备及环境监测工程、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、光电信息工程、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、复合材料、数字化材料成形、材料化学工程、电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气控制工程、信号与信息处理、计算机应用技术、工程力学、结构工程、食品科学、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程、生物质化学与化工、信息管理与信息系统、电子商务、管理信息学、工程与项目管理、企业管理及其信息化、企业管理，粮食、油脂及植物蛋白工程，矿物学、岩石学、矿床学。0 h+ Z |- `( f4 p( X% g
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二、招聘岗位
* a# I! F8 J3 ]$ g) w; l' Z+ ] 招聘岗位分为全职岗位和非全职岗位两种：全职岗位包括国家“千人计划”、 “长江学者奖励计划”特聘教授、 “黄山学者”特聘教授、教授/研究员、副教授/副研究员；非全职岗位包括“长江学者”讲座教授、合肥工业大学特聘教授等。- M# w9 d- {" o' g. W6 B: K
8 H. X3 W/ s5 _ V三、招聘待遇
( |+ S# N. D: C- \1 u 招聘的各类人才，除按照国家和学校有关规定享受的待遇之外，科研成果特别突出者，科研资助资金、安家费等可面议。
# ]$ x8 G7 l: ?* V. M 留学归国人员从优提供科研启动费和安家费。$ D- D, R. y6 ]" H% @. X
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四、提交材料6 e4 F3 v0 d9 m
1、个人简历及家庭情况；. J. q A6 I' Y" T" d4 @8 a% ?9 d# W5 j
2、学历证书、学位证书及各种获奖证书复印件；) l( m3 W) Y/ l: o4 d6 C) Z4 B3 n1 B
3、科研成果目录及代表性成果；+ q/ c2 W6 `; Q. O! I+ t: A$ j
4、应聘后工作设想及目标。2 J+ O T6 L: b }) E* C: M% ]
5、通讯地址、邮政编码、联系电话等资料。
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7 q, Y' b D% o" |8 G1 W; p五、联系方式
t* K4 o1 n7 M6 u9 d# d6 K 联系人：孙 祥：86-13505601716，86-551-2901122 ( K/ E9 S; Z( K& f3 E
: C' o( o/ _4 I7 P6 j: J; j
冯 航：86-13965149193，86-551-29016302 e. }0 U3 E. j9 _ J Q0 I$ f4 n
- W. |3 d/ l, |! o, q E-mail：rcyjbgs@gmail.com
1 [& U8 L# }$ V: ?5 o, b: G rcb@hfut.edu.cn
7 H ^! i8 \+ m: P7 G' B 传真：86-551-2901630
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2 Y3 Q& k% a# c8 \( z( f 邮编：230009
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联系地址：中国安徽合肥市屯溪路193号合肥工业大学9号信箱 - s# N# ~% A9 P" I4 V4 o
详细信息可登陆合肥工业大学主页http://www.hfut.edu.cn
: s; ?( f, p3 F3 I3 b9 s' W3 v 人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/ % ^: m' u# {" y0 u
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附件1：- G5 G% [) i' X( ^ S$ O# ]5 r. t! n
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合肥工业大学高层次人才引进工作暂行办法（简介） - w$ x% l4 h( {2 B7 p6 L- o
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一、引进原则和要求
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1、人才引进主要面向学术素养和学术声望高，并取得过高水平学术成果的优秀人才。
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* V# c% ^1 l/ @9 S& T% L2、在学校人才工作领导组的统一领导和协调下，学院和各职能部门密切协作，建立人才引进的长效机制。各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头，学院党政班子成员及系（所）主任协助配合，积极营造良好的学术氛围与环境。
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3、坚持质量原则，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。
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4、引进人才原则上要求能在我校全职（每年在学校工作九个月以上）从事教学科研工作。
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" o, b$ D0 N# b二、引进人才条件、要求及待遇- l; y: M' C5 W
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1、第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，港澳台的外籍院士，海外具有相当学术水平的专家、学者。
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条件建设费不低于400万元（人民币，下同）；校内绩效津贴50万元/年（税前标准，下同）；在校工作期间提供安家费80万元； 配备工作助手一名，配专车。 # b. N% i8 U. f4 U9 y& B5 D
2、第二层次：国家科技奖第一、二名获得者、国家重大科技计划首席科学家、国家重大项目负责人，或国内外学术造诣深厚的专家、学者。' {4 q0 h7 o! W, M0 `7 g n: @
条件建设费：自然科学类不低于200万元，人文社科类不低于100万元；校内绩效津贴30万元/年；提供购房补助50万元。
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3、第三层次：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当层次人员（年龄一般不超过50岁）。 1 q- O; U) a5 u; v
条件建设费：自然科学类不低于100万元，人文社科类不低于50万元；校内绩效津贴：15-20万元/年；提供购房补助40万元。 ! u# m( r6 D4 L
4、第四层次：教授、具有正高级专业技术职务的工程技术人员（年龄一般不超过45岁）。# B8 ?( r) x) i# s3 n' r5 M
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条件建设费：自然科学类不低于5万元，人文社科类不低于4万元，若为博士生导师，自然科学类不低于15万元，人文社科类不低于8万元；校内绩效津贴：调入后前两年按照不低于4万元/年发放，两年后根据个人业绩和考核情况重新核定；提供购房补助30万元。 1 |' d$ c9 w% Z# x# Z# z2 e3 V' K
+ ?# R/ x2 H2 f4 O9 t! O% [入选国家“千人计划”学者的待遇按照国家有关政策执行。 9 s! W$ U6 I' P
对引进人才，学校负责协调安排其配偶工作和子女入（转）附属中、小学（对于第四层次人才不解决非两地分居配偶工作问题）。 % N: O) i) l6 o* D
（详情请登陆人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/） ' d' h; y3 \2 _; ~
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发表于 2009-11-11 12:40
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