本帖最后由 lanchou521 于 2009-11-11 12:45 编辑
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5 [# g: T# D7 Z$ u/ e% Y% x诚聘海内外高层次人才 8 ~9 \1 ]: V: h9 [, ^5 Q. @4 [
一、招聘学科
" j" U. C- P& B, e8 S! ~ 机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、工业工程、环保装备及环境监测工程、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、光电信息工程、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、复合材料、数字化材料成形、材料化学工程、电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气控制工程、信号与信息处理、计算机应用技术、工程力学、结构工程、食品科学、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程、生物质化学与化工、信息管理与信息系统、电子商务、管理信息学、工程与项目管理、企业管理及其信息化、企业管理，粮食、油脂及植物蛋白工程，矿物学、岩石学、矿床学。
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二、招聘岗位
! t3 z( H7 V- Q$ X7 p9 i7 V 招聘岗位分为全职岗位和非全职岗位两种：全职岗位包括国家“千人计划”、 “长江学者奖励计划”特聘教授、 “黄山学者”特聘教授、教授/研究员、副教授/副研究员；非全职岗位包括“长江学者”讲座教授、合肥工业大学特聘教授等。' v' h6 d f; j( j O% O9 ], ]
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三、招聘待遇
4 I% U" p5 P; P7 P) a3 k8 M 招聘的各类人才，除按照国家和学校有关规定享受的待遇之外，科研成果特别突出者，科研资助资金、安家费等可面议。1 L4 E) c: Z3 p; Q$ G0 K0 t
留学归国人员从优提供科研启动费和安家费。! t" f3 l$ F6 Q1 r
" A* p0 o3 u4 o8 R6 P7 R+ y6 G四、提交材料2 m' X2 q( j, ]
1、个人简历及家庭情况；
/ @, k) }: d% s% s 2、学历证书、学位证书及各种获奖证书复印件；
: V* g0 c& f3 a9 x 3、科研成果目录及代表性成果；% O. c3 m+ y% f: L! k
4、应聘后工作设想及目标。* H6 ~0 a2 M5 }6 o1 e1 e
5、通讯地址、邮政编码、联系电话等资料。 : |5 j" O4 U) y% N; W2 O# J' I& t
$ q: f+ F$ F2 e+ b五、联系方式, t/ g b9 i# F+ c4 j4 e6 s2 J( r& o
联系人：孙 祥：86-13505601716，86-551-2901122
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冯 航：86-13965149193，86-551-2901630& W8 K( V& g) U
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E-mail：rcyjbgs@gmail.com
$ E, k" y+ ?4 K/ U/ @9 h, W rcb@hfut.edu.cn
! x& l) x8 c2 W- T5 i& J5 M# p5 x 传真：86-551-2901630
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邮编：230009
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4 g9 c! `) W M 联系地址：中国安徽合肥市屯溪路193号合肥工业大学9号信箱
* T& c2 s: A- V4 a* m- D* a 详细信息可登陆合肥工业大学主页http://www.hfut.edu.cn
% F$ j2 a+ E; u9 N0 ^& T: \% U 人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/ " Z: o2 Q2 J T, A5 |# J
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~( r s9 o' P- O! ^附件1：
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& V7 B, d5 H; O; u# e/ n合肥工业大学高层次人才引进工作暂行办法（简介） & t3 Z6 k2 p) r
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一、引进原则和要求
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1、人才引进主要面向学术素养和学术声望高，并取得过高水平学术成果的优秀人才。
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/ C5 O: F4 z3 L$ j2、在学校人才工作领导组的统一领导和协调下，学院和各职能部门密切协作，建立人才引进的长效机制。各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头，学院党政班子成员及系（所）主任协助配合，积极营造良好的学术氛围与环境。8 W' Y H; h! Z% A) ^, L+ e( l8 q% g
8 _; j3 f$ J+ V/ m# p0 D3、坚持质量原则，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。 " R% O) p6 T q1 r* o
, I) R2 f A& C# ]. Z$ ], E4、引进人才原则上要求能在我校全职（每年在学校工作九个月以上）从事教学科研工作。
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二、引进人才条件、要求及待遇
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% k6 T$ s; {% I4 W. ?& {6 n# T$ ]; i1、第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，港澳台的外籍院士，海外具有相当学术水平的专家、学者。
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条件建设费不低于400万元（人民币，下同）；校内绩效津贴50万元/年（税前标准，下同）；在校工作期间提供安家费80万元； 配备工作助手一名，配专车。
" Y5 x' D+ z- t2 \1 y2、第二层次：国家科技奖第一、二名获得者、国家重大科技计划首席科学家、国家重大项目负责人，或国内外学术造诣深厚的专家、学者。
" X0 |) L% Z, _4 R( n条件建设费：自然科学类不低于200万元，人文社科类不低于100万元；校内绩效津贴30万元/年；提供购房补助50万元。
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: q1 H8 t/ d& W, K' Z+ x( S5 n3、第三层次：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当层次人员（年龄一般不超过50岁）。
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条件建设费：自然科学类不低于100万元，人文社科类不低于50万元；校内绩效津贴：15-20万元/年；提供购房补助40万元。
' Y5 g L: p4 q( N: H5 A( p# Y( ?, _# j X4、第四层次：教授、具有正高级专业技术职务的工程技术人员（年龄一般不超过45岁）。2 j: T2 Q. ]) C2 J' R
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9 s9 L1 V }3 Z5 I, j" x# L条件建设费：自然科学类不低于5万元，人文社科类不低于4万元，若为博士生导师，自然科学类不低于15万元，人文社科类不低于8万元；校内绩效津贴：调入后前两年按照不低于4万元/年发放，两年后根据个人业绩和考核情况重新核定；提供购房补助30万元。 - m6 M: W' [2 \* \& j
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入选国家“千人计划”学者的待遇按照国家有关政策执行。
3 j0 w5 N# R' K9 F# w5 R对引进人才，学校负责协调安排其配偶工作和子女入（转）附属中、小学（对于第四层次人才不解决非两地分居配偶工作问题）。
: a5 Z1 ?$ K7 X' `/ h% D. L) |（详情请登陆人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/） # n+ N- H: w, g+ | _, T, @
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发表于 2009-11-11 12:40
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