?+ ]* @9 } W0 y. P; H, m# \这样的人也许侥幸一步步地通过了招聘各个环节。有一天，他们接到公司的电话，祝贺他们拿到job o f fer，欣喜若狂的他们霎那间几乎忘记了当初是靠怎样的手段骗取了今天的结果。然而他们很快便意识到，纸总有包不住火的那一天。当收到公司通知的同时，他们却被告知要提供简历上所有经历的相关证明和联系人方式，以便公司进行详尽的背景调查（background check），如果调查结果发现简历有虚假成分，那么公司有权收回并取消已经发出的job o f f e r。瞬间，欣喜被懊悔代替，原本以为自己已经踏上青云，却没想到这一切只是幻影而已。 : a8 l- b7 ~2 n& B* L8 i1 O' m) A& H% q: H. D# Q; D) E, X) S
很多同学并没有真正的意识到公司对简历作假是深恶痛绝的，尤其是世界知名的大公司，更加重视防止和甄别应聘者作假。以跨国公司花旗银行为例，每年花旗银行都会花费巨资专门聘请独立的专业调查公司，对打算聘用的申请者进行详细的背景调查，调查他们过去8年的职业经历和过去10年的教育经历，检查是否同申请材料上的一致。如果一旦发现某个申请者的简历有弄虚作假的情况，他（她）的工作o f f e r 就会立刻被取消。并且HR会把这个申请者的详细资料放进黑名单，还有可能会通知金融圈内的其它公司的HR以避免更多公司上当受骗。由此可见，作假的行为一旦被查出，作假者丢失的可能不仅是一家公司的工作机会，而是整个人的职业前途。 ; A! x' e% `5 j. T* {4 w" i
) X+ @, m6 ?4 s, ^, t9 [有些同学也许会问：不是说将简历包装一下会更有可能找到工作吗？这句话没错，关键是“包装”不能等同于“作假”。将简历进行适当地修饰和包装是有必要的，尤其在现在这种激烈的竞争环境下，一份经过精心措辞，内容突出，条理清楚，修饰得当的简历能在HR眼中大大加分，增加自己被选中的机会。可是对于简历中的关键事实和数据，例如大学毕业的成绩，掌握语言的种类，工作的起止日期，工作的具体职务名称等，这些涉及到基本事实的内容则一定不能假。否则，公司就会怀疑你是否具备一个应聘者最重要的素质——诚信（Integrity）。诚信这个词，在跨国公司眼里是看得很重要的，一个员工如果没有诚信，无论他（她）多么优秀，公司永远不会对他（她）委以重任。因此，笔者在这里诚恳地忠告所有打算走作假这条“捷径”的求职者：虽然求职非常艰难，但请珍惜你诚信的底线，因为这是你一辈子赖以依靠的名誉。凭借旁门左道得来的成功，即使偶尔耀眼，但是绝对不会让你走得更远。 : C2 N, ~# k6 Z# |( \0 u7 s" i0 U2 |% ~& d
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' e5 U5 c% w9 z2. 清醒认识当前竞争激烈的求职市场 # n) d% R; ^# e' X1 [
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随着校园招聘陆续开启，笔者最近常常接到关于找工作方面的各种询问。笔者发现，不乏有相当大一部分求职者对当前求职竞争的惨烈程度严重认识不足，而这部分人中有很多是今年九月份刚来到英国读master的同学。 3 l) Y M7 z* @3 ]# M& j! ? z! ]3 r8 s! i$ M
刚来英国读master的同学，首先面临的挑战是如何尽快适应西方的教学节奏和学业工作量，因此很多人根本无暇考虑求职和找工作的事情，这是可以理解的。然而，如果他们自然而然地以为：应该等到学习结束拿到毕业证书后才开始考虑求职，这样的想法便错了，因为世界500强大公司传统上定在每年的9月份开启校园招聘活动，而招进来的新人却是在第二年的夏天才能入职。也就是说，我们现在申请的其实是明年夏季入职的工作。所以，假如明年毕业后才开始考虑找工作的话，即便运气好能找到，也将要在后年的夏天才能入职，这意味着毕业后要白白地等待一年才能开始工作，对很多人来说这是一种时间上的浪费。 + y) J. O! [+ w3 P* v3 K
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