本帖最后由 lanchou521 于 2009-11-11 12:45 编辑
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诚聘海内外高层次人才
' X. j; R3 g! ?8 v1 _5 e% x* G一、招聘学科
3 U5 N5 {2 p. e" _, x7 P) f" f; w; N 机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、工业工程、环保装备及环境监测工程、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、光电信息工程、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、复合材料、数字化材料成形、材料化学工程、电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气控制工程、信号与信息处理、计算机应用技术、工程力学、结构工程、食品科学、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程、生物质化学与化工、信息管理与信息系统、电子商务、管理信息学、工程与项目管理、企业管理及其信息化、企业管理，粮食、油脂及植物蛋白工程，矿物学、岩石学、矿床学。
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二、招聘岗位
8 p: D# p6 g! q 招聘岗位分为全职岗位和非全职岗位两种：全职岗位包括国家“千人计划”、 “长江学者奖励计划”特聘教授、 “黄山学者”特聘教授、教授/研究员、副教授/副研究员；非全职岗位包括“长江学者”讲座教授、合肥工业大学特聘教授等。% u2 \! B) B0 V8 m1 [
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三、招聘待遇
' `& t" Q$ n* O; {: t' [$ |/ L 招聘的各类人才，除按照国家和学校有关规定享受的待遇之外，科研成果特别突出者，科研资助资金、安家费等可面议。
6 x% W$ w9 D# m/ Y 留学归国人员从优提供科研启动费和安家费。
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四、提交材料3 p! M6 G, q" m4 k* Y; H$ e
1、个人简历及家庭情况；% F% a4 F# y$ h* c+ @
2、学历证书、学位证书及各种获奖证书复印件；6 x+ T: O$ T5 x" Q6 \- X& M$ ^0 I
3、科研成果目录及代表性成果；( ~* N; M$ _0 \; n) P) d/ G
4、应聘后工作设想及目标。1 R* u# l% m. g( y% W! x
5、通讯地址、邮政编码、联系电话等资料。
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/ [# t5 B! h: F& c3 U7 W* }; o" a五、联系方式
9 e& _- w) P, [: }" y2 u" Y& ~ 联系人：孙 祥：86-13505601716，86-551-2901122 7 @+ r1 s$ ~2 x5 n* r' {
3 X$ t/ B$ L# t 冯 航：86-13965149193，86-551-2901630
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E-mail：rcyjbgs@gmail.com- K% }1 K. ^. B. _5 }
rcb@hfut.edu.cn. `- W% Y: i0 S( p
传真：86-551-2901630' ]" E( E* n( c k3 }: B. ?) ^/ |! M
8 h# X4 W8 U: F, ` 邮编：230009% q$ J+ |" M2 f0 h# ]" ^
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联系地址：中国安徽合肥市屯溪路193号合肥工业大学9号信箱
6 t" \7 S: Z) ~ 详细信息可登陆合肥工业大学主页http://www.hfut.edu.cn3 L# e1 J9 d$ X( w Z5 L/ g
人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/ 7 I0 ?+ |6 n6 G' O) k: c$ ~
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; u- K. M2 D1 l( \1 y: g附件1：
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5 E; I6 E* r6 k" r合肥工业大学高层次人才引进工作暂行办法（简介）
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一、引进原则和要求
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, ~# y6 V7 @3 P4 ]- D+ b1、人才引进主要面向学术素养和学术声望高，并取得过高水平学术成果的优秀人才。
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% u* d( D! U9 c) G" `% Y2、在学校人才工作领导组的统一领导和协调下，学院和各职能部门密切协作，建立人才引进的长效机制。各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头，学院党政班子成员及系（所）主任协助配合，积极营造良好的学术氛围与环境。
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) z) @. A& ^7 e2 M' q3、坚持质量原则，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。 ) d: a! ?9 ]9 j: u4 ]& n
: C/ s$ I @( M' A0 T5 \- r$ o8 c4、引进人才原则上要求能在我校全职（每年在学校工作九个月以上）从事教学科研工作。" \8 M% }/ t6 y$ Y j) z
; f8 ^! m% M+ c二、引进人才条件、要求及待遇/ B) H5 N/ m/ S( I
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1、第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，港澳台的外籍院士，海外具有相当学术水平的专家、学者。
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条件建设费不低于400万元（人民币，下同）；校内绩效津贴50万元/年（税前标准，下同）；在校工作期间提供安家费80万元； 配备工作助手一名，配专车。 ! J, T' g. Y) N% x
2、第二层次：国家科技奖第一、二名获得者、国家重大科技计划首席科学家、国家重大项目负责人，或国内外学术造诣深厚的专家、学者。. j& l1 l6 ^9 P- f' L$ J
条件建设费：自然科学类不低于200万元，人文社科类不低于100万元；校内绩效津贴30万元/年；提供购房补助50万元。 , m9 R: s8 v4 O) }6 H; {
" T1 G3 G. ^, g5 ^* [+ r9 @" q1 a3、第三层次：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当层次人员（年龄一般不超过50岁）。
: N- E0 k! J& `) M( [. q条件建设费：自然科学类不低于100万元，人文社科类不低于50万元；校内绩效津贴：15-20万元/年；提供购房补助40万元。
+ d7 k/ r+ ^+ Z) r8 }4、第四层次：教授、具有正高级专业技术职务的工程技术人员（年龄一般不超过45岁）。
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8 r; J( x0 k' R/ {/ g9 H条件建设费：自然科学类不低于5万元，人文社科类不低于4万元，若为博士生导师，自然科学类不低于15万元，人文社科类不低于8万元；校内绩效津贴：调入后前两年按照不低于4万元/年发放，两年后根据个人业绩和考核情况重新核定；提供购房补助30万元。
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5 [ N/ l3 v) Y" u" @4 o! B' F6 q入选国家“千人计划”学者的待遇按照国家有关政策执行。 & M5 r$ F% d, A* r& R
对引进人才，学校负责协调安排其配偶工作和子女入（转）附属中、小学（对于第四层次人才不解决非两地分居配偶工作问题）。 - z4 |5 N: \" R7 m" D
（详情请登陆人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/）
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发表于 2009-11-11 12:40
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