本帖最后由 lanchou521 于 2009-11-11 12:45 编辑 / w) ^, b; P8 I7 c* M) J
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) O* W# A9 j# p& u. r诚聘海内外高层次人才
2 W& A9 u, x- i1 n1 A一、招聘学科0 w. d- \3 x7 d
机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、工业工程、环保装备及环境监测工程、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、光电信息工程、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、复合材料、数字化材料成形、材料化学工程、电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气控制工程、信号与信息处理、计算机应用技术、工程力学、结构工程、食品科学、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程、生物质化学与化工、信息管理与信息系统、电子商务、管理信息学、工程与项目管理、企业管理及其信息化、企业管理，粮食、油脂及植物蛋白工程，矿物学、岩石学、矿床学。/ g/ Z* g5 ]% H A1 r
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二、招聘岗位
4 M8 y- A3 Q, P" ~$ v 招聘岗位分为全职岗位和非全职岗位两种：全职岗位包括国家“千人计划”、 “长江学者奖励计划”特聘教授、 “黄山学者”特聘教授、教授/研究员、副教授/副研究员；非全职岗位包括“长江学者”讲座教授、合肥工业大学特聘教授等。# r" i( @: c* {* j7 W" Z6 i
9 o) Z' S7 F2 q- J三、招聘待遇! l; a( U9 s& B, l0 v& U( p& h) ~" c' _
招聘的各类人才，除按照国家和学校有关规定享受的待遇之外，科研成果特别突出者，科研资助资金、安家费等可面议。
' n$ C% s5 T, g6 ^$ H2 ~ 留学归国人员从优提供科研启动费和安家费。9 J2 \: r! N5 }" h [
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四、提交材料/ `1 `4 }9 k& d4 F! s1 F
1、个人简历及家庭情况；$ E; t8 V, \. ^
2、学历证书、学位证书及各种获奖证书复印件；
7 M& C4 M( u' j- r 3、科研成果目录及代表性成果；
% ]# p* g/ Q& E$ ]6 y* G 4、应聘后工作设想及目标。$ Y6 G. l8 E9 H
5、通讯地址、邮政编码、联系电话等资料。 * u. p, Q, j' o9 |
( D ?, M( ^8 K9 p3 S8 @* A: ^五、联系方式& J" {+ {& R- ~% ~
联系人：孙 祥：86-13505601716，86-551-2901122
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冯 航：86-13965149193，86-551-2901630
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0 T& ]0 v8 D0 A, v* b9 u5 c; j4 p E-mail：rcyjbgs@gmail.com5 C. y! }, }0 i& ]
rcb@hfut.edu.cn
$ ?% g; _* G' ^) S% }6 A- ^ 传真：86-551-2901630
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邮编：230009) H- a3 `+ L U2 l, K' o) @
7 p" R3 _5 x8 s9 ] 联系地址：中国安徽合肥市屯溪路193号合肥工业大学9号信箱
% b8 K; I8 W- `- U 详细信息可登陆合肥工业大学主页http://www.hfut.edu.cn
- k# P2 y: e1 e2 n$ B1 r( |* y 人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/
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附件1：/ c' _( m2 w: W3 E
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合肥工业大学高层次人才引进工作暂行办法（简介） " H: V |7 `9 f1 ^3 B, D
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4 u- |' r0 m4 c9 X一、引进原则和要求( g) P. w. v, g3 s* g3 \3 `
7 Q3 G& u0 y- n4 r' B1、人才引进主要面向学术素养和学术声望高，并取得过高水平学术成果的优秀人才。: c( t3 j0 X2 i% T
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2、在学校人才工作领导组的统一领导和协调下，学院和各职能部门密切协作，建立人才引进的长效机制。各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头，学院党政班子成员及系（所）主任协助配合，积极营造良好的学术氛围与环境。6 P! H2 Y5 _$ A V! P
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3、坚持质量原则，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。 - L3 ?5 ?8 @2 @3 a% u
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4、引进人才原则上要求能在我校全职（每年在学校工作九个月以上）从事教学科研工作。! y/ G/ l. A" j) a; @
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二、引进人才条件、要求及待遇) j2 X# p. q- j3 D7 D* }7 h% m: L/ `
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1、第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，港澳台的外籍院士，海外具有相当学术水平的专家、学者。
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0 s z; g: H5 U3 ?6 i& I条件建设费不低于400万元（人民币，下同）；校内绩效津贴50万元/年（税前标准，下同）；在校工作期间提供安家费80万元； 配备工作助手一名，配专车。
3 V; ]1 ^) a+ J+ V9 k( B& ]2、第二层次：国家科技奖第一、二名获得者、国家重大科技计划首席科学家、国家重大项目负责人，或国内外学术造诣深厚的专家、学者。/ U% w8 _; r1 P9 [# x
条件建设费：自然科学类不低于200万元，人文社科类不低于100万元；校内绩效津贴30万元/年；提供购房补助50万元。
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3、第三层次：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当层次人员（年龄一般不超过50岁）。 ) O5 S6 N6 X/ G2 C
条件建设费：自然科学类不低于100万元，人文社科类不低于50万元；校内绩效津贴：15-20万元/年；提供购房补助40万元。 9 i+ z, X/ G0 V
4、第四层次：教授、具有正高级专业技术职务的工程技术人员（年龄一般不超过45岁）。3 o, n! _ B% S) }4 w) @
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条件建设费：自然科学类不低于5万元，人文社科类不低于4万元，若为博士生导师，自然科学类不低于15万元，人文社科类不低于8万元；校内绩效津贴：调入后前两年按照不低于4万元/年发放，两年后根据个人业绩和考核情况重新核定；提供购房补助30万元。 ! @; D! b1 _% Q0 k
: J& ~. Q U4 h$ { j% W' m! U ^入选国家“千人计划”学者的待遇按照国家有关政策执行。
: h! { q2 C0 z2 J8 @对引进人才，学校负责协调安排其配偶工作和子女入（转）附属中、小学（对于第四层次人才不解决非两地分居配偶工作问题）。 4 m" [6 n5 Y* P9 S1 U' k
（详情请登陆人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/） 9 y# L+ B9 L- _' D8 Y
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发表于 2009-11-11 12:40
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