本帖最后由 lanchou521 于 2009-11-11 12:45 编辑 9 H g8 [; Y, s/ x6 f
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诚聘海内外高层次人才
1 a# [- s1 o( H0 q1 y9 X4 ]: H& Z一、招聘学科
$ e& D/ b$ K. v& p1 x 机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、工业工程、环保装备及环境监测工程、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、光电信息工程、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、复合材料、数字化材料成形、材料化学工程、电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气控制工程、信号与信息处理、计算机应用技术、工程力学、结构工程、食品科学、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程、生物质化学与化工、信息管理与信息系统、电子商务、管理信息学、工程与项目管理、企业管理及其信息化、企业管理，粮食、油脂及植物蛋白工程，矿物学、岩石学、矿床学。- { M/ O/ k! i2 E1 R. Q5 B
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二、招聘岗位* ~8 T3 T$ `4 W( D: ?
招聘岗位分为全职岗位和非全职岗位两种：全职岗位包括国家“千人计划”、 “长江学者奖励计划”特聘教授、 “黄山学者”特聘教授、教授/研究员、副教授/副研究员；非全职岗位包括“长江学者”讲座教授、合肥工业大学特聘教授等。
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三、招聘待遇
: t) e9 X y8 ] 招聘的各类人才，除按照国家和学校有关规定享受的待遇之外，科研成果特别突出者，科研资助资金、安家费等可面议。3 W; o" i) m# J" C
留学归国人员从优提供科研启动费和安家费。; L5 y2 v2 @9 b. z; C1 E
: E& o1 C& }3 v2 l四、提交材料
H5 v& o7 x( W; e$ t 1、个人简历及家庭情况；9 J+ Q: V& l+ V5 @. R) f( x
2、学历证书、学位证书及各种获奖证书复印件；7 v7 v5 T* W: j* O8 L$ D+ B
3、科研成果目录及代表性成果；
1 P9 j! ^# _) t- C0 S! l) l 4、应聘后工作设想及目标。6 y) f7 \- C6 i: x$ G
5、通讯地址、邮政编码、联系电话等资料。 1 \" C2 R ]; z6 o
, l- Q& W/ N v" w- W$ ~五、联系方式* Y! t" n5 w7 Z7 H
联系人：孙 祥：86-13505601716，86-551-2901122
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冯 航：86-13965149193，86-551-2901630
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( q/ R1 b3 i% \4 s E-mail：rcyjbgs@gmail.com
0 F- | ]5 f Z) H* t/ x2 `5 b rcb@hfut.edu.cn
' n) h7 z2 F9 n/ ?% F6 } G8 D- m 传真：86-551-2901630
; E% Z! |! N0 l% \$ V( ? ~/ ~ ], G, t; C, Q- g8 |$ H# y3 w
邮编：230009& J7 r9 Y- l$ s3 t, k# M" u3 d/ y
; r ~' [- }3 Q* B3 v) X& m6 L4 x 联系地址：中国安徽合肥市屯溪路193号合肥工业大学9号信箱 ' D# |) x2 T8 s- v
详细信息可登陆合肥工业大学主页http://www.hfut.edu.cn
7 Y: j# W; q* g1 {% s d' _% L- A9 u 人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/
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附件1：% d6 ^+ \+ [" D: B8 e' Q( S
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合肥工业大学高层次人才引进工作暂行办法（简介） 9 X+ V8 l1 h8 [0 x+ X
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4 R s- P8 s0 x# @$ R一、引进原则和要求! T1 e/ k7 Y4 N2 a
6 r; \) l" \; L1、人才引进主要面向学术素养和学术声望高，并取得过高水平学术成果的优秀人才。5 x3 q5 Y( D8 `+ ?5 z
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2、在学校人才工作领导组的统一领导和协调下，学院和各职能部门密切协作，建立人才引进的长效机制。各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头，学院党政班子成员及系（所）主任协助配合，积极营造良好的学术氛围与环境。
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3、坚持质量原则，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。 1 u: ]6 {! V" c4 k( ?% B
# n9 C! X0 J! [. D' Z/ e. K( Y( w4、引进人才原则上要求能在我校全职（每年在学校工作九个月以上）从事教学科研工作。0 w, E+ r) K- S( l
& l' A7 i' p2 M L) \- e4 D二、引进人才条件、要求及待遇1 s# m; X9 B1 E( t
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1、第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，港澳台的外籍院士，海外具有相当学术水平的专家、学者。- E) e; J+ K" p4 Y Z
9 v- ]6 W" n9 g" G9 {) M+ m5 ~条件建设费不低于400万元（人民币，下同）；校内绩效津贴50万元/年（税前标准，下同）；在校工作期间提供安家费80万元； 配备工作助手一名，配专车。
3 J* M7 ]# _: O0 D; o3 K5 \2 ^2、第二层次：国家科技奖第一、二名获得者、国家重大科技计划首席科学家、国家重大项目负责人，或国内外学术造诣深厚的专家、学者。5 x( k+ Q& Y, n2 @- F+ X( s! B( }3 j
条件建设费：自然科学类不低于200万元，人文社科类不低于100万元；校内绩效津贴30万元/年；提供购房补助50万元。
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; |8 z' j" k; S* K- r5 b3、第三层次：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当层次人员（年龄一般不超过50岁）。
" q6 y! S6 o4 V" E( n' I, \条件建设费：自然科学类不低于100万元，人文社科类不低于50万元；校内绩效津贴：15-20万元/年；提供购房补助40万元。
0 b( W/ u* }) c5 C4、第四层次：教授、具有正高级专业技术职务的工程技术人员（年龄一般不超过45岁）。4 V+ A X n0 N+ G
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条件建设费：自然科学类不低于5万元，人文社科类不低于4万元，若为博士生导师，自然科学类不低于15万元，人文社科类不低于8万元；校内绩效津贴：调入后前两年按照不低于4万元/年发放，两年后根据个人业绩和考核情况重新核定；提供购房补助30万元。
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入选国家“千人计划”学者的待遇按照国家有关政策执行。 6 i* P" _0 G% D r0 P
对引进人才，学校负责协调安排其配偶工作和子女入（转）附属中、小学（对于第四层次人才不解决非两地分居配偶工作问题）。 & L; W6 r |* F" _. c# @7 i
（详情请登陆人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/） * g. J9 R* ]! ~7 p: I# ~5 s
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发表于 2009-11-11 12:40
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