英国应届文科类海龟求职全攻略(二) ZT

第二篇：
求职渠道篇：
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路本是无所谓有，无所谓无的，走的人多了，也就成了路。似乎，过去我的某个ID，某个引起巨大争论的帖子，也曾经引用过这句话。与其说我词汇贫乏，不如说，这实在是一句很有意思的话，废话少说，言归正传。
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本人背景如下，985排名靠后的重点+曼大，专业法律+HR，本科成绩尚可，大大小小的什么三好学生，奖学金，优秀辩手之类的奖有那么7，8个，校学生会，学校社团主要干部。还有2，3张廉价证书,篇把论文. 英语口语在英归中,应该属于中等偏下水平. 当然,这在简历里是体现不出的.
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本科毕业时找工作，投了4份简历。两个全球50强，两个国内名企。四个都有回应，3个进Final interview，两个拿OFFER。4 Q3 D+ p2 D9 x5 E
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这次来到上海，我首先给自己定位，目标-500强的MT。渠道，ChinaHr.
当然为了保险，一些我不大瞧的上眼的企业也投了一些。大概投了50份网络简历，30份打印精美的简历，等了近两个月结果给了我当头一闷棍。当初本科毕业给我OFFER，或者进了FINAL INTERVIEW的企业，理都没理会我。有理会的只有Loreal，还有个比较大的私企。（那个私企的笔试我都没做完，觉得没意思，现在有点后悔，我想，尊重任何一个尊重我们的企业，这是一个人基本素质的体现，并且在后来别的500强的笔试中，我遇到了类似题目，可惜那次私企的笔试，我就没认真做完）
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分析原因：  Y% {: @' g( p6 @- H/ Z
第一，竞争环境改变，以前是在小省城，学校还算有影响力，现在是在上海。我这种基本条件的应聘者,一把把。据LOREAL的HR告诉我，他们招聘20多个MT，有近2W人报名，名校学生是主流。" }3 |% j8 e  W
第二，校园招聘的目的是为7月以后，或者说为公司长远提供管理储备。目标不是海龟这种已经毕业的学生。在很多企业的定义里，我们已经由应届毕业生，变成了无工作经验的非应届毕业生。# r% r8 X5 u5 {% `7 i* O. A
第三，校园招聘针对性很强，很多都是喜欢招师弟师妹的（复旦啊，交大啊），还有些国企招聘，内部关系复杂，据TIGTAG著名人物TOTTEMHAM说，这些企业的校园招聘都是玩人的，名单早内定了，虽然我不完全相信，但是，这种因素的确存在。
第四，加上了海龟这个头衔，也给我们加上了更多不稳定的因素，海龟薪资期望更高，能力不见得更强，稳定性明显更差，现在企业越来越理性了，招聘人是用的，不是用来显摆的。0 l5 ~( t9 i5 T4 ~! x9 C. {. W
第五，我们完全缺乏常规的求职渠道，很少有公司去“学校”要我们。而这是国内应届求职的主要方式。
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建议：
第一，如果条件不是很硬，最好不要把主要精力放在500强的校园招聘上，和名校顶尖学生拼智力，比素质，而且是1/1000这种录取率，我觉得机会太小。我身边的英归，保持了联系的，没一个是这种方式进500强的。包括一些后面工作找的挺好的朋友，也在校园招聘中一败再败。
第二，如果条件不错，那么申请的时候一定要重视那些OPEN QUESTIONS。最好提前做好，过几天再看看，修改下，再提交。并且如果有办法能够让内部人推荐的话，胜算会大很多，至少能有个面试的机会。$ ]' `$ J2 `- u4 H& ]- m" K
第三，多和前辈交流，哪怕是失败的前辈。
第四，重点申请那些明确表示欢迎留学生的。比如MARS， NESTLE， CITI， Standard Charted, HSBC, 四大貌似今年不如去年那么欢迎应届海龟了，很奇怪，当然如果你本科GPA够高，机会还是大大的有。
第五,多看背景资料,多看面经,各大名校BBS,或者新东方求职BBS,等等,把握企业文化,了解他们需要的到底是什么样的人。 LOREAL和PG要的,绝对不会是同样的人.

