本帖最后由 lanchou521 于 2009-11-11 12:45 编辑 & m4 r/ V. z" S& q. @- `
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! _) p* ?$ y4 h% c: k诚聘海内外高层次人才 & _. k: [. k3 d
一、招聘学科9 l# E- _8 J) E8 r2 N; g
机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、工业工程、环保装备及环境监测工程、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、光电信息工程、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、复合材料、数字化材料成形、材料化学工程、电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气控制工程、信号与信息处理、计算机应用技术、工程力学、结构工程、食品科学、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程、生物质化学与化工、信息管理与信息系统、电子商务、管理信息学、工程与项目管理、企业管理及其信息化、企业管理，粮食、油脂及植物蛋白工程，矿物学、岩石学、矿床学。. h& o, C" [9 X/ V5 S+ i
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二、招聘岗位, v- _% Y) h! y/ k
招聘岗位分为全职岗位和非全职岗位两种：全职岗位包括国家“千人计划”、 “长江学者奖励计划”特聘教授、 “黄山学者”特聘教授、教授/研究员、副教授/副研究员；非全职岗位包括“长江学者”讲座教授、合肥工业大学特聘教授等。( I7 W7 {* T, \# p
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三、招聘待遇
& c. G# b- Y/ k$ L7 L 招聘的各类人才，除按照国家和学校有关规定享受的待遇之外，科研成果特别突出者，科研资助资金、安家费等可面议。* X9 a# G4 e. l" l8 A
留学归国人员从优提供科研启动费和安家费。4 A; i' n; c! v" Q. ^
/ O( U$ `! {4 Y* f9 T1 _四、提交材料1 K/ K! z4 X+ n( f
1、个人简历及家庭情况；: w3 }* G& ?9 G: I. |) [8 ?
2、学历证书、学位证书及各种获奖证书复印件；
/ S- p) ]9 ^- n 3、科研成果目录及代表性成果；- A9 }8 S% p" G1 ^5 q
4、应聘后工作设想及目标。% T5 h6 p. g9 l/ }$ `* k
5、通讯地址、邮政编码、联系电话等资料。 2 \ v7 ]8 _: d% r& ~2 X: G
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五、联系方式
6 c' U5 K6 q$ B7 x 联系人：孙 祥：86-13505601716，86-551-2901122 + n6 j; ~0 [; z2 O* u
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冯 航：86-13965149193，86-551-29016300 P5 b& K% `0 e- }! ^7 _- a" \
1 @" S# f0 J- s" \! T) E E-mail：rcyjbgs@gmail.com
4 Q& V0 R2 p3 h6 O rcb@hfut.edu.cn
, @( Z7 [2 k2 X& I. A+ K 传真：86-551-2901630
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邮编：230009* B8 W& |6 H5 F
* ?. P, k3 V6 W+ h% l# v 联系地址：中国安徽合肥市屯溪路193号合肥工业大学9号信箱 6 G4 ^4 @1 r2 E# d
详细信息可登陆合肥工业大学主页http://www.hfut.edu.cn
, W: H, I# H* H v$ S) f 人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/
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附件1：
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6 \/ J, q- x+ t1 S8 J U- l7 w1 h合肥工业大学高层次人才引进工作暂行办法（简介）
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2 f; q3 b9 [& ]! d/ U一、引进原则和要求. E$ P) a3 X9 j, L$ b1 L
7 Q) F4 B6 G- _3 Q9 i' t) v+ L! ?1、人才引进主要面向学术素养和学术声望高，并取得过高水平学术成果的优秀人才。
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2、在学校人才工作领导组的统一领导和协调下，学院和各职能部门密切协作，建立人才引进的长效机制。各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头，学院党政班子成员及系（所）主任协助配合，积极营造良好的学术氛围与环境。' B9 \0 N) l9 j* k# R
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3、坚持质量原则，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。 9 L' \& Y2 p+ |# }
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4、引进人才原则上要求能在我校全职（每年在学校工作九个月以上）从事教学科研工作。
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二、引进人才条件、要求及待遇) R* ]* w/ g+ ]3 `. N& @' V/ m
9 }* Z& }& r3 p$ [6 M0 ]# t1、第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，港澳台的外籍院士，海外具有相当学术水平的专家、学者。7 S8 u& }' K2 ~5 P8 C1 F1 b' b- v6 j
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条件建设费不低于400万元（人民币，下同）；校内绩效津贴50万元/年（税前标准，下同）；在校工作期间提供安家费80万元； 配备工作助手一名，配专车。
- a( k6 A9 D% ^. G2、第二层次：国家科技奖第一、二名获得者、国家重大科技计划首席科学家、国家重大项目负责人，或国内外学术造诣深厚的专家、学者。
$ Y' \3 I6 \4 ~& b条件建设费：自然科学类不低于200万元，人文社科类不低于100万元；校内绩效津贴30万元/年；提供购房补助50万元。
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3、第三层次：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当层次人员（年龄一般不超过50岁）。
; R' k# u* f1 E条件建设费：自然科学类不低于100万元，人文社科类不低于50万元；校内绩效津贴：15-20万元/年；提供购房补助40万元。
* R3 S8 \: C; y; j4 Q2 M& E$ |% W4、第四层次：教授、具有正高级专业技术职务的工程技术人员（年龄一般不超过45岁）。. T, N# R" V: H4 g) U9 N# ]: x* h1 H" X
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' r: Y. S, t% E8 U" x条件建设费：自然科学类不低于5万元，人文社科类不低于4万元，若为博士生导师，自然科学类不低于15万元，人文社科类不低于8万元；校内绩效津贴：调入后前两年按照不低于4万元/年发放，两年后根据个人业绩和考核情况重新核定；提供购房补助30万元。 6 q! y# r4 e( H [4 [1 S+ ^
# j' z, W5 C& R" c- o7 Q5 L, j入选国家“千人计划”学者的待遇按照国家有关政策执行。
) E" Q8 v$ |& h4 n. M! L% ?+ w对引进人才，学校负责协调安排其配偶工作和子女入（转）附属中、小学（对于第四层次人才不解决非两地分居配偶工作问题）。
7 w2 l$ r& Y: _（详情请登陆人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/） 8 K+ V5 b8 S! y" h0 s, I+ Y; r
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发表于 2009-11-11 12:40
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