|
 
- UID
- 161
- 帖子
- 381
- 积分
- 4491
- 威望
- 1566
- 曼城币
- 19216
- 贡献
- 58
|
1#
发表于 2007-6-3 13:27
| 只看该作者
跳槽10年的经验总结 ZT
首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下几点：
# E) k3 l3 S4 h& b" g& i' [! P9 p3 P1 K% \1 l
1。网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类： @* n& M9 C6 C. R) S
/ S8 P# \* c5 s2 u& E7 b- i 一类是垃圾公司，如一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。' J W# z! C6 a* D6 k) o# E
$ ^$ ?, Y( ^0 Z3 @ 二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。还有一些著名公司，以打广告为目的，招人为幌子，一个破烂职位能放在网上招一两年。* f$ f5 B a, L
6 N6 o' ?# b; D' S1 N; ? 2。千万小心猎头公司。他们更象是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好，往往是工作没给你找成功，却把你现在工作的公司，以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的同事议论非非，那么，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的隐私给猎头公司。切记切记。
) p6 H8 m$ W- T P$ c7 \6 n& O
/ m; Y: u7 j9 g7 I# V3 e# A$ | 3。只给你发邮件而不打电话叫你去面试的公司，必须不予理睬。通常是一些垃圾公司，没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了。
7 L% r$ c) e; f* Z+ @) r
7 k; t& H7 z5 X3 ~ d; n& p 4。第一次电话就让你于某月某日几点钟去哪里面试的公司，必须立刻回绝。因为你到时候到那里一看，一堆刚毕业2、3年的年轻后生正爬在桌子上填写简历。你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的1倍高，5、6千顶天了。那么应该怎么回答呢？告诉人事经理，我没空，我只有莫月某日下午几点钟才有空，若不然，就不用去了，浪费时间，肯定是低级职位。- @" o% ?" i4 s
1 l7 L5 `6 N/ t( Q6 g+ m/ Y4 K 5。第一次面试就让你带好学历学位证书去面试的公司，千万别去，因为不用问，肯定是低级职位。/ h3 W; I6 n7 k. e1 r
$ v0 R8 Q- L6 ? 6。去公司面试前必须问清楚是谁面试你，如果得知不是总经理或副总经理来面你，那么我劝你立刻回绝这个职位，因为如果面你的是个低三下四的中层干部，那么你的职位肯定是低四下五的低贱职位。总之，打扮得笔挺结果给猪看了，即花钱又浪费时间。: D) e% B1 O3 g, b
( B$ g& F8 W3 p3 W- [ 7。一进门就让你填一堆表格的公司，必须立马走人，因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩，特别是对那些喜欢出一些狗屁不通的试卷的公司，千万不要跟他们浪费时间。况且，应聘的人为了得到这份工作，根本就不可能按自己的真实情况回答这种测试卷，废纸一堆，招聘的人根本不懂人事管理。
H9 Y. H0 j- T! g
: x" p( A# K3 T0 t 8。不要去人才市场找工作，高端职位不是放在菜市场上卖的。, q; I6 u% N. D& Q8 Q; f5 @! t
( n8 | u4 C7 l; g% q2 l q 9。如果公司所在城市离你较远，需要飞机前往，一定要问明公司报销不报销路费。如果不报销，或者说如果录取就报销的公司，建议不要冒险去试。即使十个面试者中最后被你淘汰了九个，你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。惨痛教训，切记勿再试。/ @) A% {0 L; m, s( W* n
# V+ c* d) n& e7 ]5 U& i& ~! M
10。要知道一个公司的整体面貌和素质如何，那就请留意人事部职员的面貌，尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到，那么该公司的工作氛围一般较好，如果人事经理较冷漠或不很礼貌，那么该公司同事关系往往较残酷较冷漠。
7 ]9 y/ u2 c ?: T7 }+ w4 m# K! U* I: ?
11。不要试图跟新加坡或台湾老板共事，否则你就等着身心接受摧残和扭曲吧。) [& F, s, b+ z1 I" c
, Q2 T& Y/ r" Y
12。注意Hr的职业病，几乎每个HR都有窥探癖和多疑症。6 e% o9 F# C. g' G8 W2 Y5 g
7 I3 a" t: I8 I
13。最后一条，也是最重要的一条，12年的跳槽经验表明，较好的公司正愈来愈倾向于日本企业的终身雇佣制度，即：拒绝跳槽，拒绝人才流动。所有的HR都有一种固执而又变态的心理：他不希望成为你的第一个雇主，但却强烈地希望是你的第二个雇主，并且是在该领域被第一个雇主用了5年到八年之后，同时希望自己是你的最后一个雇主。所以HR对你的跳槽经历往往怀有一种强烈的偏见和关注，对你跳槽原因的研究兴趣近乎变态。所以，对于绝大多数求职者来讲，最好的选择就是：不跳槽。或者至少在一个单位工作5~8年再考虑跳槽，而作为对这5~8年经验的积累的回报，薪水往往应该加倍，否则就是你贱卖了自己。这就是薪水一路加倍的秘密。
w' Y, E. {' K
a$ v2 |+ o8 ~) K* L' M* e& e0 y! J5 U9 k; G# {1 A# D
本文引用地址：http://www.highgui.com/ggzt/2007/0322/content_160.htm |
|