面对这么残酷的就业形势，应该怎么应对呢？如何寻找或者开辟出属于我们自己的求职渠道呢?  我主要采用了以下七种做法:8 f0 a4 [# }9 e: m7 U
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(其实严格的说，我找工作经历的曲折算比较多, ,好几次都是在最后的关口功败垂成, 但是正是因为这样,我想,我所经历的那些曲折所涉及的范围和参考面也会更广泛一些)
第一，在网络上找机会，比如TIGTAG，和前辈聊聊，看他们有没合适机会推荐，比如PILIPALA师姐就向CITI推荐了我，尽管没能去成CITI，在这里还是要特别感谢下她的关心和帮助。一会我再详细的说说，为什么会失败，教训在哪。, D- z) j, e. g. C. l5 _  x/ X; m
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第二，互相推荐。比如我在某个企业面完，写了面经，然后留了QQ，这样就会认识一些志同道合的人。华润涉外销售这个职位就是某个朋友推荐的，虽说后来为了等LOREAL，让这个职位凉了，毕竟还是在面试的过程中学会了一些技巧。后来通过这种方式，还拿了一些别的机会。别以为国内拿牛OFFER的人都是超级牛人，我和一些拿500强MT OFFER的人聊过，他们很多也是经历了N次失败才有一次成功的。

第三，校园宣讲会。 Kimberly校园宣讲会的时候，我故意提前去了，然后故意去向组织者请教，对于我们应届留学生，他们是不是也很欢迎，得到的答复当然是肯定的了，呵呵。作为一个心高气傲的人，我厚着脸皮说，我能帮您做点事情吗，以前在学校我也经常组织活动的。她感谢了下，然后我就主动去帮她们组织会场。接着投了简历，宣讲会结束后又和他们总监聊天，然后客气的说希望以后有向他们学习的机会，他也很客气的说了，他也很希望以后有深入交流的机会。这样，起码就有了面试机会，而且以后的面试中他自然就觉得我是个主动积极的人了。起码提前就有了好印象。最后这个MT的机会也以失败告终，具体我会在下面详细分析。
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第四，注意社会招聘信息，广撒网。要求一年工作经验的也可以申请，当然，人家经理职位，你一个应届生就不能自不量力了，但是什么助理啊，什么专员之类，如果要求一年工作经验，绝对可以尝试。主管什么的，如果要求不是很高，也可以投投，我就拿到过一个500强的主管级别的面试机会，还进了FINAL，后来还是失败了，具体我会在后面分析。
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第五，注意重点培养。很多企业删求职邮件，看都不看就删除的。有个让我去实习过的公司直接主管对我说，我们从来不看那些的，那都是找不到工作的人的简历，我们只相信内部推荐。邮政简历当然很多公司也是当废纸的，但是无疑，机会要大很多。如果这个职位你觉得很符合，那么找到地址发邮政过去，如果没留地址，你自己把地址找出来，其实这也是反映你能力的地方，如何利用互联网搜索想要的信息。( Q. L. V  i) M. p5 `5 m

第六，充分利用校友资源。本科同学，本科学长，英国同学，等等，找各种关系，建立联系，尤其是交大，复旦这类学校毕业的，这种网络是很有价值的。7 g/ m+ R% p1 j% u7 C

第七，电话拜访或者亲自拜访。有人说，这种方式可能会让人反感的。但是，如果本来希望是0，他无论如何不可能变成一个负值，对我来说，没工作比没面子更残酷一些。更何况，一般的大企业还是有基本修养的。如果恰好他不反感，或者欣赏这种方式，那么我们又找到机会了。尤其那种没留电话的，如果你通过自己的能力，找到了他们的联系方式，我相信这也绝对是你能力和个性的一种体现。当然如果人家明确说了谢绝来电来访，我们也就没必要浪费的时间了。

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本文引用地址：http://www.highgui.com/ggzt/2007/0324/content_211.htm

[ 本帖最后由海冲天于 2007-6-3 14:24 编辑 ]

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