本帖最后由 lanchou521 于 2009-11-11 12:45 编辑 3 W0 m! |8 y- N, z2 Q. R
& u, d+ f: T ^: m
7 H0 W, L6 U) J2 o( Z5 h \诚聘海内外高层次人才
) `: z5 E' Z& U, C; j6 U一、招聘学科
5 H1 P8 z. I; n% M( S# F7 z+ T 机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、工业工程、环保装备及环境监测工程、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、光电信息工程、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、复合材料、数字化材料成形、材料化学工程、电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气控制工程、信号与信息处理、计算机应用技术、工程力学、结构工程、食品科学、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程、生物质化学与化工、信息管理与信息系统、电子商务、管理信息学、工程与项目管理、企业管理及其信息化、企业管理，粮食、油脂及植物蛋白工程，矿物学、岩石学、矿床学。2 a9 E$ G- A* ^1 D! Z0 V
$ u# j4 F& ^( D- O3 o
二、招聘岗位8 Q- ~5 n/ M# Y9 E8 I W" Y- F
招聘岗位分为全职岗位和非全职岗位两种：全职岗位包括国家“千人计划”、 “长江学者奖励计划”特聘教授、 “黄山学者”特聘教授、教授/研究员、副教授/副研究员；非全职岗位包括“长江学者”讲座教授、合肥工业大学特聘教授等。
4 T8 Y0 _% _7 K; N2 P8 ~9 x$ a
7 U4 r/ `7 z% {% }: p' t; r三、招聘待遇
$ Y" [) k9 y' } C 招聘的各类人才，除按照国家和学校有关规定享受的待遇之外，科研成果特别突出者，科研资助资金、安家费等可面议。
% W1 z: H- \+ m 留学归国人员从优提供科研启动费和安家费。! s: x) j+ e6 q$ w9 b# R* [
* T0 r5 a/ ^1 V3 N0 C四、提交材料
% Z6 [7 ]( N5 x0 n- _. t# \ 1、个人简历及家庭情况；
8 B2 l7 e( Y) z' z" j6 T 2、学历证书、学位证书及各种获奖证书复印件；* a. Q! D. R' b( @1 U- E5 d
3、科研成果目录及代表性成果；8 u8 j2 v$ I: p, R% N4 j `2 O
4、应聘后工作设想及目标。
4 t" {" Y8 W% X. D2 {! i/ Q8 c+ W 5、通讯地址、邮政编码、联系电话等资料。
% A4 Y( a- A% r" h/ C/ l+ J9 C; {) w1 a! U1 i
五、联系方式" G$ G1 s9 _9 ?; I
联系人：孙 祥：86-13505601716，86-551-2901122
9 Y& c# w( P' d. {9 p4 W2 S" Q& p/ z. `0 X" \6 V; E& }
冯 航：86-13965149193，86-551-2901630
9 x0 Q. c) f+ ]& Q. L1 q& s. W4 Z* {4 X
E-mail：rcyjbgs@gmail.com
" G: X2 c7 @, O+ @! C( f rcb@hfut.edu.cn
( u1 p$ S/ ?, @& `- R0 b: Q 传真：86-551-2901630* S8 o" o% Y+ e: k& h
% I9 U. ^- f" A 邮编：230009+ Y0 G. Y, |; O+ u+ Y+ s! `
5 Z( K4 K$ H: R a 联系地址：中国安徽合肥市屯溪路193号合肥工业大学9号信箱
2 H i2 i* M5 T 详细信息可登陆合肥工业大学主页http://www.hfut.edu.cn
0 l8 \$ ]" h7 e! ]% S5 w 人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/
' e! p7 q3 X/ S) I7 u" c7 C/ H: u T c L. C2 |+ y
3 {% ]; _( m& O5 T
8 |5 S9 ]0 t3 z' s- p* f s- |: g2 g9 o0 C* M' Q. n
附件1：4 w+ G7 e* g9 P- N( y
$ H* }& y0 |8 r! T+ i, F合肥工业大学高层次人才引进工作暂行办法（简介）
2 B3 \5 O, ~* B; h
0 `% t8 U/ u( |4 L( P# ~
, |8 b9 c6 R6 N% G: |3 Z一、引进原则和要求! M M8 x& w% N+ ~* d* P
: A: o; P- j) Q& {1、人才引进主要面向学术素养和学术声望高，并取得过高水平学术成果的优秀人才。
5 l! p3 n7 r* B" j' S9 T& B! [) A7 q
2、在学校人才工作领导组的统一领导和协调下，学院和各职能部门密切协作，建立人才引进的长效机制。各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头，学院党政班子成员及系（所）主任协助配合，积极营造良好的学术氛围与环境。
6 b( D5 P. B* y Z) `4 X, g1 e
2 k1 \2 C! p4 s" n1 N3、坚持质量原则，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。 & H0 A) m4 y& \; C+ m
* k' Q: F6 ^0 h! y2 ?( P4、引进人才原则上要求能在我校全职（每年在学校工作九个月以上）从事教学科研工作。
" } T: N9 i* i. i" {2 K7 i, W$ y
! Q/ j& p# d0 N4 m二、引进人才条件、要求及待遇
D, v* g3 n. p1 ^8 F! D; n, u
: Y% f- K) S) O/ v9 e3 w& n1、第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，港澳台的外籍院士，海外具有相当学术水平的专家、学者。6 J8 G. `, F+ O5 r% E
$ L* h3 v" C- t' `
条件建设费不低于400万元（人民币，下同）；校内绩效津贴50万元/年（税前标准，下同）；在校工作期间提供安家费80万元； 配备工作助手一名，配专车。 5 [7 X+ k" ~2 p* z K. u( U
2、第二层次：国家科技奖第一、二名获得者、国家重大科技计划首席科学家、国家重大项目负责人，或国内外学术造诣深厚的专家、学者。; r" k& \% R7 `
条件建设费：自然科学类不低于200万元，人文社科类不低于100万元；校内绩效津贴30万元/年；提供购房补助50万元。 8 G5 Q8 c3 ?$ V) |1 t* N: L+ l. a
8 n) r; C% I4 k1 X% M3、第三层次：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当层次人员（年龄一般不超过50岁）。
1 }( V i1 Q( ^6 s$ ~
条件建设费：自然科学类不低于100万元，人文社科类不低于50万元；校内绩效津贴：15-20万元/年；提供购房补助40万元。 6 _+ }# d! @5 W6 B, T7 F
4、第四层次：教授、具有正高级专业技术职务的工程技术人员（年龄一般不超过45岁）。3 D7 l; o- o0 Z2 X" A
# T% I8 ^$ }& o# b0 X' z! f
- m# o' u I* M1 t. Z3 h
条件建设费：自然科学类不低于5万元，人文社科类不低于4万元，若为博士生导师，自然科学类不低于15万元，人文社科类不低于8万元；校内绩效津贴：调入后前两年按照不低于4万元/年发放，两年后根据个人业绩和考核情况重新核定；提供购房补助30万元。
- ], ~9 E* @8 T: E& z0 F; `
% w& d. O8 m' h. C/ ~入选国家“千人计划”学者的待遇按照国家有关政策执行。 : j2 f3 G7 T- z J a$ \
对引进人才，学校负责协调安排其配偶工作和子女入（转）附属中、小学（对于第四层次人才不解决非两地分居配偶工作问题）。 # b; Q% ]; O @6 L2 r
（详情请登陆人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/）
0 r% G. L, ]: b | 
发表于 2009-11-11 12:40
|