本帖最后由 lanchou521 于 2009-11-11 12:45 编辑 # ^/ X/ G, `& U$ h
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. f1 A. T. Q6 ?诚聘海内外高层次人才
: B [, m8 P5 O- g$ H一、招聘学科
1 L( r. i Q: w7 W2 H 机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、工业工程、环保装备及环境监测工程、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、光电信息工程、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、复合材料、数字化材料成形、材料化学工程、电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气控制工程、信号与信息处理、计算机应用技术、工程力学、结构工程、食品科学、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程、生物质化学与化工、信息管理与信息系统、电子商务、管理信息学、工程与项目管理、企业管理及其信息化、企业管理，粮食、油脂及植物蛋白工程，矿物学、岩石学、矿床学。
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二、招聘岗位
: k @( D+ Q) ?9 z 招聘岗位分为全职岗位和非全职岗位两种：全职岗位包括国家“千人计划”、 “长江学者奖励计划”特聘教授、 “黄山学者”特聘教授、教授/研究员、副教授/副研究员；非全职岗位包括“长江学者”讲座教授、合肥工业大学特聘教授等。* {1 Q) i1 \, y
# l7 P- S2 U0 T: Z1 d- H: ~三、招聘待遇
& O9 c, C, Y. U l/ a9 w( F. I1 p 招聘的各类人才，除按照国家和学校有关规定享受的待遇之外，科研成果特别突出者，科研资助资金、安家费等可面议。 }9 f+ } w+ @/ H. k
留学归国人员从优提供科研启动费和安家费。4 k1 h% K d# o
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四、提交材料
4 B) j; J$ x: _$ h& h# l% u6 K+ j( } 1、个人简历及家庭情况；+ v9 }- E& i/ Q' [ n% c$ u
2、学历证书、学位证书及各种获奖证书复印件；, N6 E1 M5 e% U3 P
3、科研成果目录及代表性成果；
; j, z4 f: _2 d- x 4、应聘后工作设想及目标。: s) b+ b( u; @& A" J
5、通讯地址、邮政编码、联系电话等资料。
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6 t5 T' z2 O3 M m- A* ^五、联系方式& j+ d5 |) Z# ~
联系人：孙 祥：86-13505601716，86-551-2901122
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) R+ s7 p% E s 冯 航：86-13965149193，86-551-2901630, i. N; L. ?6 _! d- w t
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E-mail：rcyjbgs@gmail.com
& `# S2 S* d! `- b4 ~6 K6 d' d9 } rcb@hfut.edu.cn p9 Y* {! w5 x( z+ H
传真：86-551-2901630
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邮编：230009
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联系地址：中国安徽合肥市屯溪路193号合肥工业大学9号信箱
; J; `4 Y/ \& {) C$ n 详细信息可登陆合肥工业大学主页http://www.hfut.edu.cn
9 ~, Y% p& B5 C3 P. k* r 人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/ ' Z6 G( R! W; d
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附件1：
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" S( G, F* k C5 V$ f$ e7 M合肥工业大学高层次人才引进工作暂行办法（简介） ) O) ~& x' u% i: H2 {
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一、引进原则和要求5 N x4 J' C( Y6 Z( E3 ?7 `
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1、人才引进主要面向学术素养和学术声望高，并取得过高水平学术成果的优秀人才。
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9 H/ `$ {- c5 e6 B) r8 `3 t5 U2、在学校人才工作领导组的统一领导和协调下，学院和各职能部门密切协作，建立人才引进的长效机制。各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头，学院党政班子成员及系（所）主任协助配合，积极营造良好的学术氛围与环境。
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3、坚持质量原则，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。
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4、引进人才原则上要求能在我校全职（每年在学校工作九个月以上）从事教学科研工作。* N, a8 \9 h* h/ f1 Y
0 [. o; V( X: ?; ?0 @6 k8 t二、引进人才条件、要求及待遇
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' u1 \; m* s9 n' g1、第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，港澳台的外籍院士，海外具有相当学术水平的专家、学者。
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条件建设费不低于400万元（人民币，下同）；校内绩效津贴50万元/年（税前标准，下同）；在校工作期间提供安家费80万元； 配备工作助手一名，配专车。
9 Y6 f1 z3 G+ t; l" Y x% G2、第二层次：国家科技奖第一、二名获得者、国家重大科技计划首席科学家、国家重大项目负责人，或国内外学术造诣深厚的专家、学者。+ ?9 }" ~& _( ]3 k0 B# }& o) q
条件建设费：自然科学类不低于200万元，人文社科类不低于100万元；校内绩效津贴30万元/年；提供购房补助50万元。
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( x J, L% @1 W. h! n* c3、第三层次：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当层次人员（年龄一般不超过50岁）。
1 u$ y3 D8 h( i" b条件建设费：自然科学类不低于100万元，人文社科类不低于50万元；校内绩效津贴：15-20万元/年；提供购房补助40万元。
* ~- r) h. v" u4 j4、第四层次：教授、具有正高级专业技术职务的工程技术人员（年龄一般不超过45岁）。
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条件建设费：自然科学类不低于5万元，人文社科类不低于4万元，若为博士生导师，自然科学类不低于15万元，人文社科类不低于8万元；校内绩效津贴：调入后前两年按照不低于4万元/年发放，两年后根据个人业绩和考核情况重新核定；提供购房补助30万元。 & z6 t6 ^. n: e) S f
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入选国家“千人计划”学者的待遇按照国家有关政策执行。
/ f. I) y2 F, \! F( O% w对引进人才，学校负责协调安排其配偶工作和子女入（转）附属中、小学（对于第四层次人才不解决非两地分居配偶工作问题）。 7 R3 y! V1 y( O3 x- x. s
（详情请登陆人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/） 5 o/ [; F- {' A# C: I' _
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发表于 2009-11-11 12:40
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