本帖最后由 lanchou521 于 2009-11-11 12:45 编辑
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' l/ F7 T+ d! c( E$ C# l诚聘海内外高层次人才 ; g* k( v9 N+ s' m2 o. J
一、招聘学科- p: N1 ^, d M' B3 B. d" g
机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、工业工程、环保装备及环境监测工程、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、光电信息工程、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、复合材料、数字化材料成形、材料化学工程、电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气控制工程、信号与信息处理、计算机应用技术、工程力学、结构工程、食品科学、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程、生物质化学与化工、信息管理与信息系统、电子商务、管理信息学、工程与项目管理、企业管理及其信息化、企业管理，粮食、油脂及植物蛋白工程，矿物学、岩石学、矿床学。
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二、招聘岗位- r! Z3 Y* [* {; t
招聘岗位分为全职岗位和非全职岗位两种：全职岗位包括国家“千人计划”、 “长江学者奖励计划”特聘教授、 “黄山学者”特聘教授、教授/研究员、副教授/副研究员；非全职岗位包括“长江学者”讲座教授、合肥工业大学特聘教授等。2 }* H; C, L- t( y0 i+ x
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三、招聘待遇
, n7 |/ s! h" `( o! L 招聘的各类人才，除按照国家和学校有关规定享受的待遇之外，科研成果特别突出者，科研资助资金、安家费等可面议。
0 ~$ D6 J6 p# B5 z3 S 留学归国人员从优提供科研启动费和安家费。
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四、提交材料
4 y. v! ~7 h2 P9 s+ O* E/ N4 F 1、个人简历及家庭情况；0 d1 g z+ r; Q. T+ @5 h; G
2、学历证书、学位证书及各种获奖证书复印件；
* F& t5 l1 a, }6 s1 ?8 P- c 3、科研成果目录及代表性成果；
$ b g1 J$ m1 j( | 4、应聘后工作设想及目标。
8 B- Y( P. c9 `/ ?/ b7 I" O 5、通讯地址、邮政编码、联系电话等资料。
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( N! l$ y& T/ U* Q V9 r9 e五、联系方式: k5 }5 e7 c3 \6 g
联系人：孙 祥：86-13505601716，86-551-2901122 * w: q j& X9 M, m" R, N5 H b5 c
0 M2 u% o% q1 [9 v2 n. G7 T 冯 航：86-13965149193，86-551-2901630/ f9 {+ Y# d- L8 J; w3 _
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E-mail：rcyjbgs@gmail.com
" s9 Y) V E0 h/ W" _ rcb@hfut.edu.cn
! F8 |$ G9 L; x2 ^ 传真：86-551-2901630% U- ?$ k5 ]$ |1 T0 O$ T! f# @
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邮编：230009
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! [! V5 R5 U0 x: g1 a/ K, M 联系地址：中国安徽合肥市屯溪路193号合肥工业大学9号信箱 ! w3 P0 a( F, c! F, }7 Q) h) i
详细信息可登陆合肥工业大学主页http://www.hfut.edu.cn
4 y- r; G/ N; V7 ?+ S0 j 人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/ . \/ T/ g' P3 G/ F9 P1 q0 `" f
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1 F+ j5 Y, b# M附件1：
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* n! t! F' f; q合肥工业大学高层次人才引进工作暂行办法（简介） ' |' Y( B+ \1 G9 F5 ?& M/ _3 {5 @3 m, e% _
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一、引进原则和要求
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1、人才引进主要面向学术素养和学术声望高，并取得过高水平学术成果的优秀人才。7 Z' }1 p% E7 o
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2、在学校人才工作领导组的统一领导和协调下，学院和各职能部门密切协作，建立人才引进的长效机制。各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头，学院党政班子成员及系（所）主任协助配合，积极营造良好的学术氛围与环境。
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" S7 @; G4 i) r3、坚持质量原则，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。
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4、引进人才原则上要求能在我校全职（每年在学校工作九个月以上）从事教学科研工作。$ L, m$ E* Z+ i/ q' x# W3 F# [
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二、引进人才条件、要求及待遇8 K: O; o/ B' e% r& }9 m" J
; e' j& U7 @9 A! m1、第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，港澳台的外籍院士，海外具有相当学术水平的专家、学者。( F$ n% T( N% P4 T. p
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条件建设费不低于400万元（人民币，下同）；校内绩效津贴50万元/年（税前标准，下同）；在校工作期间提供安家费80万元； 配备工作助手一名，配专车。
* `( s" t9 y% c! U8 Q' A: F# a* p2、第二层次：国家科技奖第一、二名获得者、国家重大科技计划首席科学家、国家重大项目负责人，或国内外学术造诣深厚的专家、学者。! f/ `- F6 U' A& }
条件建设费：自然科学类不低于200万元，人文社科类不低于100万元；校内绩效津贴30万元/年；提供购房补助50万元。
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R7 d0 L/ J# n5 G3、第三层次：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当层次人员（年龄一般不超过50岁）。
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条件建设费：自然科学类不低于100万元，人文社科类不低于50万元；校内绩效津贴：15-20万元/年；提供购房补助40万元。 ( l% C- l1 X3 l7 \
4、第四层次：教授、具有正高级专业技术职务的工程技术人员（年龄一般不超过45岁）。; q/ ?* Z# `- F6 T S, |% q7 C
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, T) q/ e7 r' G" J2 b条件建设费：自然科学类不低于5万元，人文社科类不低于4万元，若为博士生导师，自然科学类不低于15万元，人文社科类不低于8万元；校内绩效津贴：调入后前两年按照不低于4万元/年发放，两年后根据个人业绩和考核情况重新核定；提供购房补助30万元。
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7 h3 H. c i- Z& Y# s入选国家“千人计划”学者的待遇按照国家有关政策执行。 / T( B# s* Y6 n; Z; }' M
对引进人才，学校负责协调安排其配偶工作和子女入（转）附属中、小学（对于第四层次人才不解决非两地分居配偶工作问题）。
' v" r# v9 t, I B# u( O$ x（详情请登陆人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/）
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发表于 2009-11-11 12:40
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