本帖最后由 lanchou521 于 2009-11-11 12:45 编辑 1 k' Z0 L7 r l; Y
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诚聘海内外高层次人才 3 ~( @7 M3 B/ h( U6 O+ ~
一、招聘学科; a- U! | V* C M% V; z$ v
机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、工业工程、环保装备及环境监测工程、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、光电信息工程、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、复合材料、数字化材料成形、材料化学工程、电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气控制工程、信号与信息处理、计算机应用技术、工程力学、结构工程、食品科学、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程、生物质化学与化工、信息管理与信息系统、电子商务、管理信息学、工程与项目管理、企业管理及其信息化、企业管理，粮食、油脂及植物蛋白工程，矿物学、岩石学、矿床学。7 T5 U7 M) K/ [
6 g: {* {$ l D二、招聘岗位
$ v- ~& C3 y1 X 招聘岗位分为全职岗位和非全职岗位两种：全职岗位包括国家“千人计划”、 “长江学者奖励计划”特聘教授、 “黄山学者”特聘教授、教授/研究员、副教授/副研究员；非全职岗位包括“长江学者”讲座教授、合肥工业大学特聘教授等。
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三、招聘待遇5 y4 @5 C4 I2 r- C% e
招聘的各类人才，除按照国家和学校有关规定享受的待遇之外，科研成果特别突出者，科研资助资金、安家费等可面议。
% b3 N( d+ `' @' P3 x 留学归国人员从优提供科研启动费和安家费。, d) L; Q0 N0 n1 Y0 R& O
6 E" C3 t) H' ^# e$ L四、提交材料) g5 A9 }+ G' U, T/ M
1、个人简历及家庭情况；
% S; F# B/ n8 ^" L2 l% _# f$ `1 [8 ^ 2、学历证书、学位证书及各种获奖证书复印件；
- ?4 P/ Q6 b) R; J/ W- E+ ~% n 3、科研成果目录及代表性成果；# i" O$ s# x8 h2 ?, X$ f2 l
4、应聘后工作设想及目标。% j0 [1 G7 P0 R6 W" m
5、通讯地址、邮政编码、联系电话等资料。
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' S- E, k8 a# y4 k- W五、联系方式
4 @& \& }+ `7 Z) H8 Z 联系人：孙 祥：86-13505601716，86-551-2901122
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/ ~4 R$ b" p$ S y4 G, q' C2 n 冯 航：86-13965149193，86-551-2901630
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E-mail：rcyjbgs@gmail.com2 V( s: a0 W n$ `4 S- [5 i
rcb@hfut.edu.cn
3 \+ ]) A: s- `, i 传真：86-551-2901630
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邮编：230009" ]8 j6 f1 e6 V
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联系地址：中国安徽合肥市屯溪路193号合肥工业大学9号信箱
. d; H; _( Q; U 详细信息可登陆合肥工业大学主页http://www.hfut.edu.cn+ I8 e. w8 w+ a& c
人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/ ( K' ~1 T4 i+ y0 m ?! i1 x1 \
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附件1：
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9 T0 w6 g. o8 k8 x! p1 t4 @* K7 G合肥工业大学高层次人才引进工作暂行办法（简介） . ~$ W) _ i& V) Z+ J% E+ g- v& \# I
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- ^" Y. O. D9 `! a; m: \: W8 u6 w一、引进原则和要求
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1、人才引进主要面向学术素养和学术声望高，并取得过高水平学术成果的优秀人才。
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& R5 V Q6 t" l. b7 z2、在学校人才工作领导组的统一领导和协调下，学院和各职能部门密切协作，建立人才引进的长效机制。各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头，学院党政班子成员及系（所）主任协助配合，积极营造良好的学术氛围与环境。
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3、坚持质量原则，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。 + `3 `: S& w; X6 t; F3 [
8 y0 X6 x8 [: p* h4、引进人才原则上要求能在我校全职（每年在学校工作九个月以上）从事教学科研工作。6 q$ F- g" L# Y
7 M* _+ @6 J3 R% Z* J二、引进人才条件、要求及待遇' \( u! V' D' n5 x' ? E' A
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1、第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，港澳台的外籍院士，海外具有相当学术水平的专家、学者。, c U. h$ }3 h4 c
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条件建设费不低于400万元（人民币，下同）；校内绩效津贴50万元/年（税前标准，下同）；在校工作期间提供安家费80万元； 配备工作助手一名，配专车。
( ]5 W0 H5 s& r; }6 J2、第二层次：国家科技奖第一、二名获得者、国家重大科技计划首席科学家、国家重大项目负责人，或国内外学术造诣深厚的专家、学者。6 K* |. v9 `7 X, E
条件建设费：自然科学类不低于200万元，人文社科类不低于100万元；校内绩效津贴30万元/年；提供购房补助50万元。 8 i/ X. J; k, d
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3、第三层次：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当层次人员（年龄一般不超过50岁）。
1 }& j% K, f7 D+ G9 q: l4 N5 _条件建设费：自然科学类不低于100万元，人文社科类不低于50万元；校内绩效津贴：15-20万元/年；提供购房补助40万元。 5 N5 [( p2 ^( H5 M8 n# e
4、第四层次：教授、具有正高级专业技术职务的工程技术人员（年龄一般不超过45岁）。
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4 l5 J" t+ ?4 \条件建设费：自然科学类不低于5万元，人文社科类不低于4万元，若为博士生导师，自然科学类不低于15万元，人文社科类不低于8万元；校内绩效津贴：调入后前两年按照不低于4万元/年发放，两年后根据个人业绩和考核情况重新核定；提供购房补助30万元。
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入选国家“千人计划”学者的待遇按照国家有关政策执行。 ) g: u: e F' @& i
对引进人才，学校负责协调安排其配偶工作和子女入（转）附属中、小学（对于第四层次人才不解决非两地分居配偶工作问题）。 + u5 y* t7 K9 n
（详情请登陆人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/）
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发表于 2009-11-11 12:40
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